Tijdelijk werk
Geschoolde werknemers uit het buitenland
Grensoverschrijdende leasing van werknemers.
Personeel Leasing Oost-Europa
Zeitarbeit bzw. Leiharbeit ist nicht nur innerhalb der Grenzen Deutschlands möglich, sondern auch als grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung. Das gilt für sämtliche Mitgliedsländer der Europäischen Union sowie Vertragsstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums. Für Sie als Arbeitgeber eröffnen sich dank dieser Regelung große Chancen: Sie müssen sich bei der Suche nach geeigneten Leiharbeitern nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt beschränken, auf dem ein erheblicher Mangel herrscht. Sie können auch auf qualifizierte Leiharbeiter und Subunternehmer aus anderen europäischen Staaten zurückgreifen. Dank unserem großen Netzwerk im Osteuropa vermitteln wir Elektriker, Schlosser, Schweißer, Ambachtslieden uit Polen, Tsjech. Rep., Kroatië, Letland, Litouwen, Estland, Hongarije, Slowakije, RoemeniëTurkije, Estland en Oekraïne.
We hebben uitzendkrachten uit het buitenland uit bijna alle sectoren:
- Productie arbeiders
- Controleurs
- Productie helper
- Lopende band medewerker
- Inpak hulp
- Bottelaar
- Magazijn medewerker
- Expediteur
- Inpakker
- Sorteerder
- Industriële reiniger
- Magazijnmedewerker
- Lasser
- Slotenmaker
- Elektrotechn. ingenieur
- Machinebouwers
- Planten bouwer
- Elektrotechn. ingenieur
- Ingenieurs
- Machinebouwers
- Elektrotechnisch ingenieur
- Civiele ingenieurs
- Ingenieurs arbeidsveiligheid
Waarom werknemers uit het buitenland aannemen?
De grensoverschrijdende Tijdelijk werk heeft het voordeel dat de buitenlandse werkgever werkgever blijft. Zij blijven alle verplichtingen in deze functie nakomen: ze dragen bijvoorbeeld het loon over, betalen sociale premies en regelen loondoorbetaling bij ziekte. Er is geen directe arbeidsrelatie tussen jou en de uitzendkracht, maar je sluit een overeenkomst van opdracht met de buitenlandse partner. U betaalt alleen voor de uren die de uitzendkracht voor u werkt.
Dit type contract beschermt u tegen financiële risico's zoals ziekteverzuim. Het verlost u ook van de bureaucratische last van personeelsbeheer: de afhandeling van een tijdelijk arbeidscontract is veel eenvoudiger dan wanneer u een Oost-Europese specialist in dienst wilt nemen.
Wij - betrouwbare personeelsdienstverlener
Wir als Personaldienstleister haben uns auf die grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung aus Polen, Tschechien, Rumänien, Kroatien, Ungarn sowie andere Ländern im europäischen Ausland spezialisiert und haben vielfältige Kontakte aufgebaut. Dieses Netzwerk gewährleistet eine professionelle und rasche Vermittlung von Leiharbeitern. Der osteuropäische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch den Vorteil aus, dass dort viele qualifizierte Beschäftigte aus Bereichen wie Handwerk, Gebouw en Industrie, Logistiek, Productie händeringend nach guter Arbeit in Deutschland Ausschau halten. Sie müssen uns nur Ihre Anforderungen mitteilen, wir vermitteln Ihnen die passenden Leiharbeiter und auch Subunternehmer aus Osteuropa. Auch bei kurzfristigem Bedarf können Sie sich an uns wenden.
Leaseproces voor medewerkers
1. Sollicitatie naar uitzendbureau
Sie suchen qualifiziertes Personal, um Fachkräftemangel zu beseitigen? Sie wollen Arbeitskräfte aus Osteuropa finden? Wir vermitteln Fach- & Hilfskräfte aus Polen, Tschechien, Slowenien, Ungarn, Litauen, Kroatien. Beauftragen Sie Zeitarbeit International, um für Sie die richtigen Leiharbeiter aus Osteuropa zu finden.
2. Formuleren van eisen
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, telefonisch oder per Anfrageformular: Für welche Tätigkeiten suchen Sie Personal? Wie viele Arbeiter brauchen Sie? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer aus Osteuropa benötigt?
3. Uitzendarbeid
Zodra we uw wensen hebben vastgelegd, gaan we op zoek naar geschikte werknemers uit Oost-Europa voor tijdelijk werk. Wij verzorgen het hele proces en regelen de benodigde formulieren en vergunningen. Onze werknemers uit Polen, Kroatië, Hongarije, enz. spreken voldoende Duits.
4. Uitzendkrachten op de werkplek
Wij zorgen voor accommodatie, eten en vervoer. De uitzendkrachten uit Oost-Europa kunnen binnen 7 dagen op de werkplek zijn. Als u geïnteresseerd bent in een vaste baan voor de uitzendkracht, kunt u hem of haar natuurlijk een aanbod doen.
Was sind die Voraussetzungen für die internationale Arbeitnehmerüberlassung?
Rechtsverhoudingen bij uitzendwerk
- - Toestemming voor commerciële uitzendarbeid
- - Arbeidscontract
- - Gelijk loonbeleid
- - Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Er moet een contract worden gesloten tussen de uitlener en de buitenlandse uitzendkracht. - Arbeidscontract bestaan.
Sobald der Leiharbeitnehmer in einem Unternehmen bei einem Entleiher tätig ist, tritt der sogenannte „- Gelijk loonbeleid“ in Kraft. Er besagt, dass der Leiharbeitnehmer aus dem Ausland unter denselben Arbeitsbedingungen arbeiten darf wie ein vergleichbarer Festangestellter des betreffenden Unternehmens.
Tussen de geldgever en de geldnemer wordt een zogenaamde schriftelijke uitzendovereenkomst gesloten. Volgens dit contract verbindt de geldschieter zich ertoe om de kredietnemer tijdelijk arbeidskrachten ter beschikking te stellen, waarvoor de kredietnemer een vergoeding moet betalen aan de kredietgever.
Die Beziehung zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer aus Osteuropa ist nicht vertraglich geregelt. Es bedeutet aber nicht, dass der Entleiher keinerlei Pflichten gegenüber dem Leiharbeitnehmer hat: Er ist für dessen Arbeitssicherheit ebenso verantwortlich wie für die seiner eigenen Arbeitnehmer.
Overgang naar vaste functie
Für viele Leiharbeiter ist die Arbeitnehmerüberlassung die perfekte Gelegenheit, in den Traumberuf einzusteigen. Viele Arbeitnehmer finden dadurch wieder Anschluss ins Berufsleben. Zeitarbeiter aus dem Ausland können außerdem auch vom entleihenden Unternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Bei der Übernahme aus der Zeitarbeit gibt es viele Vorteile für den Arbeitnehmer. Der Leiharbeitnehmer kennt das Unternehmen schon und muss sich nicht mehr einarbeiten. Allerdings ist zu beachten, dass oft der Betriebsrat einer Übernahme aus der Zeitarbeit in die Festanstellung zustimmen muss.
Uitzendkrachten of uitzendkrachten kunnen een aantal dingen doen om hun kansen om aangenomen te worden te vergroten. De uitzendkracht moet punctueel, loyaal en gemotiveerd zijn en natuurlijk plezier hebben in het werk.
Wilt u een uitzendkracht uit Oost-Europa aannemen? We steunen je!