Vysílání zaměstnanců ze třetích zemí
Zaměstnanci ze třetích zemí, kteří jsou vysíláni z jedné země do druhé v rámci EU, potřebují takzvané vízum Vander Elst. Co to přesně je? Na koho se toto vízum vztahuje? Kde a kdy je třeba o něj požádat?
V rámci volného pohybu služeb v EU mohou být zaměstnanci dočasně vysláni do jiné země EU. V případě tzv. státních příslušníků třetích zemí je třeba dodržovat vízovou povinnost podle Vander Elsta.
Kdo potřebuje vízum Vander Elst?
Wenn Drittstaatenangehörige (Bürger eines Nicht-EU-Landes), die in einem Staat der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) regulär beschäftigt sind, in ein anderes EU-Land entsendet werden (zum Beispiel nach Deutschland), um dort zeitlich befristet Arbeits- bzw. Dienstleistungen zu erbringen, benötigen sie ein sogenanntes Vander Elst-Visum. Mit diesem Visum haben sie die Berechtigung in dem Land zu arbeiten, in das sie entsendet werden. Eine gesonderte Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis ist somit für das Land, in welches die Drittstaatenangehörigen vorübergehend entsendet werden, nicht erforderlich.
Wofür kann das Vander Elst-Visum genutzt werden?
- wenn Drittstaatenangehörige ordnungsgemäß im Entsendeland (Mitgliedstaat der EU oder des EWR) beschäftigt sind
- na Vysílání je dočasná a probíhá, dokud je vysílající zaměstnavatel vázán pracovněprávními předpisy, a
- es sich bei der ausgeführten Tätigkeit um eine befristete Dienstleistung handelt
Zaměstnanci ze třetích zemí, kteří v Německu poskytují dočasné služby, jsou za následujících podmínek osvobozeni od povinnosti získat vízum Vander Elst:
- wenn sie in einem anderen EU-Land die Rechtsstellung eines langfristig Aufenthaltsberechtigten besitzen (Status „Daueraufenthalt“)
- jsou řádně zaměstnáni u vysílajícího zaměstnavatele a
- wenn die vorübergehende Beschäftigung in Deutschland 3 Monate (innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) nicht überschreitet
Upozornění: Pokud má být státní příslušník třetí země s povolením k dlouhodobému pobytu zaměstnán v Německu po dobu delší než 3 měsíce v průběhu 12 měsíců, je třeba požádat o vízum Vander Elst.
Kdy není vízum Vander Elst nutné?
Vízum Vander Elst se nevyžaduje pro dočasné přidělení na pobočku nebo dceřinou společnost se sídlem v EU nebo EHP (vnitropodnikové přidělení).
Kde je třeba o vízum požádat?
Vízum Vander Elst vydává příslušný úřad. Zahraniční zastoupení vydáno. Musí tam být před vstupem do země se podává žádost. Jaké doklady je třeba předložit k vydání víza, se dozvíte na příslušné diplomatické misi v zahraničí. Vízum Vander Elst se vydává bez souhlasu Spolkového úřadu práce.
Vízum Vander Elst pochází z rozsudku Evropského soudního dvora (ESD) z 90. let 20. století. Výchozím bodem byla stížnost belgického podnikatele Raymonda Vander Elsta. Ten vyslal jím zaměstnané marocké občany, kteří měli povolení k pobytu a práci v Belgii, na dočasnou práci do Francie. Nyní vznikl spor o to, zda maročtí zaměstnanci potřebují zvláštní pracovní povolení pro Francii, či nikoli. Vander Elst se tehdy odvolával na volný pohyb služeb v rámci Evropského společenství (ES) a ESD mu dal za pravdu (rozsudek ESD ze dne 9. srpna 1994, Čj. C-43/93).
Haben Sie noch weitere Fragen zur Mitarbeiterentsendung oder suchen Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland für Ihr Projekt? Mit über 35 Jahre Erfahrung in Leasing zaměstnanců a Nábor zaměstnanců ze zahraničí Jako přední agentura pro dočasné zaměstnávání v Německu máme potřebné zkušenosti a odborné znalosti, abychom mohli Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí a dělníky z Polska, České republiky, Slovenska, pobaltských států, třetích zemí a Ukrajiny pro vaši společnost.
Spojte se s námi! Rádi vám pomůžeme!