Vuokratyön historia

Vuokratyö, henkilöstövuokraus, henkilöstövuokraus - Historiaa

Työvoiman vuokraus ja vuokratyövoiman vuokrausyritykset näyttävät olevan viime vuosikymmenten juttu, mutta todellisuudessa niiden historia alkoi jo yli 100 vuotta sitten. Työvoimaa vuokrattiin jo 1920-luvulla, ja sitä alettiin pian säännellä lailla.

Henkilöstövuokrauksen ensimmäiset vaiheet

Itse asiassa ensimmäinen laki palkallisesta työnvälityksestä annettiin vuonna 1922. Tätä työvoimapalvelulakia seurasi vuonna 1927 AVAVG eli laki työvoiman välityksestä ja työttömyysvakuutuksesta.

Tätä seurasi valtakunnan presidentti Paul von Hindenburgin antama hätäasetus. Hän määräsi 6. lokakuuta 1931, että vuokratyövoiman välittäjien eli vuokratyöntekijöiden välittäjien oli otettava kaikki työnantajan velvollisuudet. Tämän jälkeen kansallissosialistit monopolisoivat vuokratyövoiman välityksen, mikä horjutti klassista mallia.

Nykyaikainen tilapäinen työ

Vasta toisen maailmansodan päättymisen jälkeen vuokratyö kehittyi nykyiseen muotoonsa, kun työvoimanvuokrausyritykset välittivät työvoimaa muille yrityksille. Ajatus itsessään levisi meille Yhdysvalloista. Siellä sattui, että erään lakimiehen toimiston sihteeri sairastui, eivätkä kaksi lakimiestä kyenneet nopeasti löytämään hänelle korvaajaa. He olivat kekseliäitä ja ymmärsivät, että työvoiman välittämisessä oli potentiaalia.

Yrityksillä on usein henkilöstöpulaa, jota ei voida korvata suuremmalla vakituisella työvoimalla. Suurempi työvoima merkitsisi yksinkertaisesti korkeampia kustannuksia, mikä ei ole taloudellisesti kannattavaa. Sen sijaan tarvitaan yritys, joka voi tarvittaessa auttaa työvoiman kanssa.

Näin idea syntyi ja muotoutui nopeasti. Vuonna 1948 kyseiset kaksi juristia perustivat ensimmäisen vuokratyövoimatoimiston nimellä Manpower Inc. Toimivaa kopioidaan usein, ja pian vuokratyövoimatoimistoja perustettiin myös Eurooppaan. Näin tapahtui vuodesta 1956 alkaen Pariisissa ja Lontoossa.

Kun Saksaan tuli tilapäisiä työpaikkoja

Vuokratyön uusi aalto saapui Saksaan vuonna 1962, mutta se ei kuitenkaan ollut saksalainen yritys, vaan sveitsiläinen ADIA Interim -niminen yritys, joka tarjosi vuokratyötä kansainvälisesti ja halusi nyt toimia myös Saksassa.

Ei kestänyt kauan, ennen kuin ensimmäiset vaikeudet ilmaantuivat tilapäistyön kanssa. Liittovaltion työvoimatoimistolla oli monopoli työnvälityksessä. Nyt se näki ADIA Interimin uhkaavan tätä monopolia ja nosti rikosilmoituksen tuomioistuimessa.

Tapaus eteni aina Karlsruhessa sijaitsevaan liittovaltion perustuslakituomioistuimeen asti. Siellä vuonna 1967 asetettiin koko Saksan vuokratyön tulevaisuutta koskevat suuntaviivat tämän kehityksen perusteella. Tämä tapahtui tuomiolla, jonka mukaan vuokratyövoiman tarjonta on lähtökohtaisesti sopusoinnussa ammatin vapaata valintaa koskevan oikeuden kanssa.

Myös hallitus puuttui uuteen ongelmaan ja antoi lain kaupallisen vuokratyön sääntelystä (AÜG). Sen tarkoituksena oli ensisijaisesti taata vuokratyöntekijöiden sosiaalinen vähimmäisturva ja säätää velvollisuudesta hankkia lupa vuokratyöpalvelujen tarjoamiseen.

Vuokratyötä koskevat lisäsäännökset

Vuosien mittaan annettiin lisää asetuksia vastauksena markkinoiden yksittäiseen kehitykseen. Esimerkiksi vuonna 1982 Määräaikainen työ rakennusalalla kielletty. Tämä oli seurausta lukuisista alalla sovellettavien lakien rikkomisista. Vuokratyövoiman käyttöaikaa pidennettiin myös kaikilla muilla aloilla vuonna 1985. Kun ennen tätä ajankohtaa sovellettiin enintään kolmen kuukauden määräaikaa, uudessa asetuksessa säädettiin enintään kuudesta kuukaudesta. Tämän tarkoituksena oli tehdä vuokratyöstä houkuttelevampaa kaikille osapuolille eli välittäjille, vuokraajille ja vuokratyöntekijöille itselleen.

Mutta jopa 6 kuukautta rajoitti vuokratyöntekijöiden tarjontaa liikaa. Tästä syystä sallittua enimmäiskestoa pidennettiin 9 kuukauteen vuonna 1994. Samana vuonna lopetettiin myös liittovaltion työvoimatoimiston monopoli työnvälityksen alalla. Tämä merkitsi sitä, että myös kaupalliset työnvälitystoimistot olivat nyt sallittuja.

On kuitenkin mielenkiintoista havaita, miten vuokratyön enimmäiskesto on yhä enemmän noussut vuokratyön keskiöön. AÜG:n uudistuksessa vasta vuonna 1997 enimmäiskesto nostettiin 12 kuukauteen. Joka kuitenkin luulee, että tämä on viimeinen kerta, kun tarkastelemme vuokratyön kestoa, on väärässä.

Tätä seurasi nykyaikaisia työmarkkinapalveluja koskeva lainsäädäntö. Sen yhteydessä määräaikaisten työsuhteiden enimmäiskestoa pidennettiin 24 kuukauteen. Lisäksi perustettiin Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).

"Hartz-ehdotukset"

Sitten tulivat niin sanotut Hartz-ehdotukset vuonna 2004. Niillä poistettiin määräaikaisten työsuhteiden enimmäiskesto. Myös synkronointikielto ja uudelleentyöllistämiskielto poistettiin. Vastapainoksi otettiin kuitenkin käyttöön keskeisten työehtojen tasaaminen, erityisesti palkkauksen osalta.

Yhdenvertaisen kohtelun periaatteessa on kuitenkin porsaanreikä. Tämä yhdenvertaisen kohtelun periaate voidaan korvata työehtosopimuksella. Tällaisia työehtosopimuksia osapuolten välillä on ollut vuokratyöalalla niin paljon, että tilanne on hieman sekava.

EU puuttuu asiaan

Koska vuokratyön merkitys on kasvanut, myös Euroopan parlamentin oli pakko ryhtyä toimiin tällä alalla. Tätä varten se antoi 22. lokakuuta 2008 direktiivin vuokratyöstä. Direktiivissä määritellään vuokratyön ehdot ja täsmennetään, miten työntekijöiden kaupallinen vuokraaminen voi tapahtua.

Direktiivin kaksi tärkeintä kohtaa ovat "samapalkkaisuus" ja "yhdenvertainen kohtelu". Tämä tarkoittaa sitä, että vuokratyöntekijöiden ja vakituisten työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua sekä palkan että työolojen osalta vaaditaan selkeästi.

AÜG:n uudistus Saksassa

Saksassa kesti vuoteen 2011 asti, ennen kuin Saksassa uudistettiin AÜG mukautettu EU:n direktiivin säännösten mukaiseksi. Lisäksi otettiin käyttöön palkkojen alaraja, joka on yleisesti sitova. Tämä tarkoittaa, että periaatteessa on edelleen mahdollista poiketa työehtosopimuksella yhdenvertaisesta kohtelusta kantahenkilöstön kanssa. Palkkatason alaraja takaa kuitenkin sen, että nykyisiä palkkoja ei voida heikentää liikaa.

Uudistuksessa otettiin käyttöön myös "pyöröovilauseke". Sen mukaan vuokratyöntekijä voidaan lähettää työnantajalle, jonka palveluksessa hän on ollut vakituisessa työsuhteessa viimeisten kuuden kuukauden aikana ennen lainausta.

Lisäksi vuokratyöntekijöiden palkat on sovitettava työmaalla työskentelevien vakituisten työntekijöiden palkkatasolle, jotta ne vastaisivat Samapalkkaisuus on noudatettava. Tämä koskee kaikkia vuokratyöntekijöitä, joiden osalta ei ole olemassa poikkeavaa työehtosopimusta. Tätä varten asetettiin vuoden määräaika, joka päättyi vuonna 2012. Tämä johti useiden uusien työehtosopimusten tekemiseen.

Päätelmä

Määräaikainen työskentely kaupallisena työntekijänä Rekrytointi on ollut olemassa Saksassa 1920-luvulta lähtien, ja sitä on säännelty lailla useita kertoja. Nykymuodossaan se on kuitenkin ollut olemassa uutena liiketoimintamallina vuodesta 1948 lähtien, jolloin Yhdysvalloissa perustettiin vastaava vuokratyövoiman välitysyritys.

Amerikasta tilapäistyöt kulkeutuivat pian Eurooppaan ja saapuivat Sveitsin kautta Saksaan. Vuosien mittaan vuokratyön merkitys kasvoi tuomioistuinten tuomioiden vahvistamana ja lainsäädännöllä säänneltynä, kunnes myös Euroopan parlamentti kiinnitti siihen huomiota. EU:n direktiivi uudisti sitä jälleen, ja se sai nykyisin tuntemamme muodon.

Yhdenvertaisen kohtelun periaate vakituisen työvoiman kanssa on keskeisellä sijalla vuokratyössä ja sen sääntelyssä. Tähän sisältyy sama palkka ja samat työolot. Työehtosopimuksella voidaan kuitenkin poiketa tästä, vaikka palkkausta koskevat oikeudelliset rajoitukset olisivatkin voimassa.

Etsitkö vuokratyöntekijöitä?

Etsitkö ammattitaitoista tai ammattitaidotonta työvoimaa tilapäistyöntekijöiksi? Me kuin Henkilöstöpalvelujen tarjoaja tarjoamme ammattitaitoista työvoimaa teollisuudelle, IT-alalle, Suunnittelu, Lääketiede, Autoteollisuus, Teollinen kokoonpano ja laitostekniikka, Putkipalvelujen rakentaminen, Teräsrakenne, Sähkötekniikka, Lukkoseppä Hitsaaja, Tuotannon työntekijätyövoima Logistiikka ja liikenne.

Ota yhteyttä, niin autamme sinua löytämään sopivan henkilöstön.