Sprowadzanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy do Niemiec - wymagania

Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy

Imigracja zagranicznej wykwalifikowanej siły roboczej jest decydującym krokiem w zwalczaniu bezrobocia. Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech. Ważną kwestią są tutaj wymagania dotyczące Imigracja. Ten artykuł pomoże ci dowiedzieć się o niezbędnych wymaganiach i przepisach, które Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy musi spełnić, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Niemczech.

Podstawowe wymagania dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych

Podstawowe wymagania obejmują między innymi bardziej uznany zagraniczne kwalifikacje uniwersyteckie lub zawodowe oraz, w stosownych przypadkach, dowód znajomości języka. Ponadto, zagraniczni wykwalifikowani pracownicy często muszą spełniać specjalne wymagania. Kwalifikacje zawodowe oraz Doświadczenie zawodowe może udowodnić.

Dalsze wymagania

Oprócz podstawowych wymagań, istnieją również inne, które muszą zostać spełnione. Mogą się one różnić w zależności od branży i zawodu:

Specjaliści w dziedzinie medycyny muszą przejść dodatkowe badania i egzaminy.
Przepisy prawne Ważną rolę odgrywają przepisy wizowe i pobytowe.
Kwalifikacje branżowe i certyfikaty mogą być wymagane.
Umiejętności językowe może się różnić w zależności od obszaru zawodowego i pracodawcy.

Te dodatkowe wymagania zapewniają, że iMiędzynarodowa siła robocza są optymalnie przygotowane na rynek niemiecki.

Co powstrzymuje pracowników z zagranicy przed przyjazdem do Niemiec?

Pomimo wielu możliwości, istnieją również przeszkody, które zagraniczni eksperci przed przyjazdem do Niemiec. Procedury biurokratyczne, długotrwałe Procesy rozpoznawania oraz Bariery językowe to niektóre z wyzwań, które utrudniają ten proces. Adaptacja do niemieckiej kultury i sposobu pracy może również działać odstraszająco, podobnie jak niepewność związana z uznawaniem kwalifikacji.

Ulepszenia prawa dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych

Aby przezwyciężyć te przeszkody, w ostatnich latach wprowadzono różne ulepszenia prawne:

The Ustawa o imigracji wykwalifikowanej siły roboczej tworzy jasne przepisy.
Przyspieszenie uznawanie zagranicznych kwalifikacji.
Programy dla Wsparcie dla integracji zostały wprowadzone.
Programy wsparcia na rzecz poprawy Umiejętności językowe.

Środki te ułatwiają wejście na niemiecki rynek pracy.

Niemcy potrzebują więcej imigrantów zarobkowych

Ze względu na zmiany demograficzne i rosnącą Popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą Niemcy są zależne od imigracji wykwalifikowana siła robocza zależne. W szczególności IT- oraz Branża opieki zdrowotnej cierpią z powodu Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Wzmocniony Polityka imigracyjna i ukierunkowane Strategie rekrutacyjne są niezbędne do zapewnienia postępu gospodarczego.

Czy koniecznie potrzebujesz niemieckich kwalifikacji, aby pracować jako wykwalifikowany pracownik w Niemczech?

Nie, Specjaliści nie muszą posiadać niemieckich kwalifikacji, aby pracować w Niemczech. Uznany lub Porównywalne zagraniczne kwalifikacje uniwersyteckie lub zawodowe jest dozwolone w Niemczech w celu podjęcia pracy. The Ustawa o imigracji wykwalifikowanej siły roboczej ułatwia ten proces poprzez uproszczenie uznawania zagranicznych kwalifikacji i ustanowienie jasnych zasad uznawania zagranicznych kwalifikacji. Imigracja tworzy.

Jakie prace można wykonywać jako wykwalifikowany pracownik z uznanymi kwalifikacjami w Niemczech?

Dzięki uznanym kwalifikacjom możesz zagraniczna wykwalifikowana siła robocza praca w różnych obszarach. Specjaliści są szczególnie poszukiwani w następujących obszarach IT, Inżynieria, Medycyna i opieka. Zawody rzemieślnicze i techniczne również oferują wiele możliwości.

Karta możliwości poszukiwania pracy

The Mapa możliwości jest nowy i umożliwia ułatwienie wykwalifikowanym pracownikom znalezienia pracy w Niemczech. W ten sposób otrzymujesz kartę możliwości:

Jesteś już wykwalifikowanym pracownikiem w rozumieniu prawa pobytu z uznanymi kwalifikacjami. W takim przypadku nie ma dalszych specjalnych wymagań dotyczących uzyskania Mapa możliwości do odbioru.
Bez statusu rezydenta Mapa możliwości można uzyskać pod następującymi warunkami: uznany zagraniczny Kwalifikacje zawodowe LUB zagraniczny dyplom uniwersytecki, Znajomość języka niemieckiego (poziom A1) lub dobry Znajomość języka angielskiego (poziom B2). Po spełnieniu tych wymagań wstępnych istnieją różne sposoby zbierania punktów.

Jak zbierać punkty na kartę okazji?

W celu Mapa możliwości Punkty mogą być zbierane na różne sposoby:

Zawiadomienie o uznaniu wydane przez niemieckie centrum uznawania
Znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego
Doświadczenie zawodowe w zakresie kwalifikacji zawodowych lub wykształcenie wyższe
Kwalifikacje zawodowe/ukończenie studiów wyższych w zawodzie stanowiącym wąskie gardło
Zgodność z określonymi ograniczeniami wiekowymi przy ubieganiu się o kartę okazjonalną
Partner spełnia wymagania dotyczące karty szansy, a także ubiega się o nią
Legalny wcześniejszy pobyt w Niemczech

Punkty te zwiększają szanse na uzyskanie karty możliwości, a tym samym ułatwiają dostęp do niemieckiego rynku pracy.

Jak Temporary Work International może pomóc

Imigracja Wykwalifikowana siła robocza z zagranicy ma kluczowe znaczenie dla Niemiec. Niezbędne wymagania można spełnić dzięki jasnym przepisom i wsparciu. W ten sposób można zaradzić niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej i wzmocnić gospodarkę.

Praca tymczasowa międzynarodowa oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie rekrutacji i integracja zagranicznej wykwalifikowanej siły roboczej. Możemy Ci pomóc dzięki naszemu doświadczeniu:

Umieszczenie wykwalifikowanej siły roboczejPracownicy tymczasowi i podwykonawcy
Wsparcie z Uznawanie zagranicznych kwalifikacji
Pomoc w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa i Procesy wizowe
Zapewnienie niemieckojęzycznych pracowników z zagranicy
Promocja Integracja i poprawa Umiejętności językowe

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać profesjonalne wsparcie Rekrutacja międzynarodowych specjalistów do odbioru.