Agentury dočasného zaměstnávání jsou prostředníky mezi firmami a zaměstnanci. Proto hrají klíčovou roli v procesu zprostředkování zaměstnání. Jedním z jejich hlavních úkolů je vyhledávat flexibilní pracovní příležitosti pro zaměstnance a podporovat společnosti, které potřebují zaměstnance v krátké době nebo realizují projekty. Tato úloha je v moderním světě práce důležitější než kdy jindy. Mnoho společností chce být schopno pružněji reagovat a držet krok s konkurencí. Často se však potýkají s velkým problémem v důsledku moderní digitalizace a nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Proto je práce personální agentury mnohem dalekosáhlejší než pouhý nábor zaměstnanců.
Úkoly agentury dočasného zaměstnávání
Agentury dočasného zaměstnávání jsou dnes mnohem více než jen personální agentury. V prvním kroku své práce si sednou s klientem a pečlivě analyzují jeho požadavky. Přitom berou v úvahu, jakou kvalifikaci by měl požadovaný personál mít. Důležité je také vědět, jak rychle klient zaměstnance potřebuje. Po získání těchto informací od klienta začíná proces náboru.
Agentury dočasného zaměstnávání mají často rozsáhlou síť uchazečů, kterou mohou využít. Vhodné kandidáty však hledají také prostřednictvím atraktivních pracovních inzerátů nebo na populárních sociálních sítích. Jakmile jsou nalezeni zájemci, jsou pozváni na pohovor. Zde se ověřuje, zda má zaměstnanec potřebné tvrdé a měkké dovednosti, které společnost potřebuje. Agentura dočasného zaměstnávání pak předem vybere nejlepší kandidáty. Ti jsou poté představeni klientovi.
Agentura pro dočasné zaměstnávání se stará také o administrativu. To znamená, že se stará o nábor zaměstnanců a uzavírá s nimi pracovní smlouvy. Zaměstnanec zůstává v pracovním poměru u agentury dočasného zaměstnávání, nikoli u zákazníka. Mezi zákazníkem a agenturou dočasného zaměstnávání je uzavřena samostatná smlouva. To znamená, že agentura dočasného zaměstnávání je také zodpovědná za mzdové účetnictví.
Agentura dočasného zaměstnávání je navíc kontaktním místem pro zaměstnance ve všech pracovněprávních záležitostech. To znamená, že v případě nemoci nebo plánování dovolené je třeba se na tom dohodnout s agenturou dočasného zaměstnávání. Pro zákazníka to má tu výhodu, že jeho zaměstnanci jsou v příslušných oblastech uvolněni a nemusí se o tyto organizační detaily starat.
Ve kterých oblastech působí agentury dočasného zaměstnávání?
Agentury dočasného zaměstnávání dnes najdete prakticky ve všech odvětvích. Nabízejí širokou škálu různých zaměstnanců. Agentury dočasného zaměstnávání spolupracují se zákazníky již řadu let, zejména v manuálních a technických oborech. Mezitím se velmi důležitými oblastmi pro agentury dočasného zaměstnávání staly také logistika, zdravotnictví a kancelářský management. V poslední době přichází k agenturám dočasného zaměstnávání stále více projektové práce.
Zejména ve zdravotnictví je zoufalá potřeba lékařského a ošetřovatelského personálu. Nedostatek kvalifikované pracovní síly má v této oblasti velký dopad a často chybí vhodný personál. Zaměstnanci jsou však často potřeba i v odvětvích s vysokým sezónním pracovním zatížením. Vysoké sezónní pracovní zatížení se samozřejmě týká zejména logistiky.
Různé agentury pro dočasné zaměstnávání mají různé přístupy. Mnoho společností se specializuje na širokou škálu různých profesí. Existují však i poskytovatelé, kteří se specializují na určité oblasti. Jako příklad uveďme např: Existují agentury, které zaměstnávají především nekvalifikovanou pracovní sílu. Jiné se specializují na zprostředkování práce specialistů a manažerů.
Model leasingu zaměstnanců
V modelu pronájmu zaměstnanců zůstává zaměstnanec zaměstnán u agentury dočasného zaměstnávání. Agentura pak zaměstnance pronajme klientské společnosti na omezenou dobu. To, zda přidělení trvá několik dní nebo několik měsíců, závisí na zákazníkovi a jeho požadavcích.
Tento model je pro zaměstnance velkou výhodou. S agenturou dočasného zaměstnávání mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. To znamená, že mají pravidelný příjem, i když nejsou pronajímáni firmám. Mají také možnost získat zkušenosti v různých oblastech, ve kterých jsou nasazeni.
Na druhou stranu je pro firmy dočasné zaměstnávání výhodou v případě krátkodobé potřeby pracovníků. Ať už se jedná o speciální projekt, nepřítomnost z důvodu nemoci nebo sezónní špičky v poptávce, vše lze pokrýt dočasným personálem. Zaměstnanci jsou obvykle k dispozici velmi rychle.
Přímé umístění na stálou pozici
Mnoho agentur dočasného zaměstnávání nabízí různé služby. Svou roli zde hraje i přímé zprostředkování zaměstnání. Pokud si společnost najme za tímto účelem agenturu dočasného zaměstnávání, vyhledává vhodné kandidáty jménem klienta. Tito kandidáti jsou pak zaměstnáni přímo společností.
Mnoho společností využívá tuto službu dočasného zaměstnávání, protože jim umožňuje outsourcovat celý proces náboru. To znamená, že se společnost nemusí o nic starat, dokud není podepsána smlouva. Agentura dočasného zaměstnávání pak od společnosti obdrží provizi, jakmile je smlouva podepsána.
Jaké jsou výhody dočasné práce pro zaměstnance?
Hlavní výhodou pro dočasné pracovníky je, že mají smlouvu s agenturou dočasného zaměstnávání. To znamená, že dostávají pravidelný příjem. I když je firma nezaměstná, tento příjem nepropadá. Kromě toho mají dočasní pracovníci ochranu podle pracovního práva. To znamená, že jsou chráněni před propuštěním a dostávají také pokračující výplatu mzdy v případě nemoci.
Mnoho zaměstnanců přijímá dočasnou práci, pokud chtějí získat nové zkušenosti. Je to ideální příležitost k získání nových zkušeností a kvalifikace, zejména pro lidi, kteří se chtějí vrátit do práce po delší přestávce, nebo pro ty, kteří mění profesní dráhu.
Jaké jsou výhody dočasné práce pro firmy?
Trh práce se v posledních letech výrazně změnil. Podniky musí mnohem více čelit sezónním výkyvům nebo globální konkurenci. V mnoha oblastech také chybí vhodná kvalifikovaná pracovní síla, která by mohla úkoly převzít.
Stačí si vzpomenout na odvětví, jako je maloobchod, zemědělství nebo logistika - jde o obory, které podléhají sezónním špičkám. Například při zahájení vánočních obchodů lze v krátké době zvýšit počet zaměstnanců, aby zvládli zvýšené pracovní zatížení. Společnost se nemusí dlouhodobě zavazovat najímáním stálých zaměstnanců. Když sezóna opět skončí a poptávka klesne, může společnost jednoduše upravit počet svých zaměstnanců. Tím odpadají vysoké náklady a časově náročné procesy rušení.
V oblastech, kde se pracuje na projektech, je doba, po kterou jsou zaměstnanci potřební, omezená. To se často týká odvětví, jako jsou např. TO, Průmysl nebo Inženýrství. Hledají se zde zaměstnanci se specializovanými znalostmi. Ti jsou zaměstnáni po dobu trvání projektu. Po ukončení projektu jejich pracovní poměr končí.
Úloha agentur dočasného zaměstnávání
Agentury dočasného zaměstnávání zbavují zákazníka spousty práce. Nemusí se starat o různé administrativní úkony, které by museli dělat, kdyby si zaměstnance najímali sami. Ať už se jedná o nábor, uzavírání smluv s novými zaměstnanci, jejich mzdové účetnictví nebo placení odvodů na sociální zabezpečení, o to vše se postará agentura dočasného zaměstnávání.
Společnosti mají také možnost využít takzvaný model try-and-hire. V tomto konkrétním případě to znamená, že zaměstnanec je přijat v rámci tzv. Leasing zaměstnanců je zapůjčen společnosti. Společnost má možnost vyzkoušet si zkušenosti a dovednosti zaměstnance v praxi. Pokud se zaměstnanec osvědčí, může ho společnost zaměstnat natrvalo. Tímto způsobem lze minimalizovat riziko nesprávného zařazení. Teprve při každodenní práci si často uvědomíte, jak dobře zaměstnanec zapadá do firemní kultury nebo zda jeho kvalifikace odpovídá skutečným požadavkům.
Dalším důležitým bodem pro podniky je větší flexibilita, kterou nabízejí agentury dočasného zaměstnávání. Pokud se například vyskytne neočekávaná velká zakázka nebo absence z důvodu nemoci, může se firma spolehnout na dočasné zaměstnance a mít vhodné zaměstnance k dispozici během několika dní.
Zeitarbeit International - Vaše spolehlivá mezinárodní agentura práce
Hledáte spolehlivou agenturu dočasného zaměstnávání? Zeitarbeit International má více než 35 let zkušeností v oblasti dočasného zaměstnávání a Nábor zaměstnanců z východní Evropy. Jako přední agentura pro dočasné zaměstnávání v Německu máme potřebné zkušenosti a odborné znalosti, abychom mohli Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí a dělníky z Polska, České republiky, Slovenska, pobaltských států a Ukrajiny pro vaši společnost.
Spojujeme německé společnosti s partnery ve východní Evropě. Máte personální problémy, blíží se velká zakázka a chybí vám kvalifikovaný personál? Pak využijte náš personální službySpolupracujeme s mnoha zkušenými agenturami dočasného zaměstnávání ve východní Evropě a můžeme vám připravit vhodnou nabídku. Potřebujete v krátké době zaměstnance pro průmysl, logistiku, výrobu nebo IT? Pošlete nám nezávaznou poptávku, rádi vám pomůžeme!
To by vás mohlo zajímat také
