Agentury dočasného zaměstnávání jsou prostředníky mezi firmami a zaměstnanci. Proto hrají klíčovou roli v procesu zprostředkování zaměstnání. Jedním z jejich hlavních úkolů je vyhledávat flexibilní pracovní příležitosti pro zaměstnance firem, které potřebují zaměstnance v krátké době nebo realizují projekty. Zejména v moderním světě práce je tato role důležitější než kdy jindy. Mnoho společností chce být schopno pružněji reagovat a držet krok s konkurencí. Často se však potýkají s velkým problémem v důsledku moderní digitalizace a nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Proto je úloha personální agentury mnohem dalekosáhlejší než pouhý nábor zaměstnanců.
Úkoly agentury dočasného zaměstnávání
Agentury dočasného zaměstnávání jsou dnes mnohem více než jen personální agentury. V prvním kroku své práce si sednou s klientem a pečlivě analyzují jeho požadavky. Přitom berou v úvahu, jakou kvalifikaci by měl požadovaný personál mít. Důležité je také vědět, jak rychle klient zaměstnance potřebuje. Po získání těchto informací od klienta začíná proces náboru.
Agentury dočasného zaměstnávání mají často rozsáhlou síť uchazečů, kterou mohou využít. Vhodné kandidáty však hledají také prostřednictvím atraktivních pracovních inzerátů nebo na oblíbených sociálních sítích. Jakmile jsou nalezeni zájemci, jsou pozváni na pohovor. Zde se ověřuje, zda má zaměstnanec tvrdé a měkké dovednosti, které společnost potřebuje. Agentura dočasného zaměstnávání pak předem vybere nejlepší kandidáty. Ti jsou pak představeni zákazníkovi.
Agentura dočasného zaměstnávání je navíc zodpovědná i za administrativu. To znamená, že se stará o nábor zaměstnanců a uzavírá s nimi pracovní smlouvy. Zaměstnanec zůstává v pracovním poměru u agentury dočasného zaměstnávání, nikoli u klienta. Mezi klientem a agenturou dočasného zaměstnávání je uzavřena samostatná smlouva. To znamená, že agentura dočasného zaměstnávání je také odpovědná za mzdové účetnictví.
Agentura dočasného zaměstnávání je také kontaktním místem pro zaměstnance ve všech pracovněprávních záležitostech. To znamená, že v případě nemoci nebo plánování dovolené je třeba se na tom dohodnout s agenturou dočasného zaměstnávání. Výhodou pro zákazníka je, že jeho zaměstnanci jsou v příslušných oblastech uvolněni a nemusí se o tyto organizační detaily starat.
Ve kterých oblastech působí agentury dočasného zaměstnávání?
Agentury dočasného zaměstnávání dnes najdete prakticky ve všech odvětvích. Nabízejí širokou škálu různých zaměstnanců. Agentury dočasného zaměstnávání spolupracují se zákazníky již řadu let, zejména v manuálních a technických oborech. Mezitím se pro agentury dočasného zaměstnávání staly velmi důležitými také logistika, zdravotnictví a kancelářský management. V poslední době se na agentury dočasného zaměstnávání obrací stále více projektových prací.
Zejména ve zdravotnictví je zoufalá potřeba lékařského a ošetřovatelského personálu. Nedostatek kvalifikované pracovní síly má v této oblasti velký dopad a často chybí vhodný personál. Zaměstnanci jsou však často potřeba i v odvětvích s vysokým sezónním pracovním zatížením. Vysoké sezónní pracovní zatížení se samozřejmě týká i logistiky.
Různé agentury pro dočasné zaměstnávání mají různé přístupy. Mnoho společností se specializuje na širokou škálu různých profesí. Existují však i poskytovatelé, kteří se specializují na určité oblasti. Jako příklad lze uvést agentury, které zaměstnávají především nekvalifikovanou pracovní sílu. Jiné se zase specializují na zprostředkování práce specialistů a manažerů.
Model leasingu zaměstnanců
U modelu zaměstnaneckého leasingu Zaměstnanec zaměstnaný agenturou dočasného zaměstnávání. Tato společnost ho pak na omezenou dobu zapůjčí společnosti zákazníka. To, zda se jedná o několikadenní nebo několikaměsíční zakázku, závisí na zákazníkovi a jeho požadavcích.
Tento model je pro zaměstnance velkou výhodou. Mají s agenturou dočasného zaměstnávání uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. To znamená, že mají pravidelný příjem, i když nejsou pronajímáni firmám. Mají také možnost získat zkušenosti v různých oblastech, ve kterých jsou nasazeni.
Na druhou stranu je pro firmy dočasné zaměstnávání výhodou v případě krátkodobé potřeby pracovníků. Ať už se jedná o speciální projekt, absenci v důsledku nemoci nebo sezónní špičky zakázek, vše mohou zajistit agentury dočasného zaměstnávání. Zaměstnanci jsou obvykle k dispozici velmi rychle
Přímé umístění na stálou pozici
Mnoho agentur dočasného zaměstnávání nabízí různé služby. Svou roli zde hraje i přímé zprostředkování zaměstnání. Pokud si společnost najme za tímto účelem agenturu dočasného zaměstnávání, vyhledává vhodné kandidáty jménem klienta. Tito kandidáti jsou pak zaměstnáni přímo společností.
Mnoho společností využívá tuto službu dočasného zaměstnávání, protože za ně zajišťuje celý proces náboru. To znamená, že se firma nemusí o nic starat, dokud není podepsána smlouva. Po podpisu smlouvy pak agentura dočasného zaměstnávání obdrží od společnosti provizi.
Jaké jsou výhody dočasné práce pro zaměstnance?
Hlavní výhodou pro dočasné pracovníky je, že mají smlouvu s agenturou dočasného zaměstnávání. To znamená, že mají pravidelný příjem. I když je firma nezaměstná, o tento příjem nepřijdou. Kromě toho mají dočasní pracovníci ochranu podle pracovního práva. To znamená, že požívají právní ochrany proti propuštění a pokračující výplaty mzdy v případě nemoci.
Mnoho zaměstnanců přijímá dočasnou práci, pokud chtějí získat nové zkušenosti. Je to ideální příležitost, jak získat nové zkušenosti a kvalifikaci ve firmě, zejména pro lidi, kteří se chtějí vrátit do práce po delší přestávce, nebo pro osoby, které se do práce vracejí později.
Jaké jsou výhody dočasné práce pro firmy?
Trh práce se v posledních letech výrazně změnil. Podniky čelí mnohem většímu počtu sezónních výkyvů nebo globální konkurenci. V mnoha oblastech také chybí vhodná kvalifikovaná pracovní síla pro plnění úkolů.
Stačí si vzpomenout na odvětví, jako je maloobchod, zemědělství nebo logistika. Jedná se o odvětví, která podléhají sezónním špičkám. Například při zahájení vánočních obchodů lze v krátké době zvýšit počet zaměstnanců, aby zvládli zvýšený objem práce. Podnik se nemusí dlouhodobě zavazovat k přijímání zaměstnanců. Po skončení sezóny a poklesu poptávky lze počet pracovníků jednoduše upravit. Odpadají vysoké náklady a časově náročné procesy rušení.
V oblastech, které pracují na mnoha projektech, je časově omezená doba, během níž je potřeba personálu. Často se jedná o oblasti, jako je např. TOkterý Průmysl nebo Inženýrství. Zde hledáte zaměstnance se specializovanými znalostmi. Ti jsou zaměstnáni po dobu trvání projektu. Jakmile je projekt dokončen, pracovní poměr končí.
Úloha agentur dočasného zaměstnávání
Agentury dočasného zaměstnávání zbavují zákazníka spousty práce. Nemusí se starat o různé administrativní úkony, které by museli dělat, kdyby si zaměstnance najímali sami. Ať už se jedná o nábor a uzavírání smluv s novými zaměstnanci, jejich mzdové účetnictví nebo placení odvodů na sociální zabezpečení, nic z toho nemusí dělat.
Společnosti mají také možnost využít takzvaný model "try and hire". V tomto konkrétním případě to znamená, že zaměstnanec je najat v rámci tzv. Leasing zaměstnanců je zapůjčen společnosti. Společnost má možnost vyzkoušet si zkušenosti a dovednosti zaměstnance v praxi. Pokud se zaměstnanec ukáže jako vhodný, může ho společnost zaměstnat natrvalo. Pro společnosti to může minimalizovat riziko špatného zaměstnání. Jak zaměstnanec zapadá do firemní kultury nebo zda jeho kvalifikace odpovídá skutečným požadavkům, se bohužel často dozvíte až při každodenní práci.
Dalším důležitým bodem pro podniky je větší flexibilita, kterou nabízejí agentury dočasného zaměstnávání. Pokud například dojde k neočekávané velké zakázce nebo k absenci z důvodu nemoci, může se firma spolehnout na dočasné zaměstnance a mít vhodné zaměstnance k dispozici během několika dní.
Zeitarbeit International - Vaše spolehlivá mezinárodní agentura práce
Hledáte spolehlivou agenturu dočasného zaměstnávání? Zeitarbeit International má více než 35 let zkušeností v oblasti dočasného zaměstnávání a Nábor zaměstnanců z východní Evropy . Jako přední agentura dočasného zaměstnávání v Německu máme potřebné zkušenosti a odborné znalosti, abychom mohli Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí a dělníky z Polska, České republiky, Slovenska, pobaltských států a Ukrajiny pro vaši společnost.
Propojujeme německé firmy s firmami ve východní Evropě. Máte problémy s personálem? Máte velkou zakázku, ale nemáte dostatek zaměstnanců? Pak využijte naše personální službyprotože pracujeme s mnoha odpovídajícími аgentury dočasného zaměstnávání ve východní Evropě a může vám předložit vhodnou nabídku. Potřebujete v krátké době zaměstnance pro průmysl, logistiku, výrobu nebo IT? Pošlete nám nezávaznou poptávku, rádi vám pomůžeme!
To by vás mohlo zajímat také
