Midlertidig arbeidskontrakt
I en Ansettelseskontrakt definerer vilkårene for en persons arbeid. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og er grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av arbeidsforholdet.
En midlertidig ansettelseskontrakt er en fleksibel ansettelsesmodell. En bedrift kan reagere på midlertidige bemanningsbehov.
Hva er det spesielle med en midlertidig ansettelseskontrakt?
Man kan si at den midlertidige arbeidsavtalen i prinsippet ikke skiller seg fra klassiske standardkontrakter. Det kan imidlertid inngås særbestemmelser avhengig av om det er spesielle forhold i arbeidsforholdet. Dette kan for eksempel være varigheten av oppdraget eller arbeidsstedet.
På samme måte som en vanlig arbeidskontrakt regulerer en midlertidig arbeidskontrakt også ytelser som helse-, pensjons-, omsorgs-, ulykkes- og arbeidsledighetsforsikring.
BAP-arbeidsavtalen er en standard arbeidsavtale. Den ble utarbeidet av den føderale arbeidsgiverforeningen i Leverandør av personaltjenester e.V. (BAP). De juridiske bestemmelsene i Lov om midlertidig ansettelse tatt hensyn til. Denne kontrakten har etablert seg som et viktig grunnlag i praksis.
Hva er fordelene og ulempene med BAP-ansettelseskontrakten?
Denne typen arbeidsavtale gir fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiveren kan dra nytte av et rettssikkert grunnlag som oppfyller alle juridiske krav. Arbeidstakeren på sin side får en klar struktur og full oversikt over sine rettigheter og plikter. Det sikrer også at lovkravene overholdes.
Denne arbeidsavtalen brukes ofte ikke i sin rene form. Den gir imidlertid en tydelig orientering og bidrar til å sikre at alle grunnleggende former er avklart.
Men det finnes også ulemper. Arbeidstakerne kritiserer ofte at det er stor fleksibilitet når det gjelder arbeidssted og varighet. Dette fører naturligvis til usikkerhet. Oppdraget er ofte av kort varighet, noe de ansatte selvsagt ikke liker.
Hva du bør se etter i en midlertidig ansettelseskontrakt
Først og fremst må kontrakten selvsagt leses grundig. Det bør legges særlig vekt på spesifikke rettigheter og plikter. Følgende punkter bør også sjekkes nøye:
- Hva er detaljene om lønn og arbeidstid?
- Hvor lenge varer overføringen, og hvilke regler gjelder?
- Hvordan er ferierettighetene og oppsigelsestiden utformet?
- Er alle punktene som er diskutert, nedfelt skriftlig?
Hva som er viktig å vite
Det er et seiglivet rykte at midlertidig ansatte har dårligere arbeidsvilkår enn den faste arbeidsstokken i en bedrift. Dette stemmer ikke. Ifølge loven om midlertidig ansettelse har vikarer de samme rettighetene som fast ansatte. Det betyr at de har samme rett til ferie eller rett til de samme sosiale ytelsene. Det samme gjelder selvfølgelig også lønn, forutsatt at kvalifikasjonene og arbeidet til den midlertidig arbeid internasjonalt tilsvarende som for fast ansatte.
Det er her likelønnsprinsippet kommer inn i bildet. En tariffavtale kan bare representere et avvik fra dette prinsippet.
Derfor er det også viktig at du som midlertidig ansatt sjekker hvilken tariffavtale som gjelder for deg.