Тимчасова робота - Тимчасова зайнятість

Тимчасова робота - що це таке? Визначення, значення, права та обов'язки.

Тимчасова зайнятість, агентська робота, тимчасова робота - що це таке? На перший погляд, ці три терміни звучать як різні речі, але по суті це одне й те саме. За всіма трьома словами стоїть той факт, що компанія наймає себе на деякий час. позичає робочу силу в іншої компанії.

Якщо ми уважніше подивимося на цей акт запозичення, ми також зрозуміємо, чому для цього процесу використовуються три різні терміни. Є компанія-наймач, яка має працівників. Потім є інша компанія, якій потрібні працівники. Ця компанія позичає необхідних працівників у компанії-наймача на період, на який вона має додаткову потребу в робочій силі.

Від запозичення робочої сили походить термін "Тимчасова робота". Найм обмежений у часі, що призводить до появи терміну "тимчасова робота". Компанія-наймач наймає працівників для компанії-користувача. Це призводить до того, що Важливість тимчасової зайнятості.

Існують також інші терміни, які описують цей процес найму робочої сили. Це "лізинг працівників", "Лізинг персоналу" і "тимчасова робота". І тут також неважко здогадатися, як були знайдені ці терміни.

Тимчасова робота - права та обов'язки

Тепер, процес найму робочої сили від Агентство тимчасового працевлаштування Ідея найму дуже проста і зрозуміла. По суті, дві компанії домовляються про те, що працівники, які працюють в одній компанії, тепер будуть працювати в іншій компанії протягом певного періоду часу.

Хоча це здається дуже простим процесом у реальному житті, з юридичної точки зору все не так просто. Швидко виникають питання щодо оплати праці, трудових договорів, відпусток тощо. Відповіді на ці питання ви знайдете в Закон про тимчасове працевлаштуванняСкорочено AÜG.

Водночас, щоб переконатися, що права працівників повністю відомі та захищені, компанія-кредитор вимагає ліцензію на тимчасове працевлаштування. Це насамперед має на меті запобігти будь-якому зловживанню наймом працівників.

У чому полягає ідея тимчасової роботи?

Хоча сама по собі тимчасова робота є набагато давнішою, вона швидко поширилася з 2003 року. "Закони Хартца" створили стимули для людей, які не мають роботи, знайти роботу. Однак, оскільки постійна зайнятість, зокрема, пов'язана з багатьма правилами, які позбавляють гнучкості, тимчасова робота була покликана запропонувати новий спосіб реагування на ринок. Якщо в компанії виникали "робочі піки", можна було залучати тимчасових працівників. Таких працівників можна було знайти на ринку в орендних компаніях для всіх тих компаній, які відчували відповідні коливання попиту.

Для компаній це теоретично означає, що вони мають постійну робочу силу і можуть доповнити її тимчасовими працівниками, коли потрібно збільшити виробництво. Для працівників це означає, що тимчасова праця створила робочі місця, які інакше не існували б. Без тимчасових працівників компанії вдавалися б до понаднормової роботи, наприклад, щоб впоратися з піковими навантаженнями. Тепер же шукач роботи має можливість переходити від компанії до компанії як тимчасовий працівник і працювати там в рамках свого навчання.

Окрім прямої вигоди, що полягає у створенні більшої кількості робочих місць, існують і непрямі переваги. Тимчасові працівники можуть зарекомендувати себе в агентстві з тимчасового працевлаштування, а потім бути прийнятими на постійну роботу. Це означає, що тепер є кілька можливостей. Найпростіша - продовжувати отримувати дохід як тимчасовий працівник, а також отримати постійну посаду через одну з компаній, до якої працівник був відряджений.

Що таке агентства тимчасового працевлаштування?

Агенції тимчасового працевлаштування - це компанії, які спеціалізуються на постачанні тимчасових працівників. Це означає, що вони заробляють на тому, що наймають працівників і працевлаштовують їх у компанії. Ми з Zeitarbeit International це агенція тимчасової зайнятості, яка наймає на роботу Польщі, ЧехіїУгорщини та з Азії до компаній у Німеччині.

Реальність тимчасової роботи

Пошукачі роботи часто пов'язують тимчасову роботу з надією залишити безробіття позаду назавжди. Це створює певну мотивацію працювати над тим, щоб бути прийнятим на постійну роботу в компанію-роботодавця.

Однак ця надія не завжди справджується. Деякі роботодавці все частіше використовують тимчасову роботу як заміну постійному працевлаштуванню. Причини цього складні. Починається все з бажання мати певну гнучкість щодо розміру робочої сили та пов'язаних з цим витрат.

Існують також галузі, в яких бракує кваліфікованої робочої сили. У цьому випадку тимчасова робота дозволяє отримати цих кваліфікованих працівників саме тоді, коли вони потрібні. Хоча це є перевагою для промисловості, оскільки означає, що менше кваліфікованих працівників все ще доступні в достатній кількості, це є перешкодою для людей, коли справа доходить до пошуку постійної роботи.

Наче цього недостатньо, тимчасові працівники також дозволяють уникнути певних проблем. Наприклад, замість того, щоб покращувати складні умови праці в певному секторі, тимчасових працівників можна просто направити на цю ділянку. Однак це лише погіршує умови праці.

Коли пропозиція робочої сили є правильною

Коли починаються тимчасові трудові відносини, не одразу зрозуміло. Наприклад, якщо майстер з ремісничого підприємства ремонтує щось в офісі, чи був він відряджений до іншої компанії як тимчасовий працівник? Відповідь однозначна - ні.

Коли існує пропозиція робочої сили, визначається в §Ст. 1 (1) Закону AÜG чітко регламентованим. Для цього необхідно виконати дві вимоги:

Компанія-наймач наймає робочу силу для третьої сторони - наймача. Ці працівники потім виконують роботу в третій компанії в рамках своєї господарської діяльності.
Працівник інтегрований в робочу організацію компанії-працедавця. Це означає, що працівник тепер підпорядковується інструкціям компанії-працедавця.

Ви шукаєте партнера для тимчасової роботи? Ми в Zeitarbeit International будемо раді допомогти вам. Маючи понад 35 років досвіду у сфері тимчасового працевлаштування зі Східної Європи, ми є провідною агенцією з тимчасового працевлаштування в Німеччині та маємо необхідний досвід і знання для того, щоб

Кваліфіковані працівники з-за кордону

та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії та України для вашої компанії. Зв'яжіться з нами сьогодні і станьте нашим партнером!