Oikeus antaa ohjeita vuokratyössä: mitä sinun pitäisi tietää

Oikeus antaa ohjeita määräaikaisessa työsuhteessa

Kun työnantaja antaa työntekijöilleen ohjeita, puhutaan ohjeidenanto-oikeudesta, joskus myös direktio-oikeudesta. Sisällöllisesti molemmat termit tarkoittavat samaa asiaa. Työnantajalla, joka käyttää vuokratyöntekijöitä tietyn ajanjakson ajan, on myös oikeus antaa heille ohjeita. Mikä on usein epäselvää: Mitä vuokratyönantajat saavat ohjeistaa ja mitä eivät?

Työnantajalla on oikeus antaa vakituisille työntekijöilleen ja vuokratyöntekijöilleen tiettyjä ohjeita, joita työntekijöiden on noudatettava. Näin tehdessään heidän on pysyttävä ohjeiden antamisoikeutensa rajoissa.

Oikeus antaa ohjeita ja sen rajat

Ohjeiden antamisoikeudesta säädetään Saksan teollisuuslain (GewO) 106 §:ssä. Sen mukaan työnantaja voi antaa ohjeita seuraavista asioista

työn sisältö
työpaikka
työaika
työntekijöiden järjestys ja käyttäytyminen yrityksessä

Työnantajan oikeudella antaa ohjeita on kuitenkin myös rajansa. Jos edellä mainituista työehdoista on sovittu sopimuksessa tai laissa, työnantajan on täytettävä seuraavat velvollisuudet nämä määräykset tai sopimukset ovat ensisijaisia ennen työnantajan ohjeita.

Ohjeiden antamisoikeutta rajoittavat siis:

Lait
Työ- tai työehtosopimukset
Rakennusurakkasopimuksen määräykset
Työntekijöiden vuokrasopimuksen määräykset

Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantaja määrää jotain, mikä on ristiriidassa lainsäädännön tai sopimussopimuksen kanssa, vuokratyöntekijän ei tarvitse noudattaa ohjeita. Hän voi tällöin vedota lakisääteiseen määräykseen tai sopimussuhteeseen.

Työnantajat eivät esimerkiksi saa kehottaa työntekijöitä olemaan piittaamatta terveys- ja turvallisuusmääräyksistä. Jos työnantaja kuitenkin tekisi niin, vuokratyöntekijällä olisi oikeus vastustaa ohjeita. Sama pätee, jos ohje on vastoin työn sisältöä tai työaikaa koskevia sopimuksia.

Mitä määräaikaisessa työsopimuksessa säännellään?

Vuokratyöntekijöitä palkattaessa ratkaiseva tekijä on myös se, mitä Työntekijöiden leasingsopimus lainanantajan ja vuokralleottajan välillä. Mitä tarkemmin vuokratyösopimuksessa kuvataan, mitä toimintoja vuokratyöntekijän on tarkoitus tehdä vuokraajalle, missä hänet on tarkoitus käyttää ja kuinka monta tuntia hänen on tarkoitus työskennellä, sitä vähemmän liikkumavaraa vuokraajalla on käyttää oikeuttaan antaa ohjeita.

Esimerkiksi: Ennen kuin käsket vuokratyöntekijää tekemään ylitöitä, sinun on tarkistettava, onko vuokratyösopimuksessa määräyksiä ylitöistä. Epäselvissä tapauksissa vuokratyönantajan ja vuokratyövoimaa välittävän yrityksen olisi sovittava uudelleen siitä, miten lisääntyneeseen työvoimatarpeeseen ja tarvittaviin ylitöihin suhtaudutaan.

Noudatetaan "kohtuullisen harkinnan" kriteeriä.

Lisäksi työnantajien on annettava ohjeensa seuraavien säännösten mukaisesti "kohtuullinen harkintavalta" tavata. Mitä se tarkoittaa? Työnantajan on aina toimittava tietyn harkintavallan rajoissa ohjeita antaessaan. Ohjeet eivät saa olla mielivaltaisia, suhteettomia tai kohtuuttomia. Tämä koskee kaikkia työnantajan antamia ohjeita - myös niitä, jotka liittyvät työn sisältöön, työpaikkaan, työaikaan sekä työntekijöiden järjestykseen ja käyttäytymiseen yrityksessä.

Ohjeita antaessaan työnantajan on punnittava yrityksen etua ja työntekijän etua. Ratkaisevaa on se, onko ohjeistus - kyseiseen tilanteeseen nähden - oikeasuhteinen ja kohtuullinen työntekijän kannalta.

Mitkä henkilöt yrityksessä ovat oikeutettuja antamaan ohjeita?

Työnantajalla tai yrityksen johdolla on automaattisesti oikeus antaa ohjeita. Johto voi kuitenkin delegoida ohjeiden antamisoikeutensa yrityksen muille henkilöille, kuten osasto- tai osastopäälliköille. Suorilla esimiehillä tulisi aina olla oikeus antaa ohjeita alaisilleen.

Onko teillä lisäkysymyksiä oikeudesta antaa ohjeita? Ota yhteyttä, autamme mielellämme!