Mestarimyyjämalli: Tehokas henkilöstöhallinto paikan päällä

Päämyyjämalli

Mestari-toimittajamalli kuulostaa kielikellolta. Kuin jotain elokuvasta tai koneesta. Todellisuudessa se on Päämyyjäjoka kattaa koko Rekrytointi hallinnoi yritystä. On olemassa erilaisia etuja ja haittoja. Keskustelemme niistä tässä artikkelissa, samoin kuin mahdollisista Päämyyjämalli paikan päällä

Master vendor -malli: tehokas rekrytointi suoraan paikan päällä

Koska kyseessä on paikallinen Sisäinen hallinto mutta se on edelleen ulkoistettu, tätä kutsutaan päämyyjämalliksi. Eli periaatteessa kyseessä on ulkoistettu kolmas osapuoli, jota voit hallita paremmin. Se on enemmänkin kumppaniyritys, joka työskentelee kanssasi.

Koska tämä yritys tekee liiketoimintaa kanssasi tällä tavoin, se ei ole vastuussa siitä, että Päämyyjä Meille on erittäin tärkeää, että olemme tyytyväisiä ja tarjoamme hyvää palvelua.

Mestarimyyjät voivat puhua suoraan yrityksen kanssa tarpeistaan ja Päämyyjä tuntee yrityksen, koska hän on itse paikalla, mikä auttaa häntä valitsemaan oikean henkilön. Henkilöstö auttaa - the Henkilöstövaatimusten määrittäminen on tarkoitettu Päämyyjä siksi helpompaa.

Päämyyjämallin edut ja haasteet paikan päällä tapahtuvassa hallinnoinnissa

Henkilöstön rekrytointi on helpompaa, koska työntekijät ja Päämyyjä ovat paikan päällä. Uudet työntekijät voivat siis hyötyä Päämyyjä sisällytetään yhtiöön. Joitakin muita etuja Päämyyjämalli on, että sinulla on enemmän valtaa rekrytointiprosessiin kuin kolmannella osapuolella, joka ei ole paikan päällä.

Paikan päällä tapahtuva hallinnointi on helpompaa, koska voit ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä asiakkaaseen. Päämyyjä voi puhua sinulle. Rekrytointiprosessi on tehokkaampi, koska vain yritys, joka tuntee kaikki avoimet työpaikat ja yrityksen tarpeet, rekrytoi puolestasi. Joitakin riskejä Päämyyjämalli ovat:

Yritys, jolla on Päämyyjämalli voisi olla liian riippuvainen päämyyjästä.
The Rekrytointi on yksipuolinen ja vähemmän innovatiivinen, koska kilpailijoita ei ole.
Työntekijöiden palkat ovat hyvin alhaiset, sillä Päämyyjä ottaa usein suuren osan rahoista itselleen. Tämän seurauksena ei useinkaan ole mahdollista rekrytoida korkeasti koulutettuja työntekijöitä, ja uudet työntekijät palkataan todennäköisemmin.
Et ole yhtä nopea kuin muut itsenäiset ammatinharjoittajat. Rekrytointitoimistokoska he ovat tiiviimmin sidoksissa yrityksen sääntöihin ja määräyksiin.
Työntekijöiden palkkaamista koskevat säännöt ovat usein hyvin tiukkoja ja yksipuolisia, ja palkkausprosessi on joustamaton.

Jos palvelun Päämyyjät on huono, et voi nopeasti vaihtaa toiseen. Rekrytointitoimisto muutos. Koska kyseessä on enemmänkin kumppanuus ja Päämyyjä on paikan päällä, teidän on yrityksenä ratkaistava koko asia.

Tämä voi johtaa komplikaatioihin ja jopa laajoihin oikeudelliset sopimukset joka on ratkaistava.

Päämyyjän rooli nykyaikaisessa paikan päällä tapahtuvassa hallinnassa

Paikan päällä tapahtuva henkilöstöhallinto on nykyaikaistunut digitaaliaikana. Se on nopeatempoista ja yksinkertaisempaa kuin aiemmin. Osoitteessa Päämyyjä palkkaa työntekijät, ja koska hän tekee tämän paikan päällä, hän yleensä Avainkortit, kulkukortit ja vastaavat ovat saatavilla.

The Päämyyjä voi myös kertoa yrityksestä hieman enemmän kuin normaali Rekrytointitoimisto ja on enemmänkin yrityksen kumppani. Hän pyrkii kokonaisvaltaiseen HenkilöstöhallintoTämä auttaa varmistamaan, että työntekijä koulutetaan nopeammin ja tunnollisemmin.

Kokonaisvaltainen henkilöstöhallinto master-toimittajamallin avulla

Päämyyjä tekee Integroitu henkilöstöhallinto ja niinpä hän täyttää jokaisen paikan. Tämä on hyödyllistä, koska yrityksillä ei ole useita erilaisia Rekrytointitoimistot kantoja, mutta niillä on oltava yksi Pääpalveluntarjoaja.

Tätä käytetään sitten eri roolien asettamiseen. Tämä tekee asioista selkeämpiä ja helpompia käsitellä.

Henkilöstöhallinto tapahtuu myös paikan päällä eikä vain digitaalisesti tai muualla, mikä pitää resurssit talon sisällä. Tämä tarkoittaa, että enemmän Kyberturvallisuus kun on kyse henkilötietojen vaihtamisesta seuraavien tahojen kanssa Master-palveluntarjoaja menee

Päämyyjämalli: miten työskennellä yhden palveluntarjoajan kanssa?

Miten voit työskennellä hyvin Päämyyjä työskennellä yhdessä? Tämä ei ole helppo tehtävä, koska Master-palveluntarjoaja sijaitsee yrityksesi tiloissa ja on aina mukanasi. Sinun on nähtävä heidät enemmän kumppanina ja otettava heidät mukaan moniin liiketoimintaprosesseihin. Tämä on tärkeää onnistuneen yhteistyön kannalta päämyyjän kanssa.

Päämyyjä vs. yksittäiset sopimukset: Kumpi on parempi valinta?

Sekä päämyyjä- että yksittäisillä sopimuksilla on omat etunsa ja haittansa. Seuraavassa on joitakin etuja Master-palvelujen tarjoajat:

Se toimii kuten Sisäinen hallintomikä on yrityksille eduksi tietoturvan ja valvonnan vuoksi.
Ne ovat paikalla, jotta Työntekijöiden palvelukseen ottaminen on paljon yksinkertaisempi.
The Päämyyjä tuntee yrityksen ohjeet läpikotaisin ja osaa kertoa uusille työntekijöille työmääräyksistä.

Seuraavassa on lueteltu joitakin yksittäisten sopimusten etuja:

Rekrytointiprosessit ovat joustavia.
Tehokkuus henkilöstösuunnittelussa, koska he voivat käyttää innovatiivisia menetelmiä hakijoiden löytämiseksi.
Nämä ovat riippumattomia Rekrytointitoimistojotka voidaan korvata, jos niitä ei enää tarvita tai sopivia ehdokkaita ei löydy.
Monia niistä voidaan käyttää samanaikaisesti, mikä lisää joustavuutta ja lisää mahdollisuuksia löytää erilaisia ehdokkaita, kun käytetään eri lähteitä.
Niiden on osoitettava, että ne pystyvät tarjoamaan parasta palvelua, sillä kilpailua on paljon, eikä yrityksen tarvitse välttämättä valita niitä.

Rekrytointi on helpompaa, koska se on nopeampaa ja yksinkertaisempaa, mutta ei ehkä yhtä perusteellista kuin päämyyjän kanssa.

Sopiiko päämyyjämalli yrityksellesi? Kattava yleiskatsaus

Sinun on tiedettävä, mitkä Rekrytointiprosessit sopii sinulle yrityksenä. Se riippuu siitä, mikä on sinulle tärkeintä. Joustavuus vs. turvallisuus, innovatiivinen rekrytointi vs. hallittu/tiivis rekrytointi tai sisäinen etusija vs. ulkoinen pikapalvelu.

Nämä ovat asioita, jotka Rekrytointi on otettava huomioon. Voimme tukea sinua henkilöstökonsultoinnilla näillä aloilla ja auttaa sinua löytämään oikean Päämyyjä tai löytää sopimuskumppaneita yksittäisiä sopimuksia varten. Yhteistyö Päämyyjä ei ole huono ajatus, olosuhteista riippuen, ja se voi olla hyvä vaihtoehto strategiselle henkilöstösuunnittelulle.

Ota yhteyttä Zeitarbeit International yksilöllistä Henkilöstökonsultointi.