Tijdelijk werk
Geschoolde werknemers uit het buitenland
Grensoverschrijdende leasing van werknemers.
Personeel Leasing Oost-Europa
Uitzendwerk of uitzendwerk is niet alleen mogelijk binnen de grenzen van Duitsland, maar ook als grensoverschrijdende arbeidsuitwisseling. Dit geldt voor alle lidstaten van de Europese Unie en verdragslanden van de Europese Economische Ruimte. Deze regeling opent grote mogelijkheden voor u als werkgever: u hoeft uw zoektocht naar geschikte uitzendkrachten niet te beperken tot de Duitse arbeidsmarkt, waar een aanzienlijk tekort is. U kunt ook gebruikmaken van gekwalificeerde uitzendkrachten en onderaannemers uit andere Europese landen. Dankzij ons grote netwerk in Oost-Europa kunnen we elektriciens, monteurs en lassers plaatsen, Ambachtslieden uit Polen, Tsjech. Rep., Kroatië, Letland, Litouwen, Estland, Hongarije, Slowakije, RoemeniëTurkije, Estland en Oekraïne.
We hebben uitzendkrachten uit het buitenland uit bijna alle sectoren:
- Productie arbeiders
- Controleurs
- Productie helper
- Lopende band medewerker
- Inpak hulp
- Bottelaar
- Magazijn medewerker
- Expediteur
- Inpakker
- Sorteerder
- Industriële reiniger
- Magazijnmedewerker
- Lasser
- Slotenmaker
- Elektrotechn. ingenieur
- Machinebouwers
- Planten bouwer
- Elektrotechn. ingenieur
- Ingenieurs
- Machinebouwers
- Elektrotechnisch ingenieur
- Civiele ingenieurs
- Ingenieurs arbeidsveiligheid
Waarom werknemers uit het buitenland aannemen?
De grensoverschrijdende Tijdelijk werk heeft het voordeel dat de buitenlandse werkgever werkgever blijft. Zij blijven alle verplichtingen in deze functie nakomen: ze dragen bijvoorbeeld het loon over, betalen sociale premies en regelen loondoorbetaling bij ziekte. Er is geen directe arbeidsrelatie tussen jou en de uitzendkracht, maar je sluit een overeenkomst van opdracht met de buitenlandse partner. U betaalt alleen voor de uren die de uitzendkracht voor u werkt.
Dit type contract beschermt u tegen financiële risico's zoals ziekteverzuim. Het verlost u ook van de bureaucratische last van personeelsbeheer: de afhandeling van een tijdelijk arbeidscontract is veel eenvoudiger dan wanneer u een Oost-Europese specialist in dienst wilt nemen.
Wij - betrouwbare personeelsdienstverlener
Als personeelsdienstverlener hebben we ons gespecialiseerd in het grensoverschrijdend leveren van uitzendkrachten uit Polen, Tsjechië, Roemenië, Kroatië, Hongarije en andere Europese landen en hebben we een groot aantal contacten opgebouwd. Dit netwerk garandeert een professionele en snelle plaatsing van uitzendkrachten. De Oost-Europese arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door het voordeel dat er veel gekwalificeerde werknemers zijn uit sectoren zoals geschoolde beroepen, Gebouw en Industrie, Logistiek, Productie wanhopig op zoek zijn naar goed werk in Duitsland. Het enige wat je hoeft te doen, is ons je eisen vertellen en wij vinden de juiste uitzendkrachten en onderaannemers uit Oost-Europa voor je. Je kunt ook contact met ons opnemen als je op korte termijn arbeidskrachten nodig hebt.
Leaseproces voor medewerkers
1. Sollicitatie naar uitzendbureau
Bent u op zoek naar gekwalificeerd personeel om een tekort aan geschoolde arbeidskrachten op te vullen? Wilt u arbeidskrachten uit Oost-Europa vinden? Wij werven geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten uit Polen, Tsjechië, Slovenië, Hongarije, Litouwen en Kroatië. Huur Zeitarbeit International in om de juiste tijdelijke arbeidskrachten uit Oost-Europa voor u te vinden.
2. Formuleren van eisen
Laat ons telefonisch of via het aanvraagformulier weten wat je nodig hebt: Voor welke activiteiten zoek je personeel? Hoeveel werknemers heeft u nodig? Welke kwalificaties zijn belangrijk voor u? Voor hoe lang hebt u tijdelijke werknemers uit Oost-Europa nodig?
3. Uitzendarbeid
Zodra we uw wensen hebben vastgelegd, gaan we op zoek naar geschikte werknemers uit Oost-Europa voor tijdelijk werk. Wij verzorgen het hele proces en regelen de benodigde formulieren en vergunningen. Onze werknemers uit Polen, Kroatië, Hongarije, enz. spreken voldoende Duits.
4. Uitzendkrachten op de werkplek
Wij zorgen voor accommodatie, eten en vervoer. De uitzendkrachten uit Oost-Europa kunnen binnen 7 dagen op de werkplek zijn. Als u geïnteresseerd bent in een vaste baan voor de uitzendkracht, kunt u hem of haar natuurlijk een aanbod doen.
Wat zijn de vereisten voor internationale werknemersleasing?
Rechtsverhoudingen bij uitzendwerk
- - Toestemming voor commerciële uitzendarbeid
- - Arbeidscontract
- - Gelijk loonbeleid
- - Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Er moet een contract worden gesloten tussen de uitlener en de buitenlandse uitzendkracht. - Arbeidscontract bestaan.
Zodra de uitzendkracht in dienst is van een inlener in een bedrijf, wordt de zogenaamde "- Gelijk loonbeleid" van kracht geworden. Hierin staat dat de uitzendkracht uit het buitenland onder dezelfde arbeidsvoorwaarden mag werken als een vergelijkbare vaste werknemer van het bedrijf in kwestie.
Tussen de geldgever en de geldnemer wordt een zogenaamde schriftelijke uitzendovereenkomst gesloten. Volgens dit contract verbindt de geldschieter zich ertoe om de kredietnemer tijdelijk arbeidskrachten ter beschikking te stellen, waarvoor de kredietnemer een vergoeding moet betalen aan de kredietgever.
De relatie tussen de inlener en de Oost-Europese uitzendkracht is niet contractueel geregeld. Dit betekent echter niet dat de inlener geen verplichtingen heeft tegenover de uitzendkracht: De inlener is net zo verantwoordelijk voor de arbeidsveiligheid van de uitzendkracht als voor zijn eigen werknemers.
Overgang naar vaste functie
Voor veel uitzendkrachten is tijdelijk werk de perfecte kans om hun droombaan te vinden. Veel werknemers vinden op deze manier hun weg terug in het beroepsleven. Uitzendkrachten uit het buitenland kunnen door het inlenende bedrijf ook in vaste dienst worden genomen. Er zijn veel voordelen voor de werknemer wanneer hij wordt aangenomen als uitzendkracht. De uitzendkracht is al bekend met het bedrijf en hoeft zich niet meer in te werken. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat de ondernemingsraad vaak moet instemmen met een overgang van tijdelijk naar vast werk.
Uitzendkrachten of uitzendkrachten kunnen een aantal dingen doen om hun kansen om aangenomen te worden te vergroten. De uitzendkracht moet punctueel, loyaal en gemotiveerd zijn en natuurlijk plezier hebben in het werk.
Wilt u een uitzendkracht uit Oost-Europa aannemen? We steunen je!