Co je to dočasná práce pro logistiku?
Zeitarbeit International je vaším odborníkem na logistiku: Již více než 20 let se zabýváme Leasing zaměstnanců a Smlouvy o dílo specializuje se na logistiku. Přijďte k nám a využijte našich zkušeností a odborných znalostí. Najděte si ty správné pracovníky pro logistiku: vychystávače, skladníky, specialisty na skladovou logistiku, baliče, řidiče vysokozdvižných vozíků a vedoucí skladů. Díky naší rozsáhlé síti ve východní Evropě dokážeme rychle a snadno pokrýt vaše personální požadavky. Ať už jako dočasný zaměstnanec, nebo na dohodu o provedení práce - najdeme pro vás to správné personální řešení.
Našim zákazníkům v oblasti logistiky nabízíme:
- Zkušené brigádnické týmy z východní Evropy
- Úzká spolupráce s naším klientem
- Logistické služby a skladová logistika
- Rychlé pokrytí personálních požadavků
- Personální služby za příznivé ceny
- Instruktáže o vaší operaci
- Logistika výroby
- Pomocný montážní dělník v automobilovém průmyslu
- Specialista na funkční bezpečnost
- Zkušení projektoví manažeři
- Bezpečnostní inženýr pro automobilový průmysl
- Výrobní dělník v automobilovém průmyslu
- Vyřizování pojistných událostí u motorových vozidel pracovníků
- Zaměstnanci spedice
Dočasná práce v logistice - s námi jako poskytovatelem personálních služeb
Úzká spolupráce s našimi zákazníky v oblasti logistiky je pro nás ve společnosti Zeitarbeit International velmi důležitá. Shromažďujeme vaše personální požadavky a pravidelně vám radíme s personálními potřebami a jejich realizací. Naše zkušená kontaktní osoba se o vás osobně postará a zrealizuje vaše přání a požadavky v oblasti dočasného zaměstnávání pro logistiku.
Kromě toho vám poradíme se všemi právními předpisy týkajícími se poskytování dočasných pracovníků.
Kde je rozmístěn logistický personál?
Na naše pracovníky logistiky se můžete spolehnout. Koneckonců se intenzivně staráme o naše dočasné pracovníky a subdodavatele z jiných zemí EU. Staráme se o jejich ubytování a pečujeme o naše pracovníky na staveništi, včetně pomoci při jednání s úřady a přepravě personálu. Investujeme do kurzů němčiny a dalšího vzdělávání, aby se naši logističtí pracovníci z východní Evropy dokázali ve vaší společnosti dobře domluvit. Naši logističtí pracovníci pocházejí z Východní Evropa, od Polsko, Česká republika... Slovensko, Maďarsko, pobaltské státy a z Ukrajiny a používá se pro tyto oblasti:
Skladování
- Skladníci
- Řidič vysokozdvižného vozíku
- Dělník
- Pracovníci podpory skladové logistiky
- Picker
- Vedoucí dispečinku
Doprava
- Řidič vysokozdvižného vozíku
- Profesionální řidič
- Správce vozového parku
- Převozník
- Kurýři
- Strážce skládky
Plánování
- Kontrolor logistiky
- Kupující
- Dispečer
- Obsluha jeřábu
- Plánovač logistiky
- Administrativní pracovníci
Logistika leasingu zaměstnanců
Cílem německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) je umožnit podnikům absorbovat výrobní a pracovní výpadky pomocí flexibilních dočasných pracovníků. Pokud dojde ke krátkodobému zrušení logistických přesčasů, lze toto přechodné období překlenout díky dočasné práci, aniž by bylo nutné zaměstnance přijímat a následně opět propouštět. Při využívání dočasných pracovníků je však třeba zohlednit řadu právních požadavků, které jsou shrnuty níže.
Vyžaduje se povolení
Poskytování dočasných pracovníků v rámci podnikatelské činnosti společnosti podléhá v Německu povolení. Povolení k dočasnému zaměstnávání vydává Spolkový úřad práce zpočátku pouze na omezenou dobu jednoho roku. Teprve po třech letech zaručené činnosti v oblasti dočasného zaměstnávání může být vydána licence na dobu neurčitou. je třeba požádat o povolení. Bez tohoto povolení jsou dohody o převodu neplatné. V tomto případě zákon rovněž stanoví, že dohoda mezi Nájemce a dočasný pracovník uzavírají pracovní poměr. Toto nařízení také ukládá pronajímateli povinnost vždy zkontrolovat, zda je povolení k dočasnému zaměstnání v pořádku, protože jinak vzniká pracovní poměr s dočasným pracovníkem.
Maximální doba přenosu
Přidělení zaměstnanců je dočasné a od té doby je omezeno na maximální dobu 18 měsíců. Délka přidělení musí být posuzována podle jednotlivých zaměstnanců. To znamená, že tentýž dočasný pracovník nesmí být přidělen k téže společnosti na více než 18 po sobě jdoucích měsíců.
Rovné zacházení
Podle zákonné zásady rovného zacházení mají dočasní logističtí pracovníci během svého přidělení u najímajícího podniku nárok na stejné pracovní podmínky jako stálí zaměstnanci. Patří sem pracovní doba, přesčasy, přestávky, doba odpočinku, noční práce, svátky a dny volna.
Rovné odměňování
Podle zásady rovného odměňování má každý dočasný pracovník ze zahraničí nárok na stejnou mzdu jako srovnatelný stálý zaměstnanec najímající společnosti. Od zásady rovného odměňování se lze odchýlit kolektivní smlouvou. V tomto případě není nutné, aby zaměstnavatel a zaměstnanec byli vázáni kolektivní smlouvou. Kolektivně dohodnutou nižší mzdu lze rovněž účinně uplatnit, pokud je v pracovní smlouvě sjednána použitelnost příslušné kolektivní smlouvy. Stejná mzda je povinná nejpozději po devíti měsících dočasného zaměstnání. To znamená, že každý dočasný zaměstnanec musí být po více než devíti měsících zaměstnání v téže společnosti odměňován stejně jako srovnatelný stálý zaměstnanec.
Smlouva o odevzdání
Smlouva o dočasném zaměstnání uzavřená mezi půjčitelem a nájemcem musí mít písemnou formu. V této smlouvě musí půjčitel prohlásit, že má potřebné oprávnění k poskytování dočasných pracovníků. Pronajímatel musí ve smlouvě uvést specifické charakteristiky práce dočasného pracovníka, požadovanou odbornou kvalifikaci a hlavní pracovní podmínky, včetně mzdy, platné pro srovnatelného pracovníka v podniku pronajímatele. Pokud půjčitel ztratí požadované povolení k dočasné práci, musí neprodleně informovat nájemce o datu, kdy platnost povolení vyprší.
Hledáte pracovníky v logistice z východní Evropy?