Mangelen på faglært arbeidskraft i Tyskland er en stor utfordring for mange bedrifter. Derfor vender stadig flere bedrifter seg til utenlandsk faglært arbeidskraft. Les her hvordan du lykkes med å integrere utenlandsk faglært arbeidskraft i bedriften din!
Innholdsfortegnelse
Beregnet lesetid: 4 minutter
De viktigste aspektene ved vellykket integrering av utenlandske fagarbeidere
Damit am Arbeitsplatz eine gute Stimmung herrscht, und um die Produktivität und Zufriedenheit aller Arbeitnehmer zu maximieren, ist die Integration neuer Arbeitskräfte sehr wichtig – vor allem von Fachkräften, die aus dem Ausland kommen. Sie müssen sich erst an das neue Umfeld, das neue Land und die neue Arbeitsweise gewöhnen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können.
1. Strukturert onboardingEn strukturert onboarding-prosess hjelper utenlandske spesialister med å finne seg raskt til rette. Tydelige kontaktpersoner og en introduksjon til bedriftskulturen skaper også orientering og tillit helt fra starten.
2. Åpen kommunikasjonRegelmessige diskusjoner og åpen informasjon kan bidra til å unngå eller oppklare misforståelser. Åpen kommunikasjon er generelt viktig for en sunn bedriftskultur.
3. MentorprogrammerEn erfaren kollega som mentor kan være til stor hjelp for nye utenlandske spesialister. De hjelper ikke bare med tekniske aspekter, men også med kulturelle eller språklige aspekter.
4. Interkulturell sensitivitet i teamet: Workshops eller teamarrangementer om interkulturelt samarbeid skaper forståelse for kulturelle forskjeller og styrker lagånden. Hele bedriften drar nytte av dette.
Det finnes mange andre tips på Internett om hvordan man kan integrere fagarbeidere fra utlandet. For eksempel en artikkel på nettstedet workscouncil.com noen verdifulle tips. For eksempel foreslås kulinariske temadager i de respektive opprinnelseslandene eller tilsvarende språkkurs.
Selv om de nevnte stegene gir et godt utgangspunkt, gjenstår naturligvis spørsmålet: Hvordan får jeg som tysk bedrift tak i disse utenlandske fagarbeiderne?
Ansette utenlandske fagarbeidere: Du har disse to alternativene
Tyske bedrifter som ønsker å rekruttere utenlandske medarbeidere, har to hovedalternativer: Utleie av ansatte og personalformidling.
1. midlertidig ansettelse av utenlandske fagarbeidere
Ved midlertidig ansettelse - også kjent som innleie eller utleie av arbeidskraft - leier en bedrift inn arbeidstakere fra en annen bedrift. Hvis innleiebedriften ligger utenfor Tyskland, kalles dette midlertidig ansettelse av utenlandsk faglært arbeidskraft.
Midlertidige ansettelser har flere fordeler, først og fremst høy grad av fleksibilitet, kostnadseffektivitet og muligheten til å ansette kvalifisert personale til tross for mangel på faglært arbeidskraft.
Internationale Arbeitnehmerüberlassung >>>
2. tiltrekke seg utenlandsk faglært arbeidskraft gjennom rekrutteringsbyråer
En annen måte tyske bedrifter kan rekruttere utenlandsk arbeidskraft på, er gjennom bemanningsbyråer. I motsetning til ved utleie av arbeidskraft leies ikke arbeidstakerne her midlertidig ut fra bedrift til bedrift, men ansettes av bedriften selv på tradisjonelt vis. Arbeidstakerne blir formidlet til bedriften av en leverandør av bemanningstjenester. Det er altså bemanningsbyrået som tar seg av rekrutteringen og utvelgelsen av arbeidstakerne.
Og det er nettopp dette som er den største fordelen med rekrutteringsbyråer: De gjør det mulig for bedrifter å tiltrekke seg nye medarbeidere uten å måtte investere mye tid og penger i ofte fruktløs rekruttering.
Personalvermittlung Osteuropa >>>
Slik fungerer ansettelse og integrering av utenlandske fagarbeidere
Det er ikke lett for tyske bedrifter å komme i kontakt med utenlandske spesialister. Derfor er det å samarbeide med et lokalt rekrutteringsbyrå den beste måten å sikre at hele prosessen går effektivt og smidig for seg. I tillegg kan en pålitelig partner bidra til å juridisk rammeverk og også i integreringen av faglært arbeidskraft.
Her kommer Vi som leverandør av personaltjenester i spill. Vi har spesialisert oss på å rekruttere utenlandske spesialister fra alle typer bransjer til tyske selskaper. Vi fokuserer først og fremst på den østeuropeiske regionen, det vil si land som Kroatia, Ungarn, Polen, Romania. Slovenia og Ukraina.
Hvis du har spørsmål om integrering av utenlandske fagarbeidere eller om midlertidig ansettelse eller rekruttering generelt, kan du sende oss en melding! Teamet vårt tar gjerne hånd om alle dine spørsmål.
Dette kan også interessere deg
