Dočasní pracovníci z východnej Európy
Personálny lízing východnej Európy. Hľadáte kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu ako dočasných pracovníkov z východnej Európy? Radi vám pomôžeme!
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov pre priemysel, výrobu, logistiku
Zamestnávanie dočasných pracovníkov z východnej Európy sa v posledných rokoch výrazne zvýšilo v rôznych odvetviach. Spoločnosti využívajú služby agentúr dočasného zamestnávania, aby pružne reagovali na výkyvy v počte zamestnancov a pokryli sezónne špičky.
Zzamestnancov z Poľsko, Česko, Slovensko, Chorvátsko, Maďarsko a iných krajín EÚ sú dobre vyškolení kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci, ktorí hľadajú nové profesionálne výzvy. Prinášajú so sebou širokú škálu zručností a skúseností, ktoré sú pre mnohé spoločnosti veľkým prínosom. Vďaka svojej flexibilite a nasadeniu pomáhajú spoločnostiam dosahovať ich ciele a udržať si konkurencieschopnosť. Okrem toho Dočasná práca z EÚ a Európskeho hospodárskeho priestoru. Ako popredný poskytovateľ personálnych služieb vás v tom podporujeme!
Poskytujeme personál z východnej Európy - našich špecializovaných oblastí:
- Zamestnanec výroby
- Kontrolóri
- Pomocník vo výrobe
- Pracovník montážnej linky
- Pomocný pracovník pri balení
- Obsluha plničky
- Pomocník v sklade
- Zamestnanci prepravy
- Baliace práce
- Triediace práce
- Pomocné a upratovacie práce vo výrobe
- Zamestnanci skladu
- Inžinieri
- Strojný inžinier
- Elektrotechnický inžinier
- Stavební inžinieri
- Inžinieri bezpečnosti práce
Prečo spoločnosti zamestnávajú dočasných pracovníkov z východnej Európy?
Východoeurópski dočasní pracovníci sú vysoko kvalifikovaní a majú dobrú odbornú prípravu v rôznych odvetviach. Preto ich nemecké spoločnosti využívajú. Najmä v oblastiach ako napr. Logistika, Výroby, PriemyselKvalifikované remeslá a doprava majú problém získať vhodných zamestnancov na trhu práce. V niektorých oblastiach dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile jasne prevyšuje ponuku. Dočasní pracovníci vo východnej Európe sú motivovaní, flexibilní a ochotní pracovať v rôznych krajinách.
Hlavnou výhodou zamestnávania východoeurópskych dočasných pracovníkov je, že spoločnosti môžu rýchlo reagovať na sezónne alebo krátkodobé výkyvy v dopyte po pracovnej sile. Taktiež môžu zvyšovať alebo znižovať počet pracovníkov podľa potreby bez toho, aby sa museli dlhodobo zaväzovať. To poskytuje spoločnostiam flexibilitu a nákladovú efektívnosť.
Sme spoľahlivým poskytovateľom personálnych služieb pre dočasných pracovníkov vo východnej Európe
Ako skúsená agentúra dočasného zamestnávania pre východnú Európu vám poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov a subdodávateľské služby z Poľska, Českej republiky, Slovenska, Maďarska a ďalších krajín EÚ. Efektívne a spoľahlivo vyhľadávame vhodných kandidátov na základe vašich požiadaviek. Pritom zohľadňujeme kvalifikáciu aj sociálne zručnosti. Vďaka našej rozsiahlej sieti personálnych agentúr vo východnej Európe ponúkame profesionálny a rýchly prenájom zamestnancov.
Umiestňujeme dočasných pracovníkov:
Východoeurópski dočasní pracovníci pre priemysel a obchod
Dočasní pracovníci z východnej Európy sú veľmi dôležití v čase nedostatku zamestnancov. Či už ide o elektrikárov, zváračov, montérov, asistentov vo výrobe alebo iných pracovníkov zo zahraničia máme pre vás ten správny personál. Či už ako Dočasná práca zmluva o dielo a práca a Subdodávatelia z východnej EurópySme váš spoľahlivý partner, pokiaľ ide o Handwerkers alebo pomocných pracovníkov z Poľska a východnej Európy, alebo všeobecne zahraničných kvalifikovaných pracovníkov.
Ľahko umiestnime aj kvalifikovaných pracovníkov z oblasti priemyslu, obchodu, kovopriemyslu, dreva alebo stavebníctva. Umiestňujeme Inžinieri, Zámočník, Zvárač,, Elektrikár, Inžinier pre vykurovanie z Poľska východnej Európy. Naša sieť pokrýva všetky oblasti týkajúce sa AProgram dočasného zamestnávania spoločnosti pokrýva východnú Európu.
Nezáleží na tom, koľko zamestnancov potrebujete, obráťte sa na nás bez záväzkov, pokiaľ ide o personál alebo personálne služby z východnej Európy. Náš tím sa teší na vaše otázky.
Výhody dočasnej práce z východnej Európy
Pojem dočasné zamestnanie má často veľmi negatívnu konotáciu, ale väčšinou nesprávnu. Naopak, špeciálna trojuholníková konštelácia ponúka niektoré výhody:
1. úspora nákladov pri nábore pracovnej sily z východnej Európy
Na základe platných právnych predpisov EÚ môžu byť zamestnanci, a teda aj dočasní pracovníci z Poľska, Českej republiky, Slovenska a východnej Európy, vysielaní do Nemecka prostredníctvom pracovného lízingu. Východoeurópsky pracovný trh je pre nemecké spoločnosti mimoriadne atraktívny. Nízke životné náklady a nižšie príspevky na sociálne zabezpečenie znamenajú, že Dodávatelia z východnej Európy ponúkať svoje služby v Nemecku za výhodné ceny.
2. rozsiahla sieť kvalifikovaných dočasných pracovníkov z východnej Európy.
Spolupráca v oblasti ddočasnej práce z východnej Európy prináša nemeckým firmám veľké výhody. Pretože východoeurópski dočasní pracovníci sú motivovaní a v Poľsku, Chorvátsku, Českej republike, na Ukrajine a v ďalších východoeurópskych krajinách je veľký počet zamestnancov, ktorí chcú pracovať v Nemecku.
3. Skúsení pracovníci z východnej Európy
Dočasné úlohy v rôznych klientskych spoločnostiach sú skvelou príležitosťou na získanie pracovných skúseností a kontaktov. Nemecké spoločnosti tak profitujú zo skúseností východoeurópskych pracovníkov.
4. Na zamestnancov z východnej Európy sa vzťahuje zákon
Zákon o dočasnom zamestnávaní (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) stanovuje práva a povinnosti dočasných pracovníkov. Zabraňuje sa tým napríklad možnému vykorisťovaniu a nedostatočnému odmeňovaniu.
5. Prevzatie
Pracovníci z východnej Európy majú možnosť zamestnať sa v nemeckej spoločnosti a v prípade záujmu oboch strán sa tam zamestnať natrvalo. Dočasné zamestnanie tak slúži ako odrazový mostík pre mnohých kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy.
Nevýhody personálneho lízingu vo východnej Európe
1. Zmena zaradenia a strata naučených zručností
Zamestnanci z východnej Európy z Maďarska, Litvy, Estónska alebo Ukrajiny môžu byť po pridelení nasadení na iné projekty. V dôsledku toho sa často môže stať, že vhodní a dobre vyškolení zamestnanci sa presunú do inej spoločnosti a musia sa tam preškoliť. Ak hľadáte trvalé pracovné miesto, podporujeme vás ako partner našej agentúry dočasného zamestnávania zo zahraničia pri hladkom prevzatí zamestnancov z východnej Európy vašou spoločnosťou.
Takto môže byť dočasná práca alebo brigáda odrazovým mostíkom pre dočasného pracovníka z východnej Európy a môže nadviazať kontakty so známymi spoločnosťami.
2. Vnímaný tlak v dôsledku konkurenčných situácií
Zamestnanec východoeurópskej spoločnosti často konkuruje stálym zamestnancom spoločnosti a niekedy je platený inak ako stáli zamestnanci. Zamestnanec alebo asistent z východnej Európy je často v Nemecku cudzincom, nerozumie dobre jazyku a cíti sa vylúčený.
Aj tam však podporujeme našich zamestnancov zálohami dobrej logistiky, pracovným oblečením a osobným dohľadom projektových manažérov na stavbe. Zamestnanci z Litvy, Ukrajiny, Ruska alebo Poľska tak majú podporu vo všetkých oblastiach. Veľký význam prikladáme otvorenému a konštruktívnemu dialógu medzi zamestnancami a súčasnými zamestnancami. Našich zamestnancov nenechávame osamotených.
Úspechom vášho úsilia je len motivovaný a spokojný zamestnanec.
Čo by ste ešte mali vedieť:
Aké zvláštnosti sa vzťahujú na personálny lízing vo východnej Európe?
Stránka Personálny lízing východná Európa podlieha vnútroštátnym zákonom vysielajúcej krajiny a predpisom krajiny pridelenia. Obzvlášť dôležité:. Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov stanovuje, že vyslaní zamestnanci musia mať rovnaké práva ako domáci zamestnanci - napríklad pokiaľ ide o Minimálna mzdapracovný čas a bezpečnostné normy. Dodržiavanie oznamovacích povinností a poskytovanie Certifikáty A1ktoré objasňujú sociálne poistenie.
Aké doklady sa vyžadujú na dočasné zamestnanie vo východnej Európe?
Pre istotu potrebujete niekoľko dokumentov - tento kontrolný zoznam vám to uľahčí:
- Certifikát A1Doklad o platení príspevkov na sociálne zabezpečenie v domovskej krajine.
- Pracovná zmluvaMusí jasne upravovať podmienky.
- Dočasné pracovné povolenie: bez neho nič nefunguje. Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ prenajíma tretej strane za odmenu. Zvyčajne na obmedzené časové obdobie.
- Oznámenie o vyslaní: V mnohých krajinách povinné!
- Doklad o kvalifikáciiAk sa vyžaduje preukázanie štandardov.
Včas si overte požiadavky cieľovej krajiny, aby ste sa v polovici cesty nezapotili.
Aké sú povinnosti agentúry dočasného zamestnávania vo východnej Európe?
Veriteľ je riadne zodpovedný! Tu sú najdôležitejšie body:
- Zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok: Žiadne kompromisy s Mzdy, pracovný čas a dovolenky.
- Povinnosť dokumentácie: Od Certifikát A1 až po plány nasadenia - všetko musí byť v poriadku.
- Zodpovednosť za trestné činyAk sa niečo pokazí, dôsledky znáša veriteľ.
- Dodržiavanie oznamovacích povinností: Krajina pridelenia chce vždy vedieť - tak sa zaregistrujte včas!
Stručne povedané: veriteľ by mal byť dobre organizovaný a konať v súlade so zákonom, inak to bude drahé.
Čo je to smernica EÚ a akú úlohu zohráva pri personálnom lízingu vo východnej Európe?
Stránka Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov je usmernením pre rovnaké podmienky. Zaručuje, že zamestnanci z východnej Európy v krajine pridelenia majú rovnaké Pracovné podmienky ako zamestnanci. Konkrétne to znamená, že Minimálna mzda, dovolenkové predpisy a opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia platia vo všetkých krajinách - fair play! Zamestnávatelia a poskytovatelia úverov by preto mali zabezpečiť, aby boli splnené všetky požiadavky smernice, a vyhnúť sa tak nepríjemným prekvapeniam.
Aké výhody ponúkajú spoločnosti dočasným pracovníkom v porovnaní so stálymi zamestnancami?
Dočasní pracovníci majú v porovnaní s trvalými pracovníkmi určité rozdiely vo svojich právach a výhodách. Tu sú najdôležitejšie aspekty:
Pracovná zmluva a druh pracovného pomeru: kým stáli zamestnanci majú s firmou uzatvorenú priamu pracovnú zmluvu, brigádnici pracujú na základe zmluvy s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá ich prenajíma do iných firiem.
- Istota zamestnania: stáli zamestnanci majú zvyčajne stabilnejšie zamestnanie, pretože ich pracovný pomer je zvyčajne dlhodobý a trvalý. Brigádnici sú na druhej strane závislí od objednávok a potrieb náborovej spoločnosti, čo môže viesť k menšej istote zamestnania.
- Odmena: dočasní pracovníci môžu zvyčajne dostať vyššiu hodinovú sadzbu ako stáli kolegovia, pretože ich pozícia sa považuje za dočasnú a flexibilnú. Často však majú menej alebo žiadne ďalšie výhody, ako sú dovolenkové a vianočné odmeny alebo firemné dôchodkové plány.
- Predpisy o pracovnom čase: predpisy o pracovnom čase sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti a odvetvia. V niektorých prípadoch môžu mať brigádnici flexibilnejší pracovný čas, zatiaľ čo stáli zamestnanci môžu byť viazaní na stanovenie pracovného času.
- Sociálne dávky: stáli zamestnanci majú vo všeobecnosti nárok na sociálne dávky ako zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré spolufinancuje zamestnávateľ. Dočasní pracovníci sú často poistení agentúrou dočasného zamestnávania a môžu mať menej komplexné výhody.
Aké právne predpisy platia pre dočasnú prácu v Nemecku?
V Nemecku majú dočasní pracovníci osobitné právne ustanovenia, ktoré ich chránia. Tu je súhrn najdôležitejších právnych predpisov:
- Zásada rovnakého zaobchádzania: s dočasnými zamestnancami sa musí v zásade zaobchádzať rovnako ako so stálymi zamestnancami. To znamená, že majú nárok na rovnakú mzdu, rovnaké pracovné podmienky a rovnaké sociálne výhody.
- Maximálna doba prenájmu: využitie dočasných pracovníkov v prenajímacej spoločnosti je obmedzené na určité časové obdobie. Od 1. apríla 2017 je maximálna doba dočasného zamestnania 18 mesiacov, pokiaľ neexistuje kolektívna zmluva, ktorá povoľuje odchýlky.
- Rovnaký plat: po určitej dobe zamestnania majú brigádnici nárok na rovnakú mzdu ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímajúcej spoločnosti. Tomu sa hovorí rovnaká odmena.
- Spolurozhodovanie: dočasní pracovníci majú právo na zastúpenie v zamestnaneckých a zamestnaneckých radách, ak pracovali pre náborovú spoločnosť dlhšie ako tri mesiace. Zúčastňujete sa volieb do zamestnaneckej rady a iných spolurozhodovacích práv.
- Ochrana pred prepustením: brigádnici požívajú ochranu pred prepustením, ktorá je podobná ochrane pred prepustením stálych zamestnancov. To znamená, že ich možno vypovedať len z opodstatnených dôvodov.
- Ochrana zdravia a bezpečnosti: dočasní zamestnanci majú právo na rovnakú ochranu zdravia a bezpečnosti ako stáli zamestnanci. Požičiavajúca spoločnosť je zodpovedná za zabezpečenie dodržiavania všetkých príslušných predpisov a noriem.
Právne predpisy týkajúce sa dočasného zamestnávania podliehajú zmenám a môžu sa líšiť v závislosti od individuálnych okolností a kolektívnych zmlúv. Ak chcete získať presné a aktuálne informácie, odporúča sa vyhľadať odbornú právnu pomoc.
Čo sa stane v prípade porušenia pravidiel dočasného zamestnávania vo východnej Európe?
Keď sa Pravidlá dočasného zamestnávania sú porušené, to rýchlo vedie k následkom:
- Vysoké pokutyKrajiny ako Nemecko si tu nerobia žarty.
- Zastavenie práce: Orgány môžu operáciu náhle ukončiť.
- Poškodenie dobrého menaStrata dôvery medzi obchodnými partnermi je nevyhnutná.
- Spätné platbyChýbajúce mzdy alebo príspevky na sociálne zabezpečenie sa musia zaplatiť - a to bolí.
Preto: pracujte čisto a Právne delikty aby ste sa vyhli stresu a nákladom!
