Dočasní pracovníci z východnej Európy
Personálny lízing východnej Európy. Hľadáte kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu ako dočasných pracovníkov z východnej Európy? Radi vám pomôžeme!
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov pre priemysel, výrobu, logistiku
Zamestnávanie dočasných pracovníkov z východnej Európy sa v posledných rokoch výrazne zvýšilo v rôznych odvetviach. Spoločnosti využívajú služby agentúr dočasného zamestnávania, aby pružne reagovali na výkyvy v počte zamestnancov a pokryli sezónne špičky.
Dočasní pracovníci z Poľska, Česko, Slovensko, Chorvátsko, Maďarsko a iných krajín EÚ sú dobre vyškolení kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci, ktorí hľadajú nové profesionálne výzvy. Prinášajú so sebou širokú škálu zručností a skúseností, ktoré sú pre mnohé spoločnosti veľkým prínosom. Vďaka svojej flexibilite a nasadeniu pomáhajú spoločnostiam dosahovať ich ciele a udržať si konkurencieschopnosť. Okrem toho Dočasná práca z EÚ a Európskeho hospodárskeho priestoru. Ako popredný poskytovateľ personálnych služieb vás v tom podporujeme!
Poskytujeme personál z východnej Európy - našich špecializovaných oblastí:
- Zamestnanec výroby
- Kontrolóri
- Pomocník vo výrobe
- Pracovník montážnej linky
- Pomocný pracovník pri balení
- Obsluha plničky
- Pomocník v sklade
- Zamestnanci prepravy
- Baliace práce
- Triediace práce
- Pomocné a upratovacie práce vo výrobe
- Zamestnanci skladu
- Inžinieri
- Strojný inžinier
- Elektrotechnický inžinier
- Stavební inžinieri
- Inžinieri bezpečnosti práce
Prečo spoločnosti zamestnávajú dočasných pracovníkov z východnej Európy?
Východoeurópski dočasní pracovníci sú vysoko kvalifikovaní a majú dobrú odbornú prípravu v rôznych odvetviach. Preto ich nemecké spoločnosti využívajú. Najmä v oblastiach ako napr. Logistika, Výroby, PriemyselKvalifikované remeslá a doprava majú problém získať vhodných zamestnancov na trhu práce. V niektorých oblastiach dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile jasne prevyšuje ponuku. Dočasní pracovníci vo východnej Európe sú motivovaní, flexibilní a ochotní pracovať v rôznych krajinách.
Hlavnou výhodou zamestnávania východoeurópskych dočasných pracovníkov je, že spoločnosti môžu rýchlo reagovať na sezónne alebo krátkodobé výkyvy v dopyte po pracovnej sile. Taktiež môžu zvyšovať alebo znižovať počet pracovníkov podľa potreby bez toho, aby sa museli dlhodobo zaväzovať. To poskytuje spoločnostiam flexibilitu a nákladovú efektívnosť.
Sme spoľahlivým poskytovateľom personálnych služieb pre dočasných pracovníkov vo východnej Európe
Ako skúsená agentúra dočasného zamestnávania pre východnú Európu vám poskytujeme kvalifikovaných pracovníkov a subdodávateľské služby z Poľska, Českej republiky, Slovenska, Maďarska a ďalších krajín EÚ. Efektívne a spoľahlivo vyhľadávame vhodných kandidátov na základe vašich požiadaviek. Pritom zohľadňujeme kvalifikáciu aj sociálne zručnosti. Vďaka našej rozsiahlej sieti personálnych agentúr vo východnej Európe ponúkame profesionálny a rýchly prenájom zamestnancov.
Umiestňujeme dočasných pracovníkov:
Východoeurópski dočasní pracovníci pre priemysel a obchod
Dočasní pracovníci z východnej Európy sú veľmi dôležití v čase nedostatku zamestnancov. Či už ide o elektrikárov, zváračov, montérov, asistentov vo výrobe alebo iných pracovníkov zo zahraničia máme pre vás ten správny personál. Či už ako Dočasné zamestnanie, dohoda o vykonaní práce a pracovná zmluva Subdodávatelia z východnej Európy, - sme váš spoľahlivý partner, pokiaľ ide o remeselníkov alebo pomocníkov z Poľska a východnej Európy alebo všeobecne o kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia.
Ľahko umiestnime aj kvalifikovaných pracovníkov z oblasti priemyslu, obchodu, kovopriemyslu, dreva alebo stavebníctva. Umiestňujeme Inžinieri, Zámočník, Zvárač,, Elektrikár, Inžinier pre vykurovanie z Poľska východnej Európy. Naša sieť pokrýva všetky oblasti pracovného lízingu vo východnej Európe.
Nezáleží na tom, koľko zamestnancov potrebujete, obráťte sa na nás bez záväzkov, pokiaľ ide o personál alebo personálne služby z východnej Európy. Náš tím sa teší na vaše otázky.
Výhody dočasnej práce z východnej Európy
Pojem dočasné zamestnanie má často veľmi negatívnu konotáciu, ale väčšinou nesprávnu. Naopak, špeciálna trojuholníková konštelácia ponúka niektoré výhody:
1. úspora nákladov pri nábore pracovnej sily z východnej Európy
Na základe platných právnych predpisov EÚ môžu byť zamestnanci, a teda aj dočasní pracovníci z Poľska, Českej republiky, Slovenska a východnej Európy vyslaní do Nemecka prostredníctvom pracovného lízingu. Východoeurópsky pracovný trh je pre nemecké spoločnosti mimoriadne atraktívny. Vzhľadom na nízke životné náklady a nižšie príspevky na sociálne zabezpečenie môžu poskytovatelia z východnej Európy ponúkať svoje služby v Nemecku za výhodné ceny.
2. rozsiahla sieť kvalifikovaných dočasných pracovníkov z východnej Európy.
Spolupráca v oblasti ddočasnej práce z východnej Európy prináša nemeckým firmám veľké výhody. Pretože východoeurópski dočasní pracovníci sú motivovaní a v Poľsku, Chorvátsku, Českej republike, na Ukrajine a v ďalších východoeurópskych krajinách je veľký počet zamestnancov, ktorí chcú pracovať v Nemecku.
3. Skúsení pracovníci z východnej Európy
Dočasné úlohy v rôznych klientskych spoločnostiach sú skvelou príležitosťou na získanie pracovných skúseností a kontaktov. Nemecké spoločnosti tak profitujú zo skúseností východoeurópskych pracovníkov.
4. Na zamestnancov z východnej Európy sa vzťahuje zákon
Zákon o dočasnom zamestnávaní (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) stanovuje práva a povinnosti dočasných pracovníkov. Zabraňuje sa tým napríklad možnému vykorisťovaniu a nedostatočnému odmeňovaniu.
5. Prevzatie
Pracovníci z východnej Európy majú možnosť zamestnať sa v nemeckej spoločnosti a v prípade záujmu oboch strán sa tam zamestnať natrvalo. Dočasné zamestnanie tak slúži ako odrazový mostík pre mnohých kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy.
Nevýhody personálneho lízingu vo východnej Európe
1. Zmena zaradenia a strata naučených zručností
Zamestnanci z východnej Európy z Maďarska, Litvy, Estónska alebo Ukrajiny môžu byť po pridelení nasadení na iné projekty. V dôsledku toho sa často môže stať, že vhodní a dobre vyškolení zamestnanci sa presunú do inej spoločnosti a musia sa tam preškoliť. Ak hľadáte trvalé pracovné miesto, podporujeme vás ako partner našej agentúry dočasného zamestnávania zo zahraničia pri hladkom prevzatí zamestnancov z východnej Európy vašou spoločnosťou.
Takto môže byť dočasná práca alebo brigáda odrazovým mostíkom pre dočasného pracovníka z východnej Európy a môže nadviazať kontakty so známymi spoločnosťami.
2. Vnímaný tlak v dôsledku konkurenčných situácií
Zamestnanec východoeurópskej spoločnosti často konkuruje stálym zamestnancom spoločnosti a niekedy je platený inak ako stáli zamestnanci. Zamestnanec alebo asistent z východnej Európy je často v Nemecku cudzincom, nerozumie dobre jazyku a cíti sa vylúčený.
Aj tam však podporujeme našich zamestnancov zálohami dobrej logistiky, pracovným oblečením a osobným dohľadom projektových manažérov na stavbe. Zamestnanci z Litvy, Ukrajiny, Ruska alebo Poľska tak majú podporu vo všetkých oblastiach. Veľký význam prikladáme otvorenému a konštruktívnemu dialógu medzi zamestnancami a súčasnými zamestnancami. Našich zamestnancov nenechávame osamotených.
Úspechom vášho úsilia je len motivovaný a spokojný zamestnanec.
Čo by ste ešte mali vedieť:
Aké zvláštnosti sa vzťahujú na personálny lízing vo východnej Európe?
Stránka Personálny lízing východná Európa podlieha vnútroštátnym zákonom vysielajúcej krajiny a predpisom krajiny pridelenia. Obzvlášť dôležité:. Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov stanovuje, že vyslaní zamestnanci musia mať rovnaké práva ako domáci zamestnanci - napríklad pokiaľ ide o Minimálna mzdapracovný čas a bezpečnostné normy. Dodržiavanie oznamovacích povinností a poskytovanie Certifikáty A1ktoré objasňujú sociálne poistenie.
Aké doklady sa vyžadujú na dočasné zamestnanie vo východnej Európe?
Pre istotu potrebujete niekoľko dokumentov - tento kontrolný zoznam vám to uľahčí:
- Certifikát A1Doklad o platení príspevkov na sociálne zabezpečenie v domovskej krajine.
- Pracovná zmluvaMusí jasne upravovať podmienky.
- Dočasné pracovné povolenie: bez neho nič nefunguje. Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ prenajíma tretej strane za odmenu. Zvyčajne na obmedzené časové obdobie.
- Oznámenie o vyslaní: V mnohých krajinách povinné!
- Doklad o kvalifikáciiAk sa vyžaduje preukázanie štandardov.
Včas si overte požiadavky cieľovej krajiny, aby ste sa v polovici cesty nezapotili.
Aké sú povinnosti agentúry dočasného zamestnávania vo východnej Európe?
Veriteľ je riadne zodpovedný! Tu sú najdôležitejšie body:
- Zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok: Žiadne kompromisy s Mzdy, pracovný čas a dovolenky.
- Povinnosť dokumentácie: Od Certifikát A1 až po plány nasadenia - všetko musí byť v poriadku.
- Zodpovednosť za trestné činyAk sa niečo pokazí, dôsledky znáša veriteľ.
- Dodržiavanie oznamovacích povinností: Krajina pridelenia chce vždy vedieť - tak sa zaregistrujte včas!
Stručne povedané: veriteľ by mal byť dobre organizovaný a konať v súlade so zákonom, inak to bude drahé.
Čo je to smernica EÚ a akú úlohu zohráva pri personálnom lízingu vo východnej Európe?
Stránka Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov je usmernením pre rovnaké podmienky. Zaručuje, že zamestnanci z východnej Európy v krajine pridelenia majú rovnaké Pracovné podmienky ako zamestnanci. Konkrétne to znamená, že Minimálna mzda, dovolenkové predpisy a opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia platia vo všetkých krajinách - fair play! Zamestnávatelia a poskytovatelia úverov by preto mali zabezpečiť, aby boli splnené všetky požiadavky smernice, a vyhnúť sa tak nepríjemným prekvapeniam.
Aké výhody ponúkajú spoločnosti dočasným pracovníkom v porovnaní so stálymi zamestnancami?
Dočasní pracovníci majú v porovnaní s trvalými pracovníkmi určité rozdiely vo svojich právach a výhodách. Tu sú najdôležitejšie aspekty:
Pracovná zmluva a druh pracovného pomeru: kým stáli zamestnanci majú s firmou uzatvorenú priamu pracovnú zmluvu, brigádnici pracujú na základe zmluvy s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá ich prenajíma do iných firiem.
- Istota zamestnania: stáli zamestnanci majú zvyčajne stabilnejšie zamestnanie, pretože ich pracovný pomer je zvyčajne dlhodobý a trvalý. Brigádnici sú na druhej strane závislí od objednávok a potrieb náborovej spoločnosti, čo môže viesť k menšej istote zamestnania.
- Odmena: dočasní pracovníci môžu zvyčajne dostať vyššiu hodinovú sadzbu ako stáli kolegovia, pretože ich pozícia sa považuje za dočasnú a flexibilnú. Často však majú menej alebo žiadne ďalšie výhody, ako sú dovolenkové a vianočné odmeny alebo firemné dôchodkové plány.
- Predpisy o pracovnom čase: predpisy o pracovnom čase sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti a odvetvia. V niektorých prípadoch môžu mať brigádnici flexibilnejší pracovný čas, zatiaľ čo stáli zamestnanci môžu byť viazaní na stanovenie pracovného času.
- Sociálne dávky: stáli zamestnanci majú vo všeobecnosti nárok na sociálne dávky ako zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré spolufinancuje zamestnávateľ. Dočasní pracovníci sú často poistení agentúrou dočasného zamestnávania a môžu mať menej komplexné výhody.
Aké právne predpisy platia pre dočasnú prácu v Nemecku?
V Nemecku majú dočasní pracovníci osobitné právne ustanovenia, ktoré ich chránia. Tu je súhrn najdôležitejších právnych predpisov:
- Zásada rovnakého zaobchádzania: s dočasnými zamestnancami sa musí v zásade zaobchádzať rovnako ako so stálymi zamestnancami. To znamená, že majú nárok na rovnakú mzdu, rovnaké pracovné podmienky a rovnaké sociálne výhody.
- Maximálna doba prenájmu: využitie dočasných pracovníkov v prenajímacej spoločnosti je obmedzené na určité časové obdobie. Od 1. apríla 2017 je maximálna doba dočasného zamestnania 18 mesiacov, pokiaľ neexistuje kolektívna zmluva, ktorá povoľuje odchýlky.
- Rovnaký plat: po určitej dobe zamestnania majú brigádnici nárok na rovnakú mzdu ako porovnateľní stáli zamestnanci prenajímajúcej spoločnosti. Tomu sa hovorí rovnaká odmena.
- Spolurozhodovanie: dočasní pracovníci majú právo na zastúpenie v zamestnaneckých a zamestnaneckých radách, ak pracovali pre náborovú spoločnosť dlhšie ako tri mesiace. Zúčastňujete sa volieb do zamestnaneckej rady a iných spolurozhodovacích práv.
- Ochrana pred prepustením: brigádnici požívajú ochranu pred prepustením, ktorá je podobná ochrane pred prepustením stálych zamestnancov. To znamená, že ich možno vypovedať len z opodstatnených dôvodov.
- Ochrana zdravia a bezpečnosti: dočasní zamestnanci majú právo na rovnakú ochranu zdravia a bezpečnosti ako stáli zamestnanci. Požičiavajúca spoločnosť je zodpovedná za zabezpečenie dodržiavania všetkých príslušných predpisov a noriem.
Právne predpisy týkajúce sa dočasného zamestnávania podliehajú zmenám a môžu sa líšiť v závislosti od individuálnych okolností a kolektívnych zmlúv. Ak chcete získať presné a aktuálne informácie, odporúča sa vyhľadať odbornú právnu pomoc.
Čo sa stane v prípade porušenia pravidiel dočasného zamestnávania vo východnej Európe?
Keď sa Pravidlá dočasného zamestnávania sú porušené, to rýchlo vedie k následkom:
- Vysoké pokutyKrajiny ako Nemecko si tu nerobia žarty.
- Zastavenie práce: Orgány môžu operáciu náhle ukončiť.
- Poškodenie dobrého menaStrata dôvery medzi obchodnými partnermi je nevyhnutná.
- Spätné platbyChýbajúce mzdy alebo príspevky na sociálne zabezpečenie sa musia zaplatiť - a to bolí.
Preto: pracujte čisto a Právne delikty aby ste sa vyhli stresu a nákladom!
