Агентство по подбору персонала для судостроения

Нехватка квалифицированной рабочей силы в судостроении заставляет верфи попотеть - но современные технологии помогают сделать производственные процессы более эффективными. Автоматизация и цифровое планирование - это уже не мечты о будущем, а важнейшие инструменты для компенсации нехватки персонала и оптимизации процессов.

Один из примеров - технология сварки с помощью роботов : Высокоточные промышленные роботы берут на себя миллиметровую точность сварки огромных компонентов кораблей, резко сокращая ошибки и уменьшая время строительства. 3D-печать также революционизирует судостроение, поскольку запасные части больше не заказываются с большим трудом, а производятся прямо на месте за несколько часов вместо нескольких недель. Использование дополненной реальности (AR) в дизайне особенно интересно: Техники могут использовать AR-очки, чтобы виртуально пройтись по корпусу корабля и обнаружить ошибки строительства на ранней стадии, еще до того, как будет установлен один лист стали.

Эти технологии не только экономят время и затраты, но и облегчают начинающим специалистам начало работы. Благодаря цифровым системам помощи новичкам больше не придется расшифровывать бесконечные планы строительства - достаточно взглянуть через AR-очки, и будущее судостроения будет ясно перед ними.

Сайт Немецкое судостроение за последние десятилетия значительно изменилась, а вместе с ней и Ситуация с трудоустройством и Ситуация с заказом. По данным опроса рабочих советов, проведенного в сентябре 2003 года (Ludwig & Tholen), отрасль уже столкнулась с такими проблемами, как международное конкурентное давление, изменившиеся рыночные условия и Растущая нехватка квалифицированной рабочей силы. Многим верфям пришлось пройти через Новые технологии, кaк Специализация в области высокотехнологичного судостроения и Целевые кадровые стратегии чтобы оставаться конкурентоспособными в долгосрочной перспективе.

Особенно Наем квалифицированных специалистов уже тогда играли важную роль. Хотя некоторые немецкие верфи испытывали трудности, Поиск новых талантовДругие все больше внимания уделяют Рабочие из-за рубежачтобы компенсировать нехватку персонала. Сегодня картина аналогичная: отрасль остро нуждается в Сварщик, Конструктор трубопроводов и Инженеры с опытом работы в судостроениичтобы соответствовать растущим требованиям.

Современные требования к судостроению предъявляют высокие требования к инженерам; речь идет уже не только о технических знаниях. Востребованы глубокие знания программного обеспечения CAD, 3D-моделирование и, все чаще, процессы моделирования для структурного и потокового анализа. Все большее значение приобретают знания в области автоматизации, робототехники и интеллектуального производства. 

Управление проектами и междисциплинарное сотрудничество также имеют решающее значение, поскольку инженеры часто работают в межведомственных и международных командах. Поэтому современные инженеры-судостроители должны быть технически подкованными специалистами с духом инноваций.

Судостроительная отрасль борется с серьезной проблемой: нехваткой квалифицированных специалистов. Квалифицированные работники для судостроительной промышленности из-за рубежа особенно востребованы, чтобы устранять узкие места и поддерживать работу. Без грамотного подбора персонала для верфей и судостроения и гибкого использования временной работы в судостроении многие компании сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы.

Поскольку многие немецкие верфи уже давно работают в режиме чрезвычайной ситуации с точки зрения персонала, квалифицированная рабочая сила из-за рубежа - это уже не вариант, а необходимость. Срочно требуются сварщики, трубопроводчики и инженеры с опытом работы в судостроении. Наибольшие шансы быть принятыми на работу на верфи имеют те, кто имеет международно признанные сертификаты, такие как ISO 9606-1 или SCC. Однако для привлечения таких специалистов необходимо профессиональное кадровое агентство, способное быстро и эффективно трудоустроить их, поскольку только так можно сохранить судостроительную отрасль в будущем.

Разрешения на работу, сертификаты и трудовые договоры должны соответствовать немецким нормам.

Быстрое заполнение вакансий, снижение затрат и доступ к квалифицированным специалистам.

В зависимости от требований, размещение может быть осуществлено в течение нескольких недель.