Fagarbeidere fra utlandet

Der Weg der Einwanderung kann eine anspruchsvolle Reise sein. Dennoch ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Vorteile für Fachkräfte aus dem Ausland und für unsere Gesellschaft immens sind. Durch die Aufnahme ausländischer Fachkräfte können wir unser Wirtschaftswachstum vorantreiben, weitreichende Chancen für Ausbildung und Fortschritt schaffen und zugleich unsere Kultur bereichern.

Fachkräfte aus dem Ausland: so profitieren Sie von ihrer Expertise >>>

Det finnes ulike tiltak du kan iverksette for å tiltrekke deg kvalifisert arbeidskraft fra utlandet:

1. Kartlegg bedriftens behov og sjekk hvilke fagarbeidere som trengs og hvilke faglige kvalifikasjoner som kreves.
2. Søk etter kandidater i utenlandske jobbportaler, bransjeorganisasjoner, nettverk og sosiale medier.
3. Aufbau von Beziehungen mit internationalen Institutionen wie zum Beispiel Universitäten oder Forschungseinrichtungen im Ausland.
4. Gi tilgang til en talentpool av kvalifiserte søkere gjennom partnerskapsprogrammer eller utvekslingsprogrammer.
5. Ausschreibungen von Stellenanzeigen in ausländischen Medien oder Online-Jobbörsen.

6. Inklusives Arbeitsumfeld schaffen, um potenziellen Fachkräften das Gefühl zu geben, willkommen zu sein.

Faglært arbeidskraft fra utlandet  Polen, Tsjekkia, Litauen, Slovakia, Ungarn eller Tyrkiakan arbeide i Tyskland. Forutsetningen er en Ansettelseskontrakt med en tysk arbeidsgiver. Bestemmelsene om innreise og arbeid er beskrevet i EUsForordning 883/2004 og EU-forordning 987/2009. 

Det er viktig at regelverket og vilkårene for ansettelse av faglært arbeidskraft fra utlandet er hensiktsmessige. Dette er ikke bare viktig for økonomien, men også for samfunnet som helhet. Innvandring av faglært arbeidskraft kan skape mange nye arbeidsplasser, noe som igjen kan bidra til et økonomisk oppsving. I tillegg kan disse arbeidstakerne også bidra til å heve kvaliteten på utdanningssystemet.

Rekruttering og midlertidig ansettelse er to vanlige metoder for å hente faglærte fra utlandet til Tyskland. Begge har sine fordeler og ulemper, men rekrutteringsbyråer er som regel det beste valget. Midlertidige ansettelser er ofte dyrere og mindre pålitelige, ettersom bedriftene skifter ofte. Rekruttering er heller ikke perfekt, men det er som regel et bedre alternativ for bedriftene og fagarbeiderne.

Utenlandske fagarbeidere har ulike muligheter til å jobbe i Tyskland. Her er noen av de vanligste alternativene:

1. AnsettelseskontraktEn mulighet er å inngå en arbeidskontrakt med et tysk selskap. For å gjøre dette må du vanligvis få godkjent den utenlandske utdannelsen din for å bevise at du har de nødvendige kvalifikasjonene.

2. Blått kortHøyt kvalifiserte fagarbeidere kan søke om et såkalt Blue Card hvis de har en kvalifisert jobb i Tyskland og oppfyller visse krav. Blåkortet muliggjør som regel et lengre opphold og letter tilgangen til arbeidsmarkedet.

3. Jobbsøking: Eine weitere Möglichkeit für ausländische Fachkräfte besteht darin, eine Arbeit in Deutschland zu suchen und dann eine entsprechende Arbeitserlaubnis zu beantragen. Hierbei kann es hilfreich sein, sich mit den deutschen Arbeitsmarktregeln und -Bestimmungen vertraut zu machen.

4. UavhengighetUtenlandske fagarbeidere kan også etablere eget selskap i Tyskland. Her er det viktig å dokumentere nødvendige kunnskaper og ferdigheter og eventuelt legge frem en forretningsplan.
5. Som midlertidig ansatt:

   Midlertidig ansatte er personer som formidles av et vikarbyrå til en innleier for å jobbe der midlertidig. De jobber derfor ikke direkte for bedriften de er ansatt i, men er i et ansettelsesforhold med et vikarbyrå.

Det er viktig å merke seg at de nøyaktige kravene og prosedyrene kan variere avhengig av nasjonalitet og kvalifikasjoner. Det anbefales at du sjekker de spesifikke reglene med det tyske utenrikskontoret, den tyske ambassaden eller andre relevante institusjoner.

Hvis en bedrift ønsker å rekruttere faglært arbeidskraft fra utlandet, finnes det ulike alternativer:

1. Gezielt im Ausland nach Fachkräften suchen und diese dann über eine Arbeitsplatzsuche oder durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags einstellen.
2. Sich an eine spezialisierte Agenturen oder Personalberatungen wenden, die auf internationale Personalsuche spezialisiert sind. Diese können dabei helfen geeignete Kandidaten im Ausland zu finden und den Prozess der Einstellung erleichtern.
3. Du kan også kontakte nasjonale myndigheter som Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) for å få tilgang til egnede arbeidssøkere.