Työntekijöiden lähettäminen kolmansista maista
Kolmansien maiden työntekijät, jotka lähetetään EU:n sisällä maasta toiseen, tarvitsevat niin sanotun Vander Elst -viisumin. Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Ketä viisumi koskee? Missä ja milloin sitä on haettava?
Osana palvelujen tarjoamisen vapautta EU:n alueella työntekijät voidaan lähettää tilapäisesti toiseen EU-maahan. Ns. kolmansien maiden kansalaisten osalta on noudatettava Vander Elstin viisumivaatimusta.
Kuka tarvitsee Vander Elstin viisumin?
Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.
Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?
- wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
- ... Postitus on tilapäinen ja tapahtuu niin kauan kuin lähettävää työnantajaa sitoo työlainsäädäntö, ja
- es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt
Seuraavin edellytyksin kolmansista maista tulevat työntekijät, jotka tarjoavat tilapäisiä palveluja Saksassa, vapautetaan Vander Elst -viisumipakosta:
- wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
- ovat lähettävän työnantajan palveluksessa ja
- wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet
Huomaa: Jos kolmannen maan kansalainen, jolla on pitkäaikainen oleskelulupa, aikoo työskennellä Saksassa yli 3 kuukautta 12 kuukauden aikana, hänen on edelleen haettava Vander Elst -viisumia.
Milloin Vander Elstin viisumia ei tarvita?
Vander Elst -viisumia ei tarvita tilapäisiin komennuksiin EU:n tai ETA:n alueella sijaitsevassa yrityksen sivuliikkeessä tai tytäryhtiössä (yrityksen sisäinen komennus).
Missä viisumia on haettava?
Vander Elst -viisumin myöntää toimivaltainen viranomainen. Ulkomaanedustus myönnetty. Sen on oltava siellä ennen maahantuloa haetaan. Ulkomaanedustustosta saat selville, mitkä asiakirjat on toimitettava viisumin myöntämistä varten. Vander Elst -viisumi myönnetään ilman liittovaltion työvoimatoimiston hyväksyntää.
Vander Elst -viisumi perustuu Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 1990-luvulla antamaan tuomioon. Lähtökohtana oli belgialaisen yrittäjän Raymond Vander Elstin valitus. Hän oli lähettänyt palveluksessaan olevia marokkolaisia, joilla oli oleskelu- ja työlupa Belgiassa, Ranskaan tilapäiseen työhön. Nyt oli kiistaa siitä, tarvitsivatko marokkolaiset työntekijät erillisen työluvan Ranskaan. Vander Elst vetosi tuolloin Euroopan yhteisössä (EY) vallitsevaan palvelujen tarjoamisen vapauteen, ja EY-tuomioistuin antoi hänelle oikeutta (EY-tuomioistuin, tuomio 9. elokuuta 1994, Viite C-43/93).
Haben Sie noch weitere Fragen zur Mitarbeiterentsendung oder suchen Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland für Ihr Projekt? Mit über 35 Jahre Erfahrung in Henkilöstövuokraus ja Rekrytointi ulkomailta Saksan johtavana vuokratyövoiman vuokrausyrityksenä meillä on tarvittava kokemus ja asiantuntemus, jotta voimme Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ja työntekijöitä Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Baltian maista, kolmansista maista ja Ukrainasta yrityksesi palvelukseen.
Ota meihin yhteyttä! Autamme sinua mielellämme!