Nemecko je považované za jednu z najlepších obchodných lokalít na svete. Mnohé nemecké spoločnosti však v súčasnosti pociťujú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Známy nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je v Nemecku známy už mnoho rokov. To, čo sa dlho považovalo za problém, sa teraz dá kompenzovať zahraničnou kvalifikovanou pracovnou silou.
Mnohé byrokratické prekážky sa v posledných rokoch zjednodušili v prospech zamestnávania zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. To otvára nemeckým spoločnostiam mnohé dvere. Na druhej strane sa však stretávajú s problémom, že často nie sú schopné samy zamestnať kvalifikovaných pracovníkov v zahraničí, pretože im tam chýba sieť. Tu prichádzajú na rad personálne agentúry. Ukážeme vám, prečo môžu spoločnosti profitovať z náboru zahraničných odborníkov.
Obsah
Odhadovaný čas čítania: 8 minút
Prečo je v Nemecku dopyt po zahraničných kvalifikovaných pracovníkoch?
V Nemecku sa vyskytujú rôzne problémy, ktoré vedú k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Jedným z hlavných dôvodov sú demografické zmeny. Okrem toho má Nemecko v súčasnosti starnúce obyvateľstvo. V mnohých odvetviach to vedie k nedostatku kvalifikovaných odborníkov, zatiaľ čo dopyt stále rastie. Existuje zúfalá potreba vhodných odborníkov, najmä v oblasti medicíny, kvalifikovaných remesiel a technológií.
Najmä vo východnej Európe sú v súčasnosti veľmi dobre vyškolení odborníci. Zamestnanci absolvovali kvalitné školenia v požadovaných oblastiach a už získali skúsenosti na trhu práce.
V zdravotníctve sú vyhľadávaní najmä lekári a zdravotné sestry. V súčasnosti sa už starostlivosť neposkytuje len v príslušných zariadeniach, ale často aj v domácom prostredí. Preto sú potrebné opatrovateľky, ktoré môžu poskytovať starostlivosť priamo na mieste. Veľký vplyv to má aj na obchod a priemysel. Obzvlášť žiadaní sú murári, elektrikári, mechanici a zvárači. Najmä v Poľsku sú vhodní kvalifikovaní pracovníci, ktorí už dlhé roky pracujú na nemeckých stavbách.
S postupujúcim technologickým vývojom rastie dopyt po inžinieroch a IT špecialistoch. Kvalifikovaní zamestnanci sú naliehavo potrební aj v oblasti dátovej vedy v Nemecku. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily sa dotýka aj odvetví vzdelávania a vedy. Na mnohých miestach chýbajú výskumní pracovníci, vedeckí pracovníci a čoraz viac aj učitelia.
V Nemecku sa vyskytujú rôzne problémy, ktoré vedú k nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Jedným z hlavných dôvodov sú demografické zmeny. Okrem toho má Nemecko v súčasnosti starnúce obyvateľstvo. V mnohých odvetviach to vedie k nedostatku kvalifikovaných odborníkov, zatiaľ čo dopyt stále rastie. Existuje zúfalá potreba vhodných odborníkov, najmä v oblasti medicíny, kvalifikovaných remesiel a technológií.
Najmä vo východnej Európe sú v súčasnosti veľmi dobre vyškolení odborníci. Zamestnanci absolvovali kvalitné školenia v požadovaných oblastiach a už získali skúsenosti na trhu práce.
V zdravotníctve sú vyhľadávaní najmä lekári a zdravotné sestry. V súčasnosti sa už starostlivosť neposkytuje len v príslušných zariadeniach, ale často aj v domácom prostredí. Preto sú potrebné opatrovateľky, ktoré môžu poskytovať starostlivosť priamo na mieste. Veľký vplyv to má aj na obchod a priemysel. Obzvlášť žiadaní sú murári, elektrikári, mechanici a zvárači. Najmä v Poľsku sú vhodní kvalifikovaní pracovníci, ktorí už dlhé roky pracujú na nemeckých stavbách.
S postupujúcim technologickým vývojom rastie dopyt po inžinieroch a IT špecialistoch. Kvalifikovaní zamestnanci sú naliehavo potrební aj v oblasti dátovej vedy v Nemecku. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily sa dotýka aj odvetví vzdelávania a vedy. Na mnohých miestach chýbajú výskumní pracovníci, vedeckí pracovníci a čoraz viac aj učitelia.
Aké sú výzvy pri nábore zahraničných odborníkov?
V prvom rade je dôležité, aby sa v Nemecku uznávali zahraničné kvalifikácie a osvedčenia. Systémy odbornej prípravy v príslušných krajinách pôvodu však môžu spôsobovať ťažkosti. Aj postup uznávania v Nemecku môže byť zložitý a časovo náročný.
Významnou prekážkou je aj jazyková bariéra. Preto je dôležité nájsť zamestnancov, ktorí majú dostatočné znalosti nemčiny. Dobrá personálna agentúra disponuje sieťou uchádzačov, ktorí ovládajú nemčinu natoľko, aby dokázali pochopiť a realizovať zložité súvislosti a úlohy.
Rovnako dôležitá je aj medzikultúrna príprava. Pracovná etika a profesionálne hodnoty sa často výrazne líšia v závislosti od krajiny pôvodu. Školenie pomáha predchádzať nedorozumeniam a konfliktom s novým zamestnávateľom. Rovnako dôležité je integrovať nových zamestnancov do existujúcej pracovnej sily; mali by mať možnosť socializovať sa a cítiť sa v spoločnosti ako doma.
Nábor zahraničných odborníkov je spojený s ďalšími nákladmi, ako sú cestovné náklady a náklady na presťahovanie. Náborová agentúra poskytuje podporu pri hľadaní vhodného ubytovania - či už ide o vlastný byt alebo skupinové ubytovanie, v závislosti od odvetvia a požiadaviek.
Ako funguje nábor zahraničných odborníkov
Nábor zahraničných odborníkov sa začína jasnou analýzou potrieb. Spoločnosť určí, ktoré pozície by chcela obsadiť a aká kvalifikácia je potrebná. Definuje tiež požiadavky špecifické pre dané odvetvie.
- Analýza potrieb
Na začiatku spoločnosť analyzuje svoje personálne požiadavky. Určí, ktoré pozície je potrebné obsadiť, akú kvalifikáciu by mali mať uchádzači a aké špeciálne vlastnosti si vyžaduje príslušné odvetvie.
- Výber personálnej agentúry
Počas výberového konania spoločnosť dbá na to, aby mala personálna agentúra silnú medzinárodnú sieť. Len tak môže rýchlo a cielene získať vhodných odborníkov.
- Nábor a výber zamestnanca
Ďalším krokom je nábor a výber zamestnanca. Nemecká spoločnosť má tú výhodu, že o mnohé administratívne úkony sa postará personálna agentúra. To, či ide o veľtrhy práce, online burzy práce alebo vlastnú sieť spoločnosti, je ponechané na personálnu agentúru. Po nájdení vhodných kandidátov musí klient urobiť konečný výber. Súčasťou tohto kroku je overenie kvalifikácie. V Nemecku existuje Ústredný úrad pre zahraničné vzdelávanie (ZAB), ktorý sa zaoberá uznávaním zahraničných kvalifikácií. Overenie tam môže vykonať nemecká spoločnosť.
- Získanie pracovného víza a povolenia na pobyt
Náborová agentúra sa postará o získanie pracovných víz a povolenia na pobyt. Je dôležité dobre naplánovať administratívne postupy. Zamestnanec spravidla potrebuje existujúcu pracovnú zmluvu, osvedčenia o jazykových znalostiach a zdravotné potvrdenie. Dôležité je aj preukázanie kvalifikácie.
- Integrácia a nástup na palubu
Následne sa pripraví integrácia a nástup zamestnanca do spoločnosti. Ak je to potrebné, personálna agentúra vopred zorganizuje jazykové kurzy. Podporuje zamestnanca aj pri hľadaní ubytovania. Úlohou spoločnosti je poskytnúť zamestnancovi mentora alebo kontaktnú osobu.
Zamestnanec je následne prijatý na pracovisko. To zahŕňa jasný plán oboznámenia. V podniku sa musí zorganizovať vhodné školenie. Po ňom by mala nasledovať pravidelná spätná väzba so zamestnancom, aby sa zabezpečilo, že nevzniknú žiadne problémy. Na dlhodobé začlenenie zamestnanca do spoločnosti je potrebné zorganizovať medzikultúrne semináre. Tie sú dôležité tak pre nového zamestnanca, ako aj pre existujúcich stálych zamestnancov. Personálna agentúra je tiež pripravená podporiť nového zamestnanca v rodinných záležitostiach.
Je dôležité, aby personálna agentúra uskutočňovala proaktívne plánovanie. Je dôležité vypracovať jasnú stratégiu a stanoviť štruktúrovaný proces pre zamestnanca a spoločnosť. Obe strany by si mali uvedomiť, že existujú kultúrne rozdiely. Je dôležité, aby sa podpora personálnej agentúry neskončila po prijatí zamestnanca. Mala by naďalej poskytovať priebežnú podporu, aby spolupráca mohla fungovať dlhodobo.
Zeitarbeit International - vaša skúsená personálna agentúra pre kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia
Dočasná práca v zahraničíl je vaša skúsená personálna agentúra pre zahraničnú kvalifikovanú pracovnú silu! Hľadáte kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy, EÚ alebo Ázie? Sprostredkovávame Zamestnanci z Poľska, Pobaltské štáty, Chorvátsko, Slovensko, Česko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Turecko & Ukrajina. Vďaka našej rozsiahlej sieti v zahraničí vždy rýchlo a bez komplikácií nájdeme potrebný personál.
Umiestňujeme východoeurópskych odborníkov z rôznych odvetví: Zámočníkstolár, Elektrikár, Zvárač,, Inžinieristrojný inžinier, Pomocník vo výrobeskladníci alebo stavební robotníci ako Brigádnikov alebo subdodávateľské služby. Naši pracovníci z východnej Európy a Ázie už spravidla ovládajú nemecký jazyk a majú dlhoročné odborné skúsenosti, ktoré úspešne využívajú aj v Nemecku. Máte záujem o spoluprácu s nami? Kontaktujte nás ešte dnes!
Toto by vás tiež mohlo zaujímať
