Leasing af medarbejdere
Faglærte arbejdere fra udlandet

Grænseoverskridende medarbejderleasing.
Personaleudlejning Østeuropa

Midlertidigt arbejde eller vikararbejde er ikke kun muligt inden for Tysklands grænser, men også som grænseoverskridende arbejdsudleje. Dette gælder for alle EU-medlemsstater og kontraherende stater i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. Denne forordning åbner store muligheder for dig som arbejdsgiver: Du behøver ikke at begrænse din søgen efter egnede vikarer til det tyske arbejdsmarked, hvor der er stor mangel på arbejdskraft. Du kan også bruge kvalificerede vikarer og underleverandører fra andre europæiske lande. Takket være vores store netværk i Østeuropa kan vi placere elektrikere, montører og svejsere, Håndværkere fra Polen, Tjekkiet, Kroatien, Letland, Litauen, Estland, Ungarn, Slovakiet, RumænienTyrkiet, Estland og Ukraine.

Vi har vikarer fra udlandet fra næsten alle sektorer:

Produktion

Logistik

Industri

Konstruktion

Ingeniørarbejde

Hvorfor ansætte medarbejdere fra udlandet?

Den grænseoverskridende Leasing af medarbejdere har den fordel, at den udenlandske arbejdsgiver forbliver arbejdsgiver. De fortsætter med at opfylde alle forpligtelser i denne funktion: for eksempel overfører de lønnen, betaler sociale bidrag og arrangerer fortsat lønudbetaling i tilfælde af sygdom. Der er ikke noget direkte ansættelsesforhold mellem dig og vikaren, men du indgår i stedet en udstationeringskontrakt med den udenlandske partner. Du betaler kun for de timer, som vikaren arbejder for dig.

Denne type kontrakt beskytter dig mod økonomiske risici såsom fravær på grund af sygdom. Den fritager dig også for den bureaukratiske byrde ved personaleadministration: håndteringen af en midlertidig ansættelseskontrakt er meget lettere, end hvis du ønskede at ansætte en østeuropæisk specialist.

Vi er en pålidelig leverandør af personaleservice

Som personaleudbyder har vi specialiseret os i grænseoverskridende formidling af vikarer fra Polen, Tjekkiet, Rumænien, Kroatien, Ungarn og andre europæiske lande og har opbygget en lang række kontakter. Dette netværk garanterer en professionel og hurtig formidling af vikarer. Det østeuropæiske arbejdsmarked er kendetegnet ved den fordel, at der er mange kvalificerede medarbejdere inden for f.eks. håndværksfag, Bygning og Industri, Logistik, Produktion er desperat på udkig efter godt arbejde i Tyskland. Det eneste, du skal gøre, er at fortælle os om dine behov, så finder vi de rigtige vikarer og underleverandører fra Østeuropa til dig. Du kan også kontakte os, hvis du har brug for arbejdskraft med kort varsel.

Er du på udkig efter arbejdskraft fra Østeuropa?

Ring nu: +49 1741979330

Procedure for leasing af medarbejdere

1. Ansøgning om medarbejderleasing

Er du på udkig efter kvalificeret personale til at afhjælpe en mangel på kvalificeret arbejdskraft? Ønsker du at finde arbejdskraft fra Østeuropa? Vi rekrutterer faglært og ufaglært arbejdskraft fra Polen, Tjekkiet, Slovenien, Ungarn, Litauen og Kroatien. Ansæt Zeitarbeit International til at finde de rigtige vikarer fra Østeuropa til dig.

2. Formulering af kravene

Fortæl os om dine behov via telefon eller ved at bruge forespørgselsformularen: Til hvilke aktiviteter søger du personale? Hvor mange medarbejdere har du brug for? Hvilke kvalifikationer er vigtige for dig? Hvor længe har du brug for vikarer fra Østeuropa?

3. Udbud af arbejdskraft

Når vi har registreret dine behov, leder vi efter egnede arbejdstagere fra Østeuropa til midlertidig ansættelse. Vi tager os af hele processen og håndterer de nødvendige formularer og tilladelser. Vores medarbejdere fra Polen, Kroatien, Ungarn osv. taler tilstrækkeligt tysk.

4. Midlertidigt ansatte på arbejdspladsen

Vi sørger for indkvartering, mad og transport. Vikarerne fra Østeuropa kan være på arbejdspladsen inden for 7 dage. Hvis du er interesseret i en fast stilling til vikaren, kan du selvfølgelig give dem et tilbud.

Hvad er kravene til international medarbejderleasing?

Retsforhold i tilfælde af midlertidig ansættelse

Der skal indgås en kontrakt mellem vikarbureauet og den udenlandske vikar. Ansættelseskontrakt eksisterer.

Så snart vikaren er ansat hos en indlejer i en virksomhed, er den såkaldte "Princippet om ligeløn" trådte i kraft. Den fastslår, at vikaren fra udlandet kan arbejde under de samme arbejdsvilkår som en sammenlignelig fastansat i den pågældende virksomhed.

En såkaldt skriftlig leasingkontrakt indgås mellem udlåneren og indlejeren. I henhold til denne kontrakt forpligter udlåneren sig til midlertidigt at stille en arbejdstager til rådighed for indlejeren, som skal betale et gebyr til udlåneren.

Forholdet mellem udlejeren og vikaren fra Østeuropa er ikke kontraktligt reguleret. Det betyder dog ikke, at udlejeren ikke har forpligtelser over for vikaren: Lejeren er lige så ansvarlig for vikarens arbejdssikkerhed som for sine egne ansatte.

Overgang til fast stilling

For mange vikarer er vikaransættelse den perfekte mulighed for at komme ind i drømmejobbet. Mange medarbejdere finder vej tilbage til arbejdslivet på denne måde. Vikarer fra udlandet kan også blive fastansat af den virksomhed, der ansætter dem. Der er mange fordele for medarbejderen ved at blive ansat som vikar. Vikaren kender allerede virksomheden og skal ikke længere sætte sig ind i jobbet. Man skal dog være opmærksom på, at samarbejdsudvalget ofte skal godkende en overgang fra vikariat til fastansættelse.

Vikarer kan gøre et par ting for at øge deres chancer for at blive ansat. Vikaren skal være punktlig, loyal og motiveret, og så skal han eller hun selvfølgelig kunne lide sit arbejde.

Har du lyst til at ansætte en vikar fra Østeuropa? Vi vil støtte dig!

Leasing af medarbejdere Faglærte arbejdere fra udlandet

Grænseoverskridende medarbejderleasing.Personaleudlejning Østeuropa