Что такое скрытое агентство временного трудоустройства?
В принципе, скрытый Лизинг сотрудников отвечают всем признакам временного найма. Кроме того, необходимо, чтобы назначение внешнего персонала было ошибочно обозначено как договор на выполнение работ или оказание услуг.
Случаи скрытого временного трудоустройства имеют место, если
- временное трудоустройство осуществляется без предварительного получения необходимого разрешения
- Предполагаемый договорная работа Работу выполняют сотрудники, нанятые работодателем, или Поставщик услуг по предоставлению персонала развернуто с клиентом
- Сайт Временные работники интегрируется в компанию-заказчика, как и обычные сотрудники.
- Работодатель имеет право давать указания временному работнику, а не фактический работодатель
В прошлом некоторые компании, занимающиеся лизингом персонала, уже имели лицензию на временное трудоустройство на случай, если они окажутся под следствием за скрытое, то есть незаконное, временное трудоустройство. Это называлось временным разрешением и было действительно до 31 марта 2017 года.
Какие изменения произошли в ходе реформы трудового лизинга?
С 1 апреля 2017 года правовая ситуация изменилась, и к Закону о временном трудоустройстве применяются новые правила. Согласно этим новым правилам, скрытый найм работников считается незаконным. Теперь при найме временных работников наймодатель и наниматель обязаны заключать трудовой договор.
Здесь важно, чтобы договор был обозначен как временный трудовой договор в соответствии с правилами. Кроме того, имя работодателя должно быть зафиксировано в письменном виде до начала работы. Внесение дополнений позднее не является законным.
Каковы правовые последствия и санкции в случае скрытого лизинга сотрудников?
Поэтому возможно, что временный наем не обозначен как таковой. Или же может случиться так, что либо арендодатель, либо наниматель нарушают обязательство по маркировке и спецификации. В этом случае Трудовой договорТрудовой договор, заключенный между временным работником и агентством по трудоустройству, является юридически недействительным.
Здесь есть только одно исключение. Оно действует, если соответствующее лицо Сотрудники желает сохранить трудовые отношения, даже если закон был нарушен. В этом случае, что обычно не происходит на практике, между нанимателем и временным работником устанавливаются трудовые отношения. Следует еще раз подчеркнуть, что временная лицензия на коммерческую поставку временных работников больше не поможет агентству временного трудоустройства.
Важно также знать, что нарушение запрета на тайное разрешение сотрудников может быть наказано штрафом до 30 000 евро в отдельных случаях.
Кроме того, § 15 Закона о временном трудоустройствечто нанимателя ожидает штраф и тюремное заключение сроком от трех до пяти лет, если он нанимает иностранных работников без соответствующего разрешения. Это в равной степени относится как к нанимателю, так и к кредитору.
Заключение
В принципе, работник несет ответственность за представление и доказательство фактов, которые устанавливают трудовые отношения с нанимателем в соответствии с § § 10 (1) предложение 1 AÜG обосновать утверждение. Однако бремя представления и доказывания может быть распределено в соответствии с принципами вторичного бремени представления. В частности, это касается случаев, когда работник не имеет прямого доступа к соответствующей информации и не может более точно установить обстоятельства дела, несмотря на все усилия. В таких случаях противная сторона, которой известны соответствующие обстоятельства и от которой можно ожидать более подробной информации, должна не просто оспаривать утверждения работника, а конкретно указать, какие факты говорят против них.