Fachkräfte aus dem Ausland sind ein bedeutender Faktor für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel können sie eine wertvolle Lösung sein, um offene Stellen zu besetzen und die deutsche Wirtschaft am Laufen zu halten.
Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi ulkomailta tarjoaa lukuisia etuja. Toisaalta heidän kansainvälinen kokemuksensa tuo raitista ilmaa yrityksiin ja antaa uusia impulsseja. He tuovat usein innovatiivisia ideoita, jotka voivat rikastuttaa Saksan markkinoita. Heillä on usein myös erityistä osaamista, mikä on harvinaista tässä maassa.
Toinen plussa on ulkomaisten asiantuntijoiden kulttuurienvälinen osaaminen. Heidän erilaiset kulttuuritaustansa avaavat uusia näkökulmia asioidessaan asiakkaiden ja liikekumppaneiden kanssa kansainvälisellä tasolla. Ne edistävät siten yritysten kansainvälistymistä ja parantavat niiden kilpailukykyä.
Mitä etuja yrityksillä on siitä?
- Monipuoliset näkökulmat: Eri maista ja kulttuureista tulevien asiantuntijoiden palkkaaminen luo yritykseen erilaisia ajattelutapoja ja kokemuksia. Se mahdollistaa uusien ratkaisujen ja innovatiivisten ideoiden kehittämisen.
- Kansainvälinen verkosto: ulkomaisilla ammattilaisilla on usein jo laaja ammatillinen verkosto, jonka avulla he voivat luoda liikesuhteita kotimaassaan tai laajentaa olemassa olevia suhteita. Tämä avaa uusia mahdollisuuksia saksalaisille yrityksille kansainvälisellä tasolla.
- Sprach-und kulturübergreifende Kompetenz: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den osteuropäischen Ländern, Baltikum, Asien oder Afrika besitzen interkulturellen Fähigkeiten, die helfen, effektiv über sprachliche Barrieren hinweg zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig bei Verhandlungen mit Kunden oder Partnern im Ausland oder beim Aufbau eines multinational besetzten Teams innerhalb des Unternehmens.
Mitkä ovat ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden edut?
- Saksan työmarkkinat ovat suuren haasteen edessä: pätevistä asiantuntijoista on pulaa eri aloilla. Työntekijöitä tarvitaan kipeästi erityisesti teknisille ammateille, terveydenhuoltoon ja IT-alalle.
- Kulturelle Bereicherung: Das Leben im Ausland ermöglicht es den Fachkräften, ein neues Land kennenzulernen sowie neue Kultur zu entdecken. Hierbei geht es nicht nur um das Erlernen einer neuen Sprache oder Traditionen, sondern eben selbstständiges Handeln in der Fremde und sich ein ganz anderes Lebensgefühl anzueignen. Diese interkulturelle Kompetenz ist eine wichtige Eigenschaft, für die viele Unternehmen heute hohe Wertschätzung haben.
- Persönliche Entwicklung: Fachkräfte auf dem internationalen Arbeitsmarkt haben die einzigartige Möglichkeit, ihr persönliches Wachstum voranzutreiben. Neben der beruflichen Weiterentwicklung können sie auch persönlich von ihren Erfahrungen profitieren.
Keitä ammattitaitoisia työntekijöitä puuttuu Saksan työmarkkinoilta?
Saksan työmarkkinat ovat suuren haasteen edessä: pätevistä asiantuntijoista on pulaa eri aloilla. Työntekijöitä tarvitaan kipeästi erityisesti teknisille ammateille, terveydenhuoltoon ja IT-alalle.
- Tekniset ammatit: Insinööreistä, sähköasentajista, lukkosepistä, hitsaajista ja elektroniikkateknikoista on pulaa. Monilla yrityksillä on vaikeuksia täyttää avoimia työpaikkoja ja siksi ne tarvitsevat tukea ulkomailta.
- Terveydenhuolto: täälläkin tarvitaan lääkintähenkilöstöä kuten lääkärit, sairaanhoitajat tai terapeutit. Vanhusten lisääntyvä määrä lisää hoidon tarvetta, jota ei tällä hetkellä voida täyttää.
- IT-Sektor: In Zeiten der Digitalisierung sind Experten für Informationstechnologie gefragt wie nie zuvor. Das Wissen um Programmiersprachen, Künstliche Intelligenz oder Cybersecurity ist heutzutage unverzichtbar. Auch hier können Fachkräfte mit internationaler Expertise eine große Bereicherung sein und einen Teil des Bedarfs decken.
Etsi ulkomaalaisia ammattitaitoisia työntekijöitä – kanssamme henkilöstöpalvelun tarjoajana
Ausländische Fachkräfte ist auf dem deutschen Markt eine wichtige Ressource. Sie bringen notwendiges Know-how mit, das in Deutschland selbst nur schwer verfügbar ist. Deshalb ist deren Gewinnung für Unternehmen in Deutschland eine große Chance, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und innovative Lösungen hervorzubringen.
Etsitkö ammattitaitoisia työntekijöitä EU-maista tai Itä-Euroopan maista, kuten Puolasta, Romaniasta, Tšekistä, Slovakiasta, Turkista, Vietnamista, Baltiasta tai Ukrainasta? Me, Zeitarbeit International, autamme sinua rekrytoida ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta . Riippumatta siitä, ovatko ammattitaitoiset työntekijät vuokratyöntekijöitä, Etsi alihankkijaa tai suoraan työsuhteeseen – autamme sinua mielellämme!
Mitkä ovat haasteet?
- Kielimuuri
- Byrokraattisia esteitä
- Ulkomailla hankitun pätevyyden tunnustaminen
Tietysti haasteita on myös ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroinnissa Saksan työmarkkinoille. Kielelliset esteet on voitettava sujuvan viestinnän varmistamiseksi. Sekä työnantajien että työntekijöiden tulisi saada asianmukaista tukea täällä, esimerkiksi kielikurssien tai kulttuurienvälisen koulutuksen kautta.
Lisäksi byrokraattisia esteitä on vähennettävä, jotta ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden pääsy Saksan työelämään helpottuu. Ulkomailla hankittujen tutkintojen tehokas tunnustamisprosessi on tässä erittäin tärkeä.
Kaiken kaikkiaan ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät voivat rikastuttaa Saksan työmarkkinoita. Aktiivinen rekrytointi ja kohdennettu integraatio on siksi järkevää saksalaisten yritysten kilpailukyvyn vahvistamiseksi pitkällä aikavälillä. On meidän kaikkien asia tunnistaa nämä mahdollisuudet ja tarttua niihin.
Suchen Sie Fachkräfte aus dem Ausland? Kontaktieren Sie uns! Wir helfen Ihnen, schnell und unkompliziert fehlende Fachkräfte zu finden. Wir vermitteln Personal, Subunternehmer und Leiharbeiter aus Osteuropa, Baltikum, Vietnam und EU Ländern.
Sinun Zeitarbeit International Team!
Tarjoamme ammattitaitoisia työntekijöitä seuraaville toimialoille:
Tietotekniikka
- IT-ammattilaiset
- Ohjelmistokehittäjä
- Tietojen tutkija
- Tietojen tutkija
Suunnittelu
- Insinöörit
- Koneinsinööri
- Sähköinsinööri
- Rakennusinsinöörit
Craft
- Sähköasentaja
- Asentajat
- Hitsaaja, lukkoseppä
- Asentajat
Lääkintähenkilökunta
- Lääkärit
- Sairaanhoitajat
- Hoitohenkilökunta
- Tukihenkilöstö
Varasto & Logistiikka
- Varastohenkilöstö
- Trukkikuljettaja
- Poimija
- Sorter
Tuotanto ja valmistus
- Tuotannon avustaja
- Kokoonpanolinjan työntekijä
- Täyteaine
- Vuorotyöntekijät