Miten saavuttaa hyvä yhteistyö
Jos harkitset kansainvälisen asiantuntijan palkkaamista tai olet jo palkannut yritykseesi työntekijöitä ulkomailta, tehokas perehdytysprosessi on ratkaisevan tärkeä. Uusi työpaikka tarkoittaa usein sitä, että lähdet kotimaastasi ja löydät jalat maassa, jossa on erilainen kulttuuri, kieli ja uudet säännöt. Ulkomailta tulevat työntekijät tarvitsevat siksi erityistä tukea, jotta he voivat kotiutua ja integroitua onnistuneesti sekä yritykseen että uuteen kotimaahansa.
Mitä on alkuunpääsy?
Uusien työntekijöiden integrointi, joka tunnetaan myös nimellä onboarding, on organisaation menestyksen kannalta ratkaisevan tärkeä prosessi. Sen tavoitteena on varmistaa, että uudet tiimin jäsenet integroituvat hyvin yritykseen paitsi ammatillisesti myös kulttuurisesti ja sosiaalisesti. Prosessi ei ala vasta ensimmäisenä työpäivänä. Uusille työntekijöille kerrotaan etukäteen heidän tehtävistään ja tutustutaan yritystä koskeviin tärkeisiin tietoihin.
On ratkaisevan tärkeää, että koko tiimi osallistuu aktiivisesti sisäänottoprosessiin. Nykyiset työntekijät olisi otettava mukaan prosessiin alusta alkaen. He voivat esimerkiksi toimia yhteyshenkilöinä tai mentoreina uusille tiimin jäsenille. Nämä suorat yhteyshenkilöt voivat tunnistaa mahdolliset esteet ja voittaa ne nopeasti. Näin varmistetaan sujuva alku ja uusi jäsen integroituu heti.
Jäsennelty perehdyttämisprosessi kattaa uuden työntekijän työsuhteen ensimmäiset viikot ja kuukaudet. Se ei yleensä pääty koeajan päättymiseen. Sen sijaan se siirtyy saumattomasti työntekijöiden jatkuvaan valvontaan ja tukeen. Tämä voi tapahtua esimerkiksi säännöllisinä palautekokouksina, täydennyskoulutusohjelmina tai yrityksen sisäisten verkostoitumismahdollisuuksien edistämisenä.
Onnistunut perehdytys ei ainoastaan auta uusia työntekijöitä tulemaan nopeammin tuottaviksi. Se auttaa myös lisäämään työntekijöiden lojaalisuutta ja tyytyväisyyttä yrityksessä. Kun varmistat, että uudet tiimisi jäsenet tuntevat itsensä tervetulleiksi ja saavat tukea heti alusta alkaen, luot pohjan pitkäaikaiselle ja menestyksekkäälle yhteistyölle.
Miksi on niin tärkeää, että kansainväliset asiantuntijat otetaan palvelukseen?
Kansainväliset työntekijät tarvitsevat usein erityistä tukea, jotta he voivat sopeutua yritykseesi ja uuteen ympäristöönsä. Muista, että juuri palkatulla asiantuntijallasi saattaa olla vain vähän tai ei lainkaan sosiaalisia kontakteja Saksassa. Tämä tarkoittaa, että paikalliset kollegat ovat usein heidän tärkein yhteyshenkilönsä kaikissa asioissa.
Lisäksi työympäristöllä on monissa maissa suurempi sosiaalinen merkitys. Jäsennelty perehdytysprosessi voi auttaa välittämään yrityskulttuurin, työmenetelmät ja työnantajan odotukset. Riittämätön kotouttaminen voi johtaa siihen, että uusi asiantuntijasi lähtee yrityksestä pian uudelleen. Tämä voi tarkoittaa, että koko rekrytointiprosessi on ollut turha.
Tarvitsetko apua alkuunpääsyssä?
Tarjoamme sinulle ammattitaitoista ja kattavaa palvelua ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman välittämisessä. Asiantuntijoillamme on kaikki tarvittavat asiakirjat ja todistukset. He puhuvat myös erittäin hyvin saksaa.
Olemme erikoistuneet sijoitus PItä-Euroopan henkilöstö erikoistunut. Pidämme huolen siitä, että henkilökuntamme on nopeasti käytettävissä, kun tarvitset heitä. Voimme halutessasi auttaa sinua koko prosessin ajan.
