Headhunterit ja rekrytoinnin automatisointi
Nykyään headhuntereilla on käytössään lukuisia välineitä, jotka auttavat heitä Rekrytointi tukea. Näin ei aina ollut. Aiemmin kaikki piti tehdä manuaalisesti. CV:iden katselusta ja ehdokkaiden arvioinnista yhteydenottoihin. Innovaatiot IT-alan headhunting ovat siksi nyt erityisen tärkeitä.
Headhunter IT-alan rekrytointia varten on valtavia etuja, jotka johtuvat Tekoälyn tukema IT-rekrytointi. Suurin osa tehtävistä tehdään heidän puolestaan. Henkilöstöpalvelujen tarjoajana saamamme kokemuksen perusteella voisimme väittää, että enemmänkin voitaisiin automatisoida, mutta se on vielä kaukana siitä, mitä se ennen oli. Katsotaan yhdessä tarkemmin.
IT-alan rekrytoinnin tulevaisuus ja tekoälytyökalut IT-alan rekrytoinnissa - miten tämä on parantanut prosessia?
Näytämme sinulle, miten Tekoäly on yksinkertaistanut sopivien ehdokkaiden etsimistä. Seuraavassa on muutama asiaa koskeva kohta:
- Tekoälyavusteiset suosittelujärjestelmät ovat osaltaan vaikuttaneet siihen, että rekrytoidaan enemmän eri taustoja omaavia työntekijöitä, mikä on edistänyt osallisuutta.
- Yritykset, jotka Tekoäly ja automaatio kun rekrytoidaan työntekijöitä, on vähemmän epäpäteviä hakijoita ja siten säästää sekä aikaa että resursseja.
- Yritykset, jotka Tekoäly ja automaatio rekrytointiprosessissa ovat vähentäneet merkittävästi työntekijöiden palkkaamisen kokonaiskustannuksia.
- Tekoälypohjaiset chatbot-teknologiat ovat puolittaistaneet keskimääräisen vastausajan hakijakyselyihin ja parantaneet rekrytointikokemusta.
Tämä osoittaa, että Tekoälyn tukema rekrytoinnin ansiosta yritykset ovat voineet laajentaa osaajien etsintää maailmanlaajuisesti, mikä on parantanut korkeasti koulutettujen työntekijöiden saatavuutta.
Myös hakijoiden tyytyväisyys on lisääntynyt. Näiden tilastojen valossa on selvää, miksi tekoälyllä ja automaatiolla on suuri merkitys rekrytointiprosessissa. IT-alan headhunterit ovat välttämättömiä nykyaikaisille henkilöstöosastoille.
Automatisoidut rekrytointiprosessit - IT-päähenkilöstön etsiminen tekoälyn avulla
Lukumäärä IT-HeadhunterNiiden yritysten määrä, jotka suosivat passiivista rekrytointia saapuvien hakemusten sijaan, on kasvanut merkittävästi viime kuukausina: Hakijoita rekrytoidaan passiivisesti enemmän kuin koskaan aiemmin. Tekoälyz on nyt epäilemättä yleistymässä rekrytoinnissa, koska se tekee rekrytointiprosessista paljon sujuvamman.
Teknologia on kehittymässä, ja rekrytoijien kannalta tämä tarkoittaa, että he voivat käyttää aikaansa henkilökohtaista kosketusta vaativiin tehtäviin.
Kun sopiva ehdokas on löydetty, rekrytointikonsultti voi ottaa ensimmäisen yhteydenoton. Jätä yhteydenpito ja seuranta tekoälyn tehtäväksi voidaan suorittaa. Tekoäly voi myös suorittaa ja analysoida persoonallisuus- ja älykkyystestejä hikeä säästämättä. Hakijat ovat paljastaneet, että tämä ei aina toimi täydellisesti, mutta se paranee koko ajan. Tähän tulee varmasti vielä parannuksia Tekoälytyökalut IT-alan rekrytoinnissa tehty.
IT-alan rekrytoinnin tulevaisuus
Saattaa olla jopa niin, että aluksi haastatellaan Tekoäly toteutetaan, mutta sitten IT-Headhunter suorittaa toisen haastattelun. Tämä on tarpeen, koska tekoäly ei voi vielä tarkistaa kaikkea, esimerkiksi sitä, miten ehdokas lopulta esiintyy henkilökohtaisesti tai miten hän esiintyy.
Hämmästyttävän moni rekrytoija uskoo, että täysin automatisoitu hankintaprosessi olisi tuottavampi. Rekrytoijina olemme täysin samaa mieltä. Olisi uskomattoman hyödyllistä, jos olisi olemassa Täysin automatisoitu hankintajärjestelmä olisi olemassa. Yli 80 %:tä oli samaa mieltä tästä väitteestä, ja monet heistä totesivat tarvitsevansa tekoälyä tietojenkäsittelyyn.
Tekoälyä käytetään monilla rekrytoinnin aloilla, eikä näytä siltä, että nämä IT-alan rekrytointitrendit lähitulevaisuudessa.
Seuraavassa on muutama muu tärkeä seikka:
- Jos rekrytoijat sanovat käyttävänsä 20 tuntia työviikostaan ehdokkaiden etsimiseen, he saattavat puhua samaan aikaan satojen potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Tekoälyn avulla on mahdollista löytää sopivia ehdokkaita verkossa automaation avulla.
- Oikean ohjelmiston avulla menestyksekäs kykyjen hankinta helpottuu huomattavasti, kun rakennetaan tietokantoja, jotka toimivat salamannopeasti ja analysoivat tuhansia ehdokkaita.
Rekrytoija voi keskittyä henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen ehdokkaiden kanssa ja jättää loput automaation tehtäväksi.
Loppusanat Zeitarbeit Internationalilta - tekoälytyökalut IT-alan rekrytoinnissa
Esille nousee kuitenkin kriittisiä kysymyksiä: johtaako tekoälyn laajamittainen sisällyttäminen rekrytointiprosesseihin siihen, että parempia tuloksia? Voisiko tekoälyn ja automaation laajamittainen käyttö mahdollisesti vaikuttaa henkilökohtaisiin suhteisiin? Ja lopuksi: Missä rekrytointiprosessin vaiheissa tekoälystä ja automaatiosta on todella hyötyä, ja mihin ihmisten pitäisi puuttua?
Joidenkin prosessien osalta IT-Headhunter aktivoituvat. Tämä koskee loppuhaastattelua ja mahdollisesti myös logiikkatestejä ja persoonallisuustestejä, kunnes he ovat päässeet pisteeseen, jossa he todella saavuttavat tavoitteensa.
Valitettavasti näissä testeissä jätetään vielä paljon huomiotta, koska AI tietyt yksityiskohdat ei voida vielä määrittää:
- Esimerkiksi se, miltä henkilö näyttää tai näyttää tosielämässä.
- Kirjallisessa kokeessa tai videokokeessa, jossa voi nauhoittaa videon useita kertoja tai miettiä vastauksiaan, hakijat voivat teoriassa vain valehdella. Vastauksia voidaan korjata tai tarkentaa.
- Kanssa Älykkyys- tai logiikkatesti henkilö voi olla erittäin älykäs, mutta ei pärjää testissä, ja päinvastoin henkilö voi pärjätä testissä hyvin, mutta työskennellä huonosti tiimissä.
Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkia pätevyyksiä ei otettu huomioon, esimerkiksi sitä, onko henkilöllä korkea EQ tai edustaako hän tiettyjä erittäin tärkeitä arvoja, kuten seuraavia. Osallisuus ja monimuotoisuus.
Zeitarbeit International torjuu tätä tarkastelemalla näitä seikkoja perusteellisesti. Sekä henkilökohtaisella tasolla meidän IT-alan headhunterit sekä tekoälyn avulla.
Tiedämme, että molemmat ovat tärkeitä, sekä inhimillinen kosketus että tekoälyn kosketusollakseen tehokas, ja siksi saat meiltä täydellisen yhdistelmän. Ota yhteyttä jo tänään löytääksesi itsellesi sopivan ehdokkaan!