العمل المؤقت، وتأجير العمالة، وتأجير الموظفين - التاريخ يبدو أن العمل المؤقت ووكالات التوظيف المؤقتة هي شيء من العقود القليلة الماضية، ولكن في الواقع بدأ تاريخها منذ أكثر من 100 عام. فقد تم تأجير العمالة منذ عشرينيات القرن الماضي، وسرعان ما تم تنظيم ذلك بموجب القانون. البدايات الأولى لتأجير الموظفين في الواقع، كان أول قانون بشأن توظيف العمالة بأجر ... اقرأ المزيد
ما هو التوريد الخفي للعمالة؟ من حيث المبدأ، يجب أن يستوفي التوريد الخفي للعمالة جميع خصائص التوريد الخفي للعمالة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا أن يكون تعيين الموظفين الخارجيين موسومًا بشكل غير صحيح قانونيًا على أنه تعيين عقد عمل أو عقد خدمة. وتوجد حالات التوظيف الخفي للموظفين إذا تم التعاقد مع موظفين خارجيين دون الحصول أولاً على التفويض اللازم ... اقرأ المزيد
العمل المؤقت - ما هو؟ التعريف والمعنى والحقوق والواجبات. العمل المؤقت، العمل بالوكالة، العمل المؤقت - ما هو؟ للوهلة الأولى، تبدو هذه المصطلحات الثلاثة وكأنها أشياء مختلفة، ولكنها في الأساس نفس الشيء. تكمن وراء الكلمات الثلاث حقيقة أن الشركة تستعير عمالة من شركة أخرى لفترة من الوقت. انظر ... اقرأ المزيد
طلب التوظيف المؤقت يُعرف التوظيف المؤقت أيضاً بمرادفات العمل المؤقت وتأجير الموظفين. يرتبط العامل المؤقت بعلاقة عمل مع الشركة المؤجرة. هناك عقد مقابل يتم فيه تحديد جميع حقوق والتزامات المستأجر. والفرق الرئيسي بين هذه العلاقة وعلاقة العمل التقليدية هو أن الشركة المستخدمة لها الحق في إصدار تعليمات إلى ... اقرأ المزيد
لمحة عامة عن قانون العمالة المؤقتة ينظم قانون العمالة المؤقتة (AÜG) الشروط التي يمكن بموجبها تأجير الموظفين من شركة (مقرض) إلى شركة أخرى (مقترض). صدر القانون في الأصل في عام 1972 لضمان حماية العمال المؤقتين. وقد أدى ذلك إلى وضع لوائح واضحة لممارسة العمالة المؤقتة. وعلى مر السنين، كان ... اقرأ المزيد
الأساس القانوني للتأجير الدولي للعمالة يعد استخدام الموظفين الخارجيين عن طريق التوظيف المؤقت طريقة مرنة لتوظيف عمال أجانب في الشركة لفترة زمنية محدودة. ما الذي تحتاج إلى مراعاته إذا كنت ترغب في توظيف عمال من الخارج بشكل قانوني مؤكد؟ تعتمد العديد من الشركات في ألمانيا على العمالة الماهرة من الخارج لسد النقص في الموظفين. إذا كان ... اقرأ المزيد
ما هو عقد العمل والعمالة؟ ما هي مزاياه وعيوبه؟ عقد العمل والعمالة هو عقد يتعهد فيه المقاول بتقديم عمل أو خدمة محددة. العنصر الأساسي في عقد العمل والعمالة هو نتيجة العمل وليس عملية العمل نفسها. يكون المقاول مسؤولاً عن إنجاز العمل ويكون لديه ... اقرأ المزيد
في ألمانيا، يلتزم العمال المؤقتون بدفع الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. ما هو الوضع فيما يتعلق بالضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي للعمال المؤقتين في ألمانيا؟ تشرح هذه المقالة وضع العمال المؤقتين فيما يتعلق بالضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. الالتزام الضريبي العام يخضع العمال المؤقتون في ألمانيا للالتزام الضريبي العام. وفيما يلي بعض النقاط حول هذا الموضوع: يجب عليك دفع ضريبة الدخل، ... اقرأ المزيد
ينطوي التوظيف المؤقت على قيام صاحب العمل "بإعارة" موظف إلى صاحب عمل آخر. ومع ذلك، هناك أيضاً أشكال غير قانونية لهذه الممارسة. متى تكون إعارة الموظف غير قانونية؟ يمكن أن يكون التوظيف المؤقت غير قانوني إذا لم يتم استيفاء شروط معينة. نوضح متى يحدث التوظيف غير القانوني للعمالة وما هي العواقب المترتبة على ذلك. ماذا ... اقرأ المزيد
من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتعيين موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن هذا ليس صحيحاً أو جيداً دائماً. فقبل كل شيء، من المهم قبل كل شيء إيجاد ظروف عمل عادلة للعمال المؤقتين و ... اقرأ المزيد