Rovnaké odmeňovanie dočasných pracovníkov: právne podrobnosti

V súvislosti s dočasnými pracovnými pomermi často čítame o rovnakých príležitostiach alebo rovnakom odmeňovaní. Čo to však presne znamená? Aké zákonné práva to dáva dočasným zamestnancom? Kedy sa uplatňuje nárok na rovnakú mzdu?

V § 8 ods. 1 nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG) je zakotvená tzv. zásada rovnakého zaobchádzania: "Nájomca je povinný poskytnúť dočasnému pracovníkovi základné pracovné podmienky vrátane mzdy, ktoré sa vzťahujú na porovnateľného zamestnanca nájomcu v podniku nájomcu počas trvania pridelenia k nájomcovi."

Inými slovami: Brigádnikov majú nárok na rovnaké zaobchádzanie ako porovnateľní stáli zamestnanci spoločnosti, v ktorej sú zamestnaní, pokiaľ ide o základné pracovné podmienky. Súčasťou tohto práva je aj právo na rovnakú mzdu.

Odchýlka možná na základe kolektívnej zmluvy

Ak sa na dočasný pracovný pomer nevzťahuje kolektívna zmluva, dočasný pracovník má nárok na odmenu rovnako ako porovnateľní stáli zamestnanci od prvého dňa u prenajímateľa.

Ustanovenie § 8 ods. 2 AÜG však výslovne umožňuje odchýliť sa od zásady rovnakého zaobchádzania na základe kolektívnej zmluvy. To znamená, že kolektívne zmluvy môžu stanoviť menej priaznivé pracovné podmienky pre dočasných pracovníkov v porovnaní so stálymi pracovníkmi u prenajímateľa, hoci sa musia dodržiavať určité zákonné minimálne normy. Napríklad kolektívne dohodnutá odmena nesmie byť nižšia ako zákonom stanovená minimálna mzda, ani nesmie klesnúť pod zákonom stanovený minimálny nárok na dovolenku, ktorý je 20 dní (pri 5-dňovom týždni).

Nárok na rovnakú mzdu

Článok 8 ods. 4 AÜG zabezpečuje, že dočasní pracovníci, ktorí sú (spočiatku) menej platení z dôvodu kolektívnej zmluvy, majú po určitom období zamestnania nárok na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Dočasná práca nárok na rovnakú mzdu. Podľa neho musia dočasní zamestnanci po deviatich mesiacoch nepretržitého zamestnania dostávať rovnakú odmenu ako porovnateľní stáli zamestnanci v podniku, do ktorého boli vyslaní. Krátkodobé prerušenie pridelenia do troch mesiacov sa považuje za irelevantné. Až po prerušení trvajúcom viac ako tri mesiace začína deväťmesačné obdobie plynúť znova od začiatku.

Zákonodarca povoľuje odchýlku na základe kolektívnej zmluvy trvajúcu dlhšie ako deväť mesiacov len vtedy, ak sa prostredníctvom odvetvových príplatkov - po období oboznamovania, ktoré nepresiahne šesť týždňov - uskutoční postupná úprava miezd stálych zamestnancov a najneskôr po 15 mesiacoch sa dosiahne rovnocenné odmeňovanie.

Čo sa považuje za "odmenu"?

Pokiaľ ide o právo na rovnakú odmenu, vyvstáva aj otázka, ako sa má porovnateľná odmena vôbec určiť. Ktoré zložky odmeňovania sú zahrnuté? AÜG pojem "odmena" bližšie nedefinuje.

Federálny pracovný súd však vo svojej judikatúre stanovil konkrétne usmernenia, ktoré možno použiť ako vodítko. V súlade s tým sa nárok na rovnakú odmenu netýka len mesačnej základnej mzdy, ale aj ďalších zložiek odmeny, ako sú príplatky za nadčasy a prácu v nedeľu, vo sviatok a v noci. Do úvahy sa musia brať aj osobitné odmeny, ako sú odmeny za dovolenku a vianočné odmeny, ako aj výkonnostné odmeny. Odmena zahŕňa aj príspevky na stravovanie, kapitálotvorné výhody a vecné plnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom.

Rozsudok: Zásada rovnakého zaobchádzania nechráni stálych zamestnancov

Zásada rovnakého zaobchádzania má preto chrániť dočasných pracovníkov pred tým, aby sa dostali do menej výhodného postavenia ako porovnateľný stály zamestnanec prenajímateľa. Aká je však právna situácia, ak sú dočasní pracovníci platení viac ako stáli zamestnanci? Môže sa potom aj stály zamestnanec odvolávať na rovnaké odmeňovanie a požadovať od svojho zamestnávateľa zvýšenie mzdy?

Nie, rozhodol sa Krajský pracovný súd Meklenburska-Predného Pomoranska (rozsudok z 9.1.2024, sp. zn. 5 Sa 37/23). Preto stáli zamestnanci nemajú nárok na rovnakú mzdu v porovnaní s dočasnými zamestnancami. Zákonné ustanovenie § 8 ods. 1 AÜG chráni dočasných zamestnancov, ale nie stálych zamestnancov v spoločnosti, do ktorej boli vyslaní.

Okrem toho súd rozhodol, že zamestnanec sa nestáva dočasným pracovníkom, pretože jeho priami nadriadení a väčšina jeho pracovných kolegov v spoločnosti sú zamestnaní ako dočasní pracovníci zo spoločnosti patriacej do skupiny. Žalobkyňa tvrdila, že spoločnosť neriadi jej zmluvný zamestnávateľ, ale spoločnosť poskytujúca dočasných pracovníkov. Z toho vyvodila, že ona sama je dočasným pracovníkom, a požadovala informácie o základných pracovných podmienkach platných pre porovnateľných zamestnancov v súlade s § 13 AÜG, aby mohla uplatniť svoj nárok na rovnaké zaobchádzanie. Súd sa však argumentáciou žalobkyne neriadil a nepriznal jej postavenie dočasného pracovníka.

Nábor dočasných zamestnancov

Hľadáte kvalifikovanú alebo nekvalifikovanú pracovnú silu ako dočasných pracovníkov? My ako Poskytovateľ personálnych služieb umiestňujeme IT špecialistov, Strojárstvo, Medicína, Automobilový priemysel, Priemyselná montáž a inžinierstvo rastlín, Konštrukcia potrubia, Oceľová konštrukcia, Elektrotechnika, Zámočník Zvárač,, Zamestnanec výroby, pracovníkov na to Logistika a doprava.

Kontaktujte nás a my vám pomôžeme nájsť vhodný personál.