Равная оплата для временных работников: юридические тонкости

Мы часто читаем о равных возможностях или равной оплате труда в связи с временными трудовыми отношениями. Но что именно это означает? Какие юридические права это дает временным работникам? Когда применяется право на равную оплату?

Раздел 8 (1) Закона о временном трудоустройстве (AÜG) закрепляет так называемый принцип равного обращения: "Наниматель обязан предоставить временному работнику основные условия труда, включая оплату, применимые к сопоставимому работнику на предприятии нанимателя, на весь период его работы у нанимателя".

Другими словами: Временные работники имеют право на равное обращение с сопоставимыми постоянными сотрудниками компании, в которой они работают, в отношении основных условий труда. Частью этого является право на равную оплату труда.

Отклонение возможно по коллективному договору

Если к временным трудовым отношениям не применяется коллективный договор, временный работник имеет право на оплату труда наравне с аналогичными постоянными работниками с первого дня работы у нанимателя.

Однако раздел 8 (2) AÜG прямо допускает отклонение от принципа равного обращения на основании коллективного договора. Это означает, что коллективный договор может предусматривать менее благоприятные условия труда для временных работников по сравнению с постоянными работниками нанимателя, хотя при этом должны соблюдаться определенные установленные законом минимальные стандарты. Например, оговоренное коллективным договором вознаграждение не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также не может быть ниже установленного законом минимального отпуска в 20 дней (при 5-дневной рабочей неделе).

Право на равную оплату труда

Раздел 8 (4) AÜG гарантирует, что временные работники, которые (первоначально) получают меньшую зарплату в связи с коллективным трудовым договором, имеют право на временный трудовой договор после определенного периода работы. Лизинг сотрудников требование равной оплаты труда. В соответствии с ним временные работники должны получать такое же вознаграждение, как и сопоставимые постоянные сотрудники компании, в которую они были направлены, после девяти месяцев непрерывной работы. Кратковременный перерыв в работе до трех месяцев считается несущественным. Только после перерыва более чем на три месяца девятимесячный период начинается с самого начала.

Законодатель допускает отклонение на срок более девяти месяцев в рамках коллективного договора только в том случае, если после ознакомительного периода продолжительностью не более шести недель происходит постепенная корректировка заработной платы постоянных работников с помощью отраслевых надбавок и эквивалентное вознаграждение достигается не позднее чем через 15 месяцев.

Что считается "вознаграждением"?

Когда речь заходит о праве на равную оплату труда, возникает вопрос о том, как в первую очередь определяется сопоставимое вознаграждение. Какие компоненты вознаграждения включаются в него? AÜG не дает более подробного определения термина "вознаграждение".

Однако в своей судебной практике Федеральный суд по трудовым спорам сформулировал конкретные рекомендации, которые можно использовать в качестве руководства. Так, требование о равной оплате труда относится не только к ежемесячной основной зарплате, но и к другим компонентам вознаграждения, таким как премии за сверхурочную работу и работу в воскресенье, праздничные дни и ночное время. Также должны учитываться специальные выплаты, такие как праздничные и рождественские премии, а также премии по результатам работы. Вознаграждение также включает в себя пособия на питание, капиталообразующие льготы и льготы в натуральной форме, предоставляемые работодателем своим сотрудникам.

Решение: Принцип равного обращения не защищает постоянных сотрудников

Таким образом, принцип равного обращения призван защитить временных работников от того, чтобы их ставили в менее благоприятное положение, чем сопоставимых постоянных сотрудников нанимателя. Но какова правовая ситуация, если временным работникам платят больше, чем постоянным сотрудникам? Может ли в таком случае постоянный сотрудник также ссылаться на равную оплату и требовать от работодателя повышения зарплаты?

Нет, решил Региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании (решение от 09.01.2024, Ref. 5 Sa 37/23). Соответственно, постоянные сотрудники не имеют права на равную оплату труда по сравнению с временными работниками. Законодательное положение § 8 (1) AÜG защищает временных работников, но не постоянных сотрудников компании, в которую они направлены.

Кроме того, суд постановил, что работник не становится временным работником, поскольку его непосредственные руководители и большинство его коллег по работе в компании нанимают временных работников из компании, входящей в группу. Истица утверждала, что управление компанией осуществляет не ее работодатель по договору, а компания, предоставляющая временных работников. Из этого она сделала вывод, что сама является временным работником, и потребовала предоставить ей информацию о существенных условиях труда, применимых к сопоставимым работникам в соответствии с § 13 AÜG, чтобы иметь возможность заявить о своем требовании равного обращения. Однако суд не последовал доводам истицы и не предоставил ей статус временного работника.

Нанимайте временный персонал

Вы ищете квалифицированную или неквалифицированную рабочую силу в качестве временных работников? Мы Поставщик услуг по предоставлению персонала мы размещаем ИТ-специалистов, Инженерии, Медицина, Автомобильная промышленность, промышленный монтаж и машиностроение, Строительство трубопроводных систем, Стальная конструкция, Электротехника, Слесарь Сварщик, Работник производстватруд для Логистика и транспорт.

Свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти подходящий персонал.