Прихований лізинг працівників - ризики для роботодавців

Автор

Що таке приховане агентство тимчасового працевлаштування?

В принципі, приховані Лізинг працівників. відповідати всім характеристикам тимчасової зайнятості. Крім того, може статися так, що призначення зовнішнього персоналу юридично неправильно позначено як призначення за трудовим договором або договором про надання послуг.

Випадки прихованої тимчасової зайнятості існують, якщо

  • тимчасове працевлаштування здійснюється без попереднього отримання необхідного дозволу
  • Стверджується, що контрактна робота Роботу виконують працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем або Постачальник кадрових послуг розгорнуті разом із замовником
  • У "The Тимчасові працівники інтегровані в компанію-клієнта, як звичайні співробітники
  • Роботодавець бере на себе право давати вказівки тимчасовому працівнику, а не фактичному роботодавцю

У минулому деякі компанії з лізингу персоналу вже мали ліцензію на тимчасове працевлаштування на випадок, якщо їх перевіряли на предмет прихованого, тобто нелегального, тимчасового працевлаштування. Це називалося тимчасовим дозволом і було дійсним до 31 березня 2017 року.

Які зміни відбулися в ході реформи запозичення робочої сили?

З 1 квітня 2017 року правова ситуація змінилася, і до Закону про тимчасове працевлаштування застосовуються нові правила. Згідно з цими новими правилами, приховане наймання працівників вважається незаконним. Тепер обов'язковим є підписання трудового договору між роботодавцем і наймачем при наймі тимчасових працівників. 

Тут важливо, щоб договір був позначений як тимчасовий трудовий договір відповідно до законодавства. Крім того, ім'я роботодавця повинно бути задокументовано в письмовій формі до початку роботи. Пізніше внесення змін до договору не є законним.

Які правові наслідки та санкції у випадку прихованого лізингу працівників?

Тому може статися так, що тимчасова зайнятість не буде маркована як така. Або ж може статися так, що або кредитор, або наймач порушує зобов'язання щодо маркування та специфікації. У такому випадку Трудовий договірТрудовий договір, укладений між тимчасовим працівником та агентством тимчасового працевлаштування, є юридично недійсним. 

Тут є лише один виняток. Це стосується випадків, коли відповідна особа Працівники бажає зберегти трудові відносини, незважаючи на те, що закон був порушений. У такому випадку, що зазвичай не трапляється на практиці, між роботодавцем і тимчасовим працівником встановлюються трудові відносини. Слід ще раз підкреслити, що тимчасова ліцензія на комерційне посередництво у працевлаштуванні тимчасових працівників більше не допоможе агентству тимчасового працевлаштування. 

Важливо також знати, що порушення заборони на приховані дозволи на працевлаштування в окремих випадках може навіть каратися штрафом до 30 000 євро.

Крім того § § 15 Закону про тимчасове працевлаштуваннящо наймач повинен очікувати штрафу і тюремного ув'язнення на строк від трьох до п'яти років, якщо він наймає іноземних працівників без відповідного дозволу. Це однаково стосується як роботодавця, так і позикодавця.

Висновок

В принципі, працівник несе відповідальність за представлення та доведення фактів, які встановлюють трудові відносини з роботодавцем відповідно до § § 10 абз. 1 речення 1 AÜG обґрунтувати позов. Однак тягар представлення та доказування може бути розподілений відповідно до принципів вторинного тягаря представлення. Це стосується, зокрема, випадків, коли працівник не має прямого доступу до відповідної інформації і не може встановити фактичні обставини справи більш точно, незважаючи на всі зусилля. У таких випадках протилежна сторона, якій відомі відповідні обставини і від якої можна обґрунтовано очікувати надання більш детальної інформації, повинна не просто заперечувати твердження працівника, а конкретно вказати, які факти свідчать проти них.