Zatrudnianie pracowników z zagranicy przynosi firmom wiele korzyści. Mogą jednak pojawić się również wyzwania. Jakie wyzwania stoją przed firmami zatrudniającymi pracowników za granicą? Ten artykuł wyjaśnia najważniejsze wyzwania związane z międzynarodowym leasingiem pracowniczym. Przeszkody prawne i biurokratyczne Jednym z największych wyzwań przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy ... Dowiedz się więcej
Zatrudnienie tymczasowe polega na tym, że pracodawca "wypożycza" pracownika innemu pracodawcy. Istnieją jednak również nielegalne formy tej praktyki. Kiedy wynajęcie pracownika jest nielegalne? Zatrudnienie tymczasowe może być nielegalne, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki. Wyjaśniamy, kiedy dochodzi do nielegalnego wynajmowania pracowników i jakie są tego konsekwencje. Co ... Dowiedz się więcej
Zatrudnianie pracowników z zagranicy jest obecnie powszechne w Niemczech. Istnieją całe sektory, w których pracownicy z Europy Wschodniej są bardzo popularni. Wśród wielu osób są oni postrzegani jako szczególnie korzystni, ale nie zawsze jest to słuszne i dobre. Przede wszystkim ważne jest, aby znaleźć uczciwe warunki pracy dla pracowników tymczasowych i ... Dowiedz się więcej
Mniej przeszkód w zatrudnianiu zagranicznych pracowników wykwalifikowanych Od listopada 2023 r. stopniowo wchodzi w życie "Ustawa o dalszym rozwoju imigracji wykwalifikowanej siły roboczej", która składa się z kilku części. Koncentruje się ona na zmniejszeniu przeszkód prawnych i administracyjnych dla imigracji wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE do Niemiec, a tym samym na umożliwieniu tym osobom dostępu do niemieckiego rynku pracy. Dowiedz się więcej
Praktyka wynajmowania pracowników z zagranicy stała się w ostatnich latach coraz bardziej popularna w Niemczech. Wynika to z zapotrzebowania na wyspecjalizowanych, wykwalifikowanych pracowników i elastyczne rozwiązania kadrowe. Praca tymczasowa z zagranicy niesie ze sobą liczne korzyści dla firm i pracowników. Oprócz korzyści istnieją jednak również wyzwania i zagrożenia, które ... Dowiedz się więcej
Walka z pracą nierejestrowaną i nadużywaniem umów o pracę oraz fikcyjnym samozatrudnieniem jest dziś ważną kwestią, ponieważ często stanowi problem. Zwalczanie tych problemów ma zasadnicze znaczenie dla uczciwości i legalności w świecie pracy. Delegowanie podwykonawców przynosi wiele korzyści, ale niesie ze sobą również zagrożenia, takie jak praca nierejestrowana, nadużywanie umów o dzieło i świadczenie usług oraz fikcyjne samozatrudnienie. ... Dowiedz się więcej
Niemieckie strategie przyciągania zagranicznych talentów W dobie globalnej współzależności rekrutacja wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy ma kluczowe znaczenie dla wielu krajów, w tym dla Niemiec. Jako jedna z europejskich potęg gospodarczych, Niemcy coraz bardziej doceniają wartość wykorzystywania międzynarodowych talentów. Niemcy postrzegają rekrutację zagranicznych pracowników jako rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników, optymalizacji kosztów ... Dowiedz się więcej
Praca jako podwykonawca w Unii Europejskiej ma swoje wady i zalety. Odpowiednie dokumenty są ważne dla sprawnego przebiegu procesu. W tym artykule dowiesz się, jakich dokumentów potrzebujesz i jak możesz zoptymalizować swoje przygotowania. Dlaczego właściwe dokumenty są ważne? Zanim zagłębimy się w szczegóły, porozmawiajmy krótko o tym, dlaczego ... Dowiedz się więcej
Rekrutacja z zagranicy Potrzebujesz spersonalizowanej usługi pośrednictwa pracy dla wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy? Dzięki wyspecjalizowanym usługom rekrutacyjnym wykwalifikowani specjaliści z zagranicy mogą znaleźć ekscytujące możliwości zatrudnienia w Niemczech. Dotyczy to w szczególności sektorów charakteryzujących się szybkim wzrostem i postępem technologicznym, takich jak inżynieria mechaniczna, budownictwo, inżynieria, odnawialne źródła energii, opieka zdrowotna i cyfryzacja. Niemcy i inne kraje UE stoją w obliczu ... Dowiedz się więcej
Równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych: szczegóły prawne Często czytamy o równości lub równym wynagrodzeniu w związku z tymczasowymi stosunkami pracy. Ale co to dokładnie oznacza? Jakie uprawnienia daje to pracownikom tymczasowym? Kiedy ma zastosowanie prawo do równego wynagrodzenia? Artykuł 8 ust. 1 ustawy o pracy tymczasowej (AÜG) zawiera tak zwaną zasadę równego traktowania: ... Dowiedz się więcej