Як досягти гарної співпраці
Якщо ви плануєте найняти міжнародного фахівця або вже найняли працівників з-за кордону для своєї компанії, ефективний процес адаптації має вирішальне значення. Нова робота часто означає виїзд з рідної країни та адаптацію в країні з іншою культурою, мовою та новими правилами. Тому працівники з-за кордону потребують особливої підтримки, щоб успішно адаптуватися та інтегруватися як в компанії, так і в своїй новій країні.
Що таке онбордінг?
Інтеграція нових співробітників, також відома як онбордінг, є вирішальним процесом для успіху організації. Він спрямований на те, щоб нові члени команди були добре інтегровані в компанію не лише професійно, але й культурно та соціально. Цей процес починається не лише в перший день роботи. Нові співробітники заздалегідь отримують інформацію про свої завдання та ознайомлюються з важливою інформацією про компанію.
Під час процесу адаптації дуже важливо, щоб уся команда була активно залучена до нього. Існуючі співробітники повинні бути залучені до процесу з самого початку. Наприклад, вони можуть виступати в ролі контактних осіб або наставників для нових членів команди. Ці прямі контакти можуть виявити потенційні перешкоди та швидко їх подолати. Це забезпечує плавний старт і швидку інтеграцію нового члена команди.
Структурований процес адаптації триває протягом перших тижнів і місяців роботи нового співробітника. Зазвичай він не закінчується в кінці випробувального терміну. Замість цього він плавно переходить у постійний нагляд і підтримку працівників. Це може відбуватися, наприклад, у формі регулярних зустрічей для зворотного зв'язку, програм подальшого навчання або заохочення можливостей для нетворкінгу в компанії.
Успішний онбордінг не лише допомагає новим працівникам швидше стати продуктивними. Він також сприяє підвищенню лояльності та задоволеності працівників у компанії. Забезпечуючи, щоб нові члени вашої команди з самого початку відчували себе бажаними та підтриманими, ви закладаєте фундамент для довгострокової та успішної співпраці.
Чому онбордінг так важливий для міжнародних спеціалістів?
Іноземні працівники часто потребують особливої підтримки, щоб освоїтися не лише у вашій компанії, але й у новому середовищі проживання. Майте на увазі, що ваш новоприйнятий фахівець може мати мало соціальних контактів у Німеччині або взагалі не мати їх. Це означає, що його місцеві колеги часто є його основною контактною особою в усіх питаннях.
Крім того, у багатьох країнах робоче середовище має більш високе соціальне значення. Структурований процес адаптації може допомогти передати корпоративну культуру, методи роботи та очікування роботодавця. Неадекватна інтеграція може призвести до того, що ваш новий фахівець незабаром знову покине компанію. Це може означати, що весь процес рекрутингу був марним.
Вам потрібна допомога з адаптацією?
Ми пропонуємо Вам професійні та комплексні послуги з працевлаштування іноземної кваліфікованої робочої сили. Наші фахівці мають всі необхідні документи та сертифікати. Вони також дуже добре розмовляють німецькою мовою.
Ми спеціалізуємося на розміщенні PПерсонал зі Східної Європи спеціалізовані. Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники були швидко доступні, коли вони вам потрібні. Якщо ви бажаєте, ми можемо допомогти вам з усім процесом.
