Virtuaaliset tiimit
Tiimin rakentaminen on erityisen hyödyllistä, kun on kyse esimerkiksi prosesseista tai selkeistä vastuualueista. Viestintä ja yhteyksien luominen liittolaisiin on myös tärkeää eristäytymisen välttämiseksi.
Vaikka tiimissä olisi uusia jäseniä, he tarvitsevat alkuvaiheessa erityistä huomiota ja lisäohjausta. Ei ole väliä, koulutetaanko heitä toimistossa vai työskentelevätkö he kotona. Siksi on tärkeää, että on olemassa pysyvä yhteyshenkilö, erityisesti etätyön osalta.
Entä säännöllinen työaika?
Etätiimille on tietenkin erittäin houkuttelevaa, että ne voivat järjestää työaikansa joustavasti. Se kuulostaa aluksi hyvin myönteiseltä. Mutta se voi myös riistäytyä nopeasti käsistä. Se voi nopeasti johtaa siihen, että ihmiset aloittavat työnsä myöhään, pystyvät keskittymään huonommin ja jättävät kokouksia väliin. Pitkällä aikavälillä tämä johtaa stressin lisääntymiseen ja liian vähäiseen lepoon. Burnout on silloin väistämätöntä. Siksi on tärkeää, että myös joustavilla työajoilla on rajansa.
Miten tiimiä voidaan johtaa etänä?
Ensinnäkin tarvitset johtajan ja motivoituneita työntekijöitä. On tärkeää, että tehdään luotettavia sopimuksia ja että luodaan vaatimusten mukaiset tekniset laitteet. Tämä koskee kotitoimiston ja etätyön aloja. Tämä on alue, joka tunnetaan nimellä etäjohtaminen.
Mitä taitoja tarvitset, jos haluat johtaa tiimiäsi etänä?
Etäjohtajan on kyettävä organisoimaan itsensä hyvin. Hänen on myös säilytettävä yleiskatsaus etäpäällikön IT-asiantuntijoihin. Vain siten hän voi johtaa tiimiään hyvin.
Mitkä ovat klassisia virheitä etäjohtamisessa?
Riittämätön tai puutteellinen viestintä on usein suuri ongelma. Myös sopimusten ja rakenteiden puuttuminen on suuri ongelma, koska työntekijät eivät tiedä, mitä heiltä vaaditaan. Siksi on tärkeää, että erityisesti ryhmänjohtajat ovat läsnä syrjäisellä alueella.
Miksi myös henkilökohtainen kontakti on tärkeää?
Erityisesti silloin, kun työntekijät työskentelevät etätyössä, on tärkeää nähdä toisiaan aika ajoin. Virtuaaliset eleet ja ilmeet eivät pitkään aikaan pääse lähellekään alkuperäistä. Siksi on tärkeää pystyä katsomaan toisiaan silmiin aika ajoin.
Jos voitte katsoa toisianne silmiin, on helpompi asettaa yhteisiä tavoitteita, arvioida tilannetta ja tehdä optimointeja.
Olipa kyseessä sitten säännöllinen kokous, jossa tapaat työntekijöitä videopuhelun välityksellä tai kutsut heidät silloin tällöin toimistoon, se auttaa valtavasti sisäisessä viestinnässä. Se myös lähentää tiimiä. Tässä on erilaisia vaihtoehtoja, kuten kahvihetki tai vastaava, jolla tiimi saadaan lähemmäksi toisiaan.
Miten Temporary Work International on kumppanisi etätiimeille?
Olemme vahvistaneet yrityksiä teknologian avulla jo yli 25 vuoden ajan. Asiantuntemuksemme on digitaalisessa transformaatiossa ja ohjelmistokehityksessä, ja hyödynnämme maailmanlaajuista verkostoamme. IT-konsultointi.
Etsi Etätiimit tai IT-asiantuntijoita, kuten ohjelmistokehittäjiä, tietokannan ylläpitäjiä tai pilviasiantuntijoita? Kokeneena kansainvälisenä IT-henkilöstökonsultti tarjoamme IT-alan rekrytointipalveluja kokeneille IT-alan asiantuntijoille ulkomailta.
