Vuokratyö - mitä se on? Määritelmä, merkitys, oikeudet ja velvollisuudet.
Vuokratyö, vuokratyö, vuokratyö, mitä se on? Ensi silmäyksellä nämä kolme termiä kuulostavat eri asioilta, mutta pohjimmiltaan ne ovat sama asia. Kaikkien kolmen sanan takana on se, että yritys vuokraa itsensä hetkeksi. lainaa työvoimaa toiselta yritykseltä.
Jos tarkastelemme tätä lainaamista lähemmin, ymmärrämme myös, miksi tästä samasta prosessista käytetään kolmea eri termiä. On olemassa työvoimaa vuokraava yritys, jolla on työntekijät. Sitten on toinen yritys, joka tarvitsee työntekijöitä. Tämä yritys lainaa nyt tarvitsemansa työntekijät vuokraavalta yritykseltä siksi ajaksi, jona sillä on lisätyövoiman tarve.
Työvoiman lainaamisesta tulee termi " ".Määräaikainen työ". Vuokraus on määräaikainen, minkä vuoksi käytetään termiä "tilapäinen työ". Vuokraava yritys vuokraa työntekijöitä käyttäjäyritykselle. Tämä johtaa siihen, että Vuokratyön merkitys.
On myös muita termejä, jotka kuvaavat tätä työvoiman vuokrausprosessia. Näitä ovat "työntekijän vuokraus", "Henkilöstövuokraus" ja "tilapäinen työvoima". Tässäkin tapauksessa on helppo arvata, miten nämä termit on löydetty.
Vuokratyö - oikeudet ja velvollisuudet
Nyt työvoiman vuokrausprosessi on käynnissä Vuokratyövoimaa välittävä yritys Palkkaamisen idea on hyvin suora ja yksinkertainen. Periaatteessa kaksi yritystä sopii, että toisen yrityksen palveluksessa olevat työntekijät työskentelevät nyt tietyn ajanjakson ajan toisen yrityksen palveluksessa.
Vaikka tämä vaikuttaa tosielämän prosessina hyvin yksinkertaiselta, se ei ole oikeudellisesti aivan yhtä yksinkertaista. Kysymyksiä syntyy nopeasti palkasta, työsopimuksista, lomista ja muusta. Näihin kysymyksiin vastataan Määräaikaista työtä koskeva lakiLyhyesti AÜG.
Samaan aikaan, jotta työntekijöiden oikeudet olisivat täysin tiedossa ja turvattu, lainanantajayritys tarvitsee tilapäisen työluvan. Tällä pyritään ensisijaisesti estämään työntekijöiden vuokraamisen väärinkäyttö.
Mikä on tilapäistyön idea?
Vaikka tilapäistyö itsessään on paljon vanhempaa, se on levinnyt nopeasti vuodesta 2003 lähtien. Hartz-lait loivat työttömille ihmisille kannustimia työnhakuun. Koska vakituiseen työsuhteeseen liittyy kuitenkin monia joustavuutta vieviä säännöksiä, vuokratyön oli tarkoitus tarjota uusi tapa vastata markkinoihin. Jos yrityksessä oli hoidettava "työruuhkia", tilapäistyöntekijöitä voitiin käyttää. Näitä työntekijöitä oli saatavilla markkinoilla työvoimanvuokrausyrityksistä kaikille yrityksille, joiden kysyntä vaihteli vastaavasti.
Yrityksille tämä tarkoittaa teoriassa sitä, että niillä on vakituinen työvoima, jota ne voivat täydentää vuokratyöntekijöillä aina, kun tuotantoa tarvitaan lisää. Työntekijöille tämä tarkoittaa, että vuokratyövoima on luonut työpaikkoja, joita ei muuten olisi ollut. Ilman vuokratyövoimaa yritykset turvautuisivat esimerkiksi ylitöihin selviytyäkseen työruuhkista. Nyt työnhakijalla oli kuitenkin mahdollisuus siirtyä yrityksestä toiseen vuokratyöntekijänä ja työskennellä siellä osana koulutustaan.
Sen välittömän hyödyn lisäksi, että työpaikkoja on nyt luotu lisää, on myös välillisiä hyötyjä. Vuokratyöntekijät voivat todistaa kykynsä vuokratyövoimaa välittävässä yrityksessä, minkä jälkeen heidät voidaan ottaa vakituisiksi työntekijöiksi. Tämä tarkoittaa, että nyt on useita mahdollisuuksia. Yksinkertaisin on jatkaa tulojen ansaitsemista vuokratyöntekijänä ja saada myös vakituinen työpaikka jostakin yrityksestä, johon työntekijä on siirretty.
Mitä ovat työvoimanvuokrausyritykset?
Vuokratyövoimaa välittävät yritykset ovat yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet vuokratyöntekijöiden välittämiseen. Tämä tarkoittaa, että ne ansaitsevat tulonsa rekrytoimalla työntekijöitä ja sijoittamalla heitä yrityksiin. Me olemme Zeitarbeit International on vuokratyövoimaa välittävä yritys, joka rekrytoi Puola, Tšekin tasav.Unkarista ja Aasiasta Saksan yrityksiin.
Vuokratyön todellisuus
Työnhakijat yhdistävät tilapäistyön usein toivoon jättää työttömyys pysyvästi taakseen. Tämä antaa tietynlaisen motivaation työskennellä sen eteen, että heidät otettaisiin vakituiseen työsuhteeseen vuokraavaan yritykseen.
Tämä toivo ei kuitenkaan aina toteudu. Jotkut vuokraajat käyttävät vuokratyötä yhä useammin vakituisen työsuhteen korvikkeena. Syyt tähän ovat monitahoiset. Aluksi halutaan joustavuutta työvoiman kokoon ja siihen liittyviin kustannuksiin.
On myös aloja, joilla on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta. Tällöin vuokratyövoiman avulla voidaan hankkia ammattitaitoisia työntekijöitä juuri silloin, kun heitä tarvitaan. Vaikka tämä on etu teollisuudelle, koska se tarkoittaa, että ammattitaitoisia työntekijöitä on edelleen saatavilla riittävästi, se on esteenä yksittäisille henkilöille vakituisen työpaikan löytämisessä.
Aivan kuin tämä ei olisi vielä tarpeeksi, vuokratyöntekijät mahdollistavat myös tiettyjen ongelmien välttämisen. Sen sijaan, että esimerkiksi parannettaisiin jonkin alan vaikeita työoloja, vuokratyöntekijöitä voidaan yksinkertaisesti käyttää kyseisellä alalla. Tämä kuitenkin vain pahentaa työoloja.
Milloin työvoiman tarjonta on oikein
Ei ole heti selvää, milloin määräaikainen työsuhde alkaa. Jos esimerkiksi käsityöläisyrityksen kauppias korjaa jotakin toimistossa, onko hänet siirretty toisen yrityksen palvelukseen vuokratyöntekijäksi? Vastaus tähän on selvä "ei".
Kun työvoiman tarjonta on olemassa, on määritetty § AÜG-lain 1 §:n 1 momentti tarkasti säännelty. Tätä varten on täytettävä kaksi vaatimusta:
- Vuokrausyritys vuokraa työvoimaa kolmannelle osapuolelle, vuokraajalle. Nämä työntekijät tekevät sitten työtä kolmannessa yrityksessä osana taloudellista toimintaansa.
- Työntekijä integroidaan palkkaavan yrityksen työorganisaatioon. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on nyt palkkaavan yrityksen ohjeiden alainen.