Työntekijöiden lähettäminen kolmansista maista
Kolmansien maiden työntekijät, jotka lähetetään EU:n sisällä maasta toiseen, tarvitsevat niin sanotun Vander Elst -viisumin. Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Ketä viisumi koskee? Missä ja milloin sitä on haettava?
Osana palvelujen tarjoamisen vapautta EU:n alueella työntekijät voidaan lähettää tilapäisesti toiseen EU-maahan. Ns. kolmansien maiden kansalaisten osalta on noudatettava Vander Elstin viisumivaatimusta.
Kuka tarvitsee Vander Elstin viisumin?
Jos kolmannen maan kansalainen (EU:n ulkopuolisen maan kansalainen), joka työskentelee säännöllisesti EU:n tai Euroopan talousalueen (ETA) jäsenvaltiossa, lähetetään toiseen EU-maahan (esimerkiksi Saksaan) tarjoamaan työvoimaa tai palveluja siellä rajoitetuksi ajaksi, hän tarvitsee niin sanotun Vander Elst -viisumin. Viisumi oikeuttaa heidät työskentelemään maassa, johon heidät on lähetetty. Erillistä oleskelu- tai työlupaa ei siis tarvita siihen maahan, johon kolmansien maiden kansalaiset lähetetään tilapäisesti.
Vander Elstin viisumia voidaan siis käyttää:
- jos kolmansien maiden kansalaiset työskentelevät asianmukaisesti lähetysmaassa (EU- tai ETA-valtiossa),
- ... Postitus on tilapäinen ja tapahtuu niin kauan kuin lähettävää työnantajaa sitoo työlainsäädäntö, ja
- suoritettu toiminta on tilapäistä palvelua.
Seuraavin edellytyksin kolmansista maista tulevat työntekijät, jotka tarjoavat tilapäisiä palveluja Saksassa, vapautetaan Vander Elst -viisumipakosta:
- jos heillä on toisessa EU-maassa pitkään oleskelleen henkilön oikeudellinen asema ("vakituisen asukkaan" asema),
- ovat lähettävän työnantajan palveluksessa ja
- jos tilapäinen työskentely Saksassa kestää enintään 3 kuukautta (12 kuukauden aikana).
Huomaa: Jos kolmannen maan kansalainen, jolla on pitkäaikainen oleskelulupa, aikoo työskennellä Saksassa yli 3 kuukautta 12 kuukauden aikana, hänen on edelleen haettava Vander Elst -viisumia.
Milloin Vander Elstin viisumia ei tarvita?
Vander Elst -viisumia ei tarvita tilapäisiin komennuksiin EU:n tai ETA:n alueella sijaitsevassa yrityksen sivuliikkeessä tai tytäryhtiössä (yrityksen sisäinen komennus).
Missä viisumia on haettava
Vander Elst -viisumin myöntää toimivaltainen viranomainen. Ulkomaanedustus myönnetty. Sen on oltava siellä ennen maahantuloa haetaan. Ulkomaanedustustosta saat selville, mitkä asiakirjat on toimitettava viisumin myöntämistä varten. Vander Elst -viisumi myönnetään ilman liittovaltion työvoimatoimiston hyväksyntää.
Vander Elst -viisumi perustuu Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 1990-luvulla antamaan tuomioon. Lähtökohtana oli belgialaisen yrittäjän Raymond Vander Elstin valitus. Hän oli lähettänyt palveluksessaan olevia marokkolaisia, joilla oli oleskelu- ja työlupa Belgiassa, Ranskaan tilapäiseen työhön. Nyt oli kiistaa siitä, tarvitsivatko marokkolaiset työntekijät erillisen työluvan Ranskaan. Vander Elst vetosi tuolloin Euroopan yhteisössä (EY) vallitsevaan palvelujen tarjoamisen vapauteen, ja EY-tuomioistuin antoi hänelle oikeutta (EY-tuomioistuin, tuomio 9. elokuuta 1994, Viite C-43/93).
Onko sinulla kysyttävää työntekijöiden lähettämisestä tai etsitkö työntekijöitä ulkomailta projektiisi? Meillä on yli 35 vuoden kokemus Henkilöstövuokraus ja Rekrytointi ulkomailta Saksan johtavana vuokratyövoiman vuokrausyrityksenä meillä on tarvittava kokemus ja asiantuntemus, jotta voimme Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ja työntekijöitä Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Baltian maista, kolmansista maista ja Ukrainasta yrityksesi palvelukseen.
Ota meihin yhteyttä! Autamme sinua mielellämme!