Nemecko je považované za jednu z najlepších obchodných lokalít na svete. Mnohé nemecké spoločnosti však v súčasnosti čelia problému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Známy nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je v Nemecku známy už mnoho rokov. To, čo sa v Nemecku dlho považovalo za problém, sa teraz dá kompenzovať kvalifikovanou pracovnou silou zo zahraničia.
Mnohé byrokratické prekážky sa v posledných rokoch zjednodušili v prospech zamestnávania zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. To otvára nemeckým spoločnostiam mnohé dvere. Na druhej strane sa však stretávajú s problémom, že často nie sú schopné samy zamestnať kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, pretože tam nemajú sieť. Tu vstupujú do hry personálne agentúry. Ukážeme vám, prečo môžu spoločnosti profitovať z náboru zahraničných odborníkov.
Obsah
Odhadovaný čas čítania: 9 minút
Prečo je v Nemecku dopyt po zahraničných kvalifikovaných pracovníkoch?
V Nemecku sa vyskytujú rôzne problémy, ktoré vedú k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Jedným z hlavných dôvodov sú demografické zmeny. Okrem toho má Nemecko v súčasnosti starnúce obyvateľstvo. V mnohých odvetviach to vedie k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, pričom dopyt po nej stále rastie. Najmä v oblasti medicíny, kvalifikovaných remesiel a technológií je zúfalá potreba vhodných špecializovaných pracovníkov.
Najmä vo východnej Európe sú v súčasnosti veľmi dobre vyškolení odborníci. Zamestnanci absolvovali kvalitné školenia v požadovaných oblastiach a už získali skúsenosti na trhu práce.
V zdravotníctve sú vyhľadávaní najmä lekári a zdravotné sestry. Ošetrovateľská starostlivosť sa už neposkytuje len v zariadeniach, ale často aj doma. Preto hľadáme opatrovateľov, ktorí môžu poskytovať starostlivosť priamo na mieste.
Odvetvie obchodu a priemyslu sa dlhodobo potýka s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Dopyt je predovšetkým po murároch, elektrikároch, mechanikoch a zváračoch. Najmä v Poľsku sú vhodní kvalifikovaní pracovníci, ktorí už dlhé roky vypomáhajú na stavbách.
S rozvojom technológií a IT je v súčasnosti veľký nedostatok inžinierov a vývojárov. V Nemecku je tiež naliehavá potreba zamestnancov v oblasti dátových vedcov.
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily postihuje aj sektory vzdelávania a vedy. Často je nedostatok výskumných a akademických pracovníkov. V súčasnosti je však veľký dopyt aj po učiteľoch.
Služby personálnej agentúry sú pre nemeckého klienta veľmi komplexné. Zákazníkovi je viac-menej ponúknutý komplexný balík služieb. Práca sa začína analýzou potrieb. Personálna agentúra si sadne s nemeckou spoločnosťou a definuje požiadavky na špecializovaný personál. Tu personálna agentúra objasní, akú konkrétnu kvalifikáciu zamestnanci potrebujú.
Po objasnení požiadaviek klienta začne personálna agentúra proces náboru. Pritom aktivuje sieť, ktorú má v zahraničí. Na vyhľadávanie vhodných špecializovaných pracovníkov však často využíva aj online platformy, ako sú LinkedIn alebo Xing.
Po výbere vhodných uchádzačov je ďalším krokom overenie ich kvalifikácie. To zahŕňa kontrolu, či ich osvedčenia a kvalifikácie, ako aj ich odborná prax zodpovedajú vnútroštátnym normám.
Náborová agentúra potom predloží spoločnosti portfóliá žiadostí vhodných kandidátov. Klient má potom možnosť nájsť vhodného kandidáta. Po prijatí tohto rozhodnutia môže byť kandidát prijatý do zamestnania.
Po podpísaní všetkých zmlúv personálna agentúra pomáha zamestnancovi pri podávaní žiadosti o pobytové a pracovné víza. Postará sa aj o všetky ostatné potrebné dokumenty, ktoré zamestnanec potrebuje na prácu v Nemecku.
V neposlednom rade personálna agentúra tiež pomáha zamestnancovi začleniť sa do spoločnosti. To znamená, že sa poskytne vhodné školenie pre danú prácu a môžu sa ponúknuť aj jazykové kurzy, ak jazykové znalosti zamestnanca v nemčine nie sú dostatočné na požadovanú prácu.
Aké sú výzvy pri nábore zahraničných odborníkov?
V prvom rade je dôležité, aby sa v Nemecku uznávali zahraničné kvalifikácie a osvedčenia. Môže sa stať, že systémy odbornej prípravy v rôznych krajinách spôsobujú ťažkosti. Postup uznávania kvalifikácií a osvedčení v Nemecku môže byť často časovo náročný.
Jazyková bariéra je určite veľkou prekážkou. Preto je dôležité nájsť zamestnancov, ktorí majú dostatočné znalosti nemčiny. Dobrá personálna agentúra má širokú sieť zamestnancov, ktorí dostatočne ovládajú nemčinu, aby porozumeli zložitým súvislostiam a úlohám.
Je dôležité, aby personálna agentúra pripravila medzikultúrne školenie. Pracovná morálka a etika sú v rôznych krajinách často veľmi odlišné. Zamestnanci musia absolvovať školenie, aby v prípade rozdielnych prístupov nedochádzalo ku konfliktom s novým zamestnávateľom. Dôležitá je aj integrácia zamestnancov do existujúcej pracovnej sily. Je dôležité, aby sa dokázali socializovať.
Nábor zahraničných odborníkov je spojený s dodatočnými nákladmi. Zamestnanci musia cestovať a presúvať sa. Náborová agentúra pomáha spoločnostiam nájsť ubytovanie. To, či ide o vlastný byt alebo skupinové ubytovanie, závisí od daného odvetvia. Tieto dodatočné náklady zvyčajne znáša personálna agentúra.
Ako funguje nábor zahraničných odborníkov
Nábor zahraničných odborníkov sa začína analýzou potrieb. Spoločnosť musí uviesť, ktoré pozície chce obsadiť a akú kvalifikáciu požaduje. Musí si tiež ujasniť, ktoré požiadavky sú špecifické pre dané odvetvie.
- Analýza potrieb
Nábor zahraničných odborníkov sa začína analýzou potrieb. Spoločnosť musí uviesť, ktoré pozície chce obsadiť a akú kvalifikáciu požaduje. Spoločnosť musí tiež objasniť, ktoré požiadavky sú špecifické pre dané odvetvie.
- Výber personálnej agentúry
Je dôležité, aby klient zabezpečil, že personálna agentúra má širokú sieť v zahraničí, aby mohla prijímať zamestnancov.
- Nábor a výber zamestnanca
Ďalším krokom je nábor a výber zamestnanca. Nemecká spoločnosť má tú výhodu, že mnohé administratívne úlohy preberá personálna agentúra. Je na personálnej agentúre, či ide o veľtrhy práce, online pracovné ponuky, burzy práce alebo vlastnú sieť spoločnosti. Po nájdení vhodných kandidátov musí klient urobiť konečný výber. Súčasťou tohto kroku je overenie kvalifikácie. V Nemecku existuje Ústredný úrad pre zahraničné vzdelávanie (ZAB), ktorý sa zaoberá uznávaním zahraničných kvalifikácií. Nemecká spoločnosť tam môže vykonať kontrolu
- Získanie pracovného víza a povolenia na pobyt
Náborová agentúra sa postará o získanie pracovných víz a povolenia na pobyt. Je dôležité dobre naplánovať administratívne postupy. Zamestnanec spravidla potrebuje existujúcu pracovnú zmluvu, osvedčenia o jazykových znalostiach a zdravotné potvrdenie. Dôležité je aj preukázanie kvalifikácie.
- Integrácia a nástup na palubu
Následne sa vykonajú prípravy na začlenenie a nástup zamestnanca do spoločnosti. V prípade potreby personálna agentúra vopred zorganizuje jazykové kurzy. Takisto pomáha zamestnancovi pri hľadaní ubytovania. Úlohou spoločnosti je poskytnúť zamestnancovi mentora alebo kontaktnú osobu. Zamestnanec je potom prijatý do zamestnania. Súčasťou je jasný plán uvádzania do zamestnania. V podniku musí byť zabezpečené vhodné školenie. So zamestnancom by potom mala prebiehať pravidelná spätná väzba, aby sa zabezpečilo, že nevzniknú žiadne problémy. Na dlhodobé začlenenie zamestnanca do spoločnosti je potrebné, aby sa uskutočnili medzikultúrne semináre. Tie sú dôležité tak pre nového zamestnanca, ako aj pre existujúcich stálych zamestnancov. Personálna agentúra je tiež pripravená podporiť nového zamestnanca v rodinných záležitostiach.
Je dôležité, aby personálna agentúra uskutočňovala proaktívne plánovanie. Je dôležité mať jasnú stratégiu a vytvoriť štruktúrovaný proces pre zamestnanca a spoločnosť. Obe strany by si mali uvedomiť, že existujú kultúrne rozdiely. Je dôležité, aby sa podpora personálnej agentúry neskončila po prijatí zamestnanca. Mali by naďalej dostávať priebežnú podporu, aby spolupráca mohla fungovať dlhodobo.
Zeitarbeit International - vaša skúsená personálna agentúra pre kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia
Dočasná práca v zahraničíl je vaša skúsená personálna agentúra pre zahraničnú kvalifikovanú pracovnú silu! Hľadáte kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy, EÚ alebo Ázie? Sprostredkovávame Zamestnanci z Poľska, Pobaltské štáty, Chorvátsko, Slovensko, Česko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Turecko & Ukrajina. Vďaka našej rozsiahlej sieti v zahraničí vždy rýchlo a bez komplikácií nájdeme potrebný personál.
Umiestňujeme východoeurópskych odborníkov z rôznych odvetví: Zámočníkstolár, Elektrikár, Zvárač,, Inžinieristrojný inžinier, Pomocník vo výrobeskladníci alebo stavební robotníci ako Brigádnikov alebo subdodávateľské služby. Naši pracovníci z východnej Európy a Ázie už spravidla ovládajú nemecký jazyk a majú dlhoročné odborné skúsenosti, ktoré úspešne využívajú aj v Nemecku. Máte záujem o spoluprácu s nami? Kontaktujte nás ešte dnes!
Toto by vás tiež mohlo zaujímať
