Utstasjonering av ansatte fra tredjeland
Arbeidstakere fra tredjeland som skal utstasjoneres fra et land til et annet innenfor EU, trenger et såkalt Vander Elst-visum. Hva er egentlig dette? Hvem gjelder visumet for? Hvor og når må det søkes om det?
Som en del av friheten til å yte tjenester innenfor EU kan arbeidstakere utstasjoneres til et annet EU-land for et midlertidig oppdrag. Vander Elst-visumkravet må overholdes for såkalte tredjelandsborgere.
Hvem trenger et Vander Elst-visum?
Hvis tredjelandsborgere (borgere fra land utenfor EU) som er fast ansatt i et EU- eller EØS-land, blir utstasjonert i et annet EU-land (for eksempel Tyskland) for å yte arbeidskraft eller tjenester der i en begrenset periode, trenger de et såkalt Vander Elst-visum. Dette visumet gir dem rett til å arbeide i landet de er utstasjonert til. Det er derfor ikke nødvendig med en egen oppholds- eller arbeidstillatelse for det landet som tredjelandsborgeren er midlertidig utstasjonert i.
Vander Elst-visumet kan derfor brukes:
- hvis tredjelandsborgere er ansatt i utstasjoneringslandet (EU- eller EØS-land),
- den Utsendelse
- er midlertidig og finner sted mens den utstasjonerende arbeidsgiveren fortsatt er arbeidsrettslig bundet, og
- aktiviteten som utføres er en midlertidig tjeneste.
På følgende vilkår er ansatte fra tredjeland som utfører midlertidige tjenester i Tyskland, fritatt fra kravet om Vander Elst-visum:
- hvis de har juridisk status som fastboende i et annet EU-land ("permanent bosatt"-status),
- er behørig ansatt av arbeidsgiveren og
- hvis det midlertidige arbeidsforholdet i Tyskland ikke overstiger 3 måneder (innenfor en periode på 12 måneder).
Merk: Hvis en tredjelandsborger med langtidsoppholdstillatelse skal arbeide i Tyskland i mer enn tre måneder i løpet av en 12-månedersperiode, er det fortsatt nødvendig å søke om et Vander Elst-visum.
Når er det ikke nødvendig med et Vander Elst-visum?
Det kreves ikke Vander Elst-visum for midlertidige oppdrag i en filial eller et datterselskap av selskapet som er basert i EU eller EØS (bedriftsinternt oppdrag).
Hvor må det søkes om visum
Vander Elst-visumet utstedes av den ansvarlige Utenlandsk representasjon utstedt. Det må være der før du reiser inn i landet søkes om. Hvilke dokumenter som må sendes inn for at visumet skal utstedes, kan du finne ut hos den respektive utenriksstasjonen. Vander Elst-visumet utstedes uten godkjenning fra Federal Employment Agency.
Vander Elst-visumet går tilbake til en dom i EU-domstolen på 1990-tallet. Utgangspunktet var en klage fra den belgiske entreprenøren Raymond Vander Elst. Han hadde sendt marokkanske statsborgere som var ansatt hos ham, og som hadde oppholds- og arbeidstillatelse i Belgia, til Frankrike for midlertidig arbeid. Det oppsto nå en tvist om hvorvidt de marokkanske ansatte trengte en egen arbeidstillatelse for Frankrike eller ikke. Vander Elst påberopte seg friheten til å yte tjenester innenfor Det europeiske fellesskap (EF), og fikk medhold av EF-domstolen (dom av 9. august 1994, Ref. C-43/93).
Har du flere spørsmål om utstasjonering av medarbeidere, eller er du på utkikk etter medarbeidere fra utlandet til prosjektet ditt? Med over 35 års erfaring innen Leasing av ansatte og Rekruttering fra utlandet Som det ledende vikarbyrået i Tyskland har vi den nødvendige erfaringen og ekspertisen for å Fagarbeidere fra utlandet og arbeidere fra Polen, Tsjekkia, Slovakia, Baltikum, tredjeland og Ukraina for din bedrift.
Ta kontakt med oss! Vi hjelper deg gjerne!