Čo je to dočasná práca v logistike?
Zeitarbeit International s.r.o. je váš expert na logistiku: Už viac ako 20 rokov sme Dočasná práca a Zmluvy o dielo špecializuje sa na logistiku. Príďte k nám a využite naše skúsenosti a odborné znalosti. Nájdite si správnych pracovníkov v oblasti logistiky: kompletistov, skladníkov, špecialistov na skladovú logistiku, baličov, vodičov vysokozdvižných vozíkov a vedúcich skladov. Vďaka našej rozsiahlej sieti vo východnej Európe dokážeme rýchlo a jednoducho pokryť vaše personálne požiadavky. Či už ako dočasný zamestnanec alebo na dohodu o vykonaní práce - nájdeme pre vás to správne personálne riešenie.
Našim logistickým zákazníkom ponúkame:
- Skúsené brigádnické tímy z východnej Európy
- Úzka spolupráca s klientom
- Logistické služby a skladová logistika
- Rýchle pokrytie personálnych požiadaviek
- Personálne služby za spravodlivé ceny
- brífingy o vašej prevádzke
- Logistika výroby
- Pomocný montážny pracovník v automobilovom priemysle
- Špecialista na funkčnú bezpečnosť
- Skúsení projektoví manažéri
- Bezpečnostný inžinier pre automobilový priemysel
- Výrobný pracovník automobilovej výroby
- Vybavovanie poistných udalostí pracovníkov motorových vozidiel
- Zamestnanci špedície
Logistické brigády - s nami ako poskytovateľom personálnych služieb
Úzka spolupráca s našimi zákazníkmi v oblasti logistiky je pre nás v spoločnosti Zeitarbeit International veľmi dôležitá. Zhromažďujeme vaše personálne požiadavky a pravidelne vám poskytujeme poradenstvo v oblasti personálnych potrieb a ich realizácie. Naša skúsená kontaktná osoba sa o vás osobne postará a zrealizuje vaše želania a požiadavky v oblasti dočasného zamestnávania pre logistiku.
Okrem toho vám poradíme so všetkými právnymi ustanoveniami týkajúcimi sa poskytovania dočasných pracovníkov.
Kde je rozmiestnený logistický personál?
Na našich pracovníkov logistiky sa môžete spoľahnúť. Koniec koncov, o našich dočasných pracovníkov a subdodávateľov z iných krajín EÚ sa intenzívne staráme. Staráme sa o ich ubytovanie a staráme sa o našich pracovníkov na stavenisku, vrátane pomoci pri vybavovaní na úradoch a pri preprave zamestnancov. Investujeme do kurzov nemčiny a ďalšieho vzdelávania, aby naši logistickí pracovníci z východnej Európy dokázali dobre komunikovať vo vašej spoločnosti. Naši pracovníci logistiky pochádzajú z Východná Európa, od Poľsko, Česko,. Slovensko, Maďarsko, pobaltské štáty a z Ukrajiny a používa sa pre tieto oblasti:
Skladovanie
- Skladníci
- Vodič vysokozdvižného vozíka
- Robotník
- Podporný personál pre skladovú logistiku
- Picker
- Manažér dispečingu
Doprava
- Vodič vysokozdvižného vozíka
- Profesionálny vodič
- Manažér vozového parku
- Prevozník
- Kuriéri
- Strážca skládky
Plánovanie
- Kontrolór logistiky
- Kupujúci
- Dispečer
- Obsluha žeriavu
- Plánovač logistiky
- Administratívni pracovníci
Logistika dočasného zamestnávania
Cieľom nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG) je umožniť podnikom pokryť výrobné a pracovné špičky využívaním flexibilných dočasných pracovníkov. Ak sa v krátkom čase zrušia logistické nadčasy, toto dočasné obdobie sa môže preklenúť vďaka dočasnej práci bez toho, aby sa museli prijímať zamestnanci a potom sa opäť prepúšťali. Pri využívaní dočasných pracovníkov je však potrebné zohľadniť mnohé právne požiadavky, ktoré sú zhrnuté nižšie.
Potrebné povolenie
Poskytovanie dočasných pracovníkov v rámci podnikateľskej činnosti spoločnosti podlieha v Nemecku povoleniu. Povolenie na dočasné zamestnávanie vydáva Spolkový úrad práce spočiatku len na obmedzené obdobie jedného roka. Až po troch rokoch zaručenej činnosti v oblasti dočasného zamestnávania sa môže vydať povolenie na dobu neurčitú. je potrebné požiadať o povolenie. Bez tohto povolenia sú dohody o prevode neplatné. V tomto prípade zákon tiež stanovuje, že dohoda medzi Nájomca a dočasný pracovník uzatvárajú pracovný pomer. Toto nariadenie tiež ukladá prenajímateľovi povinnosť vždy skontrolovať, či je povolenie na dočasnú prácu v poriadku, pretože inak vzniká pracovnoprávny vzťah s dočasným pracovníkom.
Maximálna doba prenosu
Pridelenie zamestnancov je dočasné a odvtedy je obmedzené na maximálne 18 mesiacov. Dĺžka pridelenia sa musí posudzovať podľa počtu zamestnancov. To znamená, že ten istý dočasný pracovník nesmie byť pridelený do tej istej spoločnosti na viac ako 18 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Rovnaké zaobchádzanie
Podľa zákonnej zásady rovnakého zaobchádzania majú dočasní logistickí pracovníci počas svojho pridelenia v podniku prenajímateľa nárok na rovnaké pracovné podmienky ako stáli zamestnanci. Patrí sem pracovný čas, nadčasy, prestávky, čas odpočinku, nočná práca, sviatky a dni voľna.
Rovnaké odmeňovanie
Podľa zásady rovnakej mzdy má každý dočasný pracovník zo zahraničia nárok na rovnakú mzdu ako porovnateľný stály zamestnanec najímajúcej spoločnosti. Od zásady rovnakej mzdy sa možno odchýliť na základe kolektívnej zmluvy. V tomto prípade nie je potrebné, aby boli zamestnávateľ a zamestnanec viazaní kolektívnou zmluvou. Kolektívne dohodnutá nižšia mzda sa môže účinne uplatniť aj vtedy, ak je v pracovnej zmluve dohodnutá uplatniteľnosť príslušnej kolektívnej zmluvy. Rovnaká mzda je povinná najneskôr po deviatich mesiacoch dočasného zamestnania. To znamená, že každý dočasný zamestnanec musí po viac ako deviatich mesiacoch zamestnania v tej istej spoločnosti dostávať rovnakú odmenu ako porovnateľný stály zamestnanec.
Odovzdanie zmluvy
Dočasná pracovná zmluva uzatvorená medzi veriteľom a nájomcom musí mať písomnú formu. V tejto zmluve musí veriteľ vyhlásiť, že má potrebné povolenie na poskytovanie dočasných pracovníkov. Prenajímateľ musí v zmluve uviesť špecifické charakteristiky práce dočasného pracovníka, požadovanú odbornú kvalifikáciu a hlavné pracovné podmienky vrátane mzdových, ktoré sa vzťahujú na porovnateľného pracovníka v spoločnosti prenajímateľa. Ak požičiavateľ stratí požadované povolenie na dočasné zamestnávanie, musí bezodkladne informovať prenajímateľa o dátume, kedy povolenie stratí platnosť.