Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät

Maahanmuuton tie voi olla haastava. On kuitenkin tärkeää, että ymmärrämme, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden ja oman yhteiskuntamme saama hyöty on mittaamaton. Toivottamalla ulkomaiset ammattilaiset tervetulleiksi voimme vauhdittaa talouskasvuamme, luoda kauaskantoisia koulutus- ja edistysmahdollisuuksia ja rikastuttaa samalla kulttuuriamme. 

Ulkomaiset asiantuntijat: miten hyödyntää asiantuntemustasi >>>

Voit houkutella ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta monin eri tavoin:

1. Selvitä yrityksen tarpeet ja tarkista, mitä ammattitaitoisia työntekijöitä tarvitaan ja mitä ammattipätevyyttä tarvitaan.
2. Ehdokkaiden etsiminen ulkomaisista työpaikkaportaaleista, ammattijärjestöistä, verkostoista ja sosiaalisesta mediasta.
3. Suhteiden luominen kansainvälisiin laitoksiin, kuten ulkomaisiin yliopistoihin tai tutkimuskeskuksiin.
4. Tarjotaan mahdollisuus saada käyttöönsä päteviä hakijoita kumppanuus- tai vaihto-ohjelmien avulla.
5. Työpaikkailmoitukset ulkomaisissa tiedotusvälineissä tai verkossa olevissa työnvälityspalveluissa.

6. Luo osallistava työympäristö, jotta potentiaaliset ammattilaiset tuntevat itsensä tervetulleiksi.

Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät -  Puola, Tšekin tasav., Liettua, Slovakia, Unkari tai Turkkivoi työskennellä Saksassa. Edellytyksenä on Työsopimus saksalaisen työnantajan kanssa. Maahantuloa ja työntekoa koskevat säännökset on vahvistettu EU:nAsetus 883/2004 ja EU:n asetus 987/2009. 

On tärkeää, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista koskevat säännökset ja ehdot ovat asianmukaiset. Tämä ei ole tärkeää vain taloudelle vaan myös koko yhteiskunnalle. Ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto voi luoda monia uusia työpaikkoja, mikä puolestaan voi edistää talouden noususuhdannetta. Lisäksi nämä työntekijät voivat myös osaltaan parantaa koulutusjärjestelmän laatua.

Rekrytointitoimistot ja vuokratyövoima ovat kaksi yleistä tapaa tuoda ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta Saksaan. Molemmissa on hyvät ja huonot puolensa, mutta yleensä rekrytointitoimistot ovat parempi vaihtoehto. Vuokratyö on usein kalliimpaa ja epäluotettavampaa, koska yritykset vaihtuvat usein. Rekrytointi ei myöskään ole täydellistä, mutta se on yleensä parempi vaihtoehto yrityksille ja ammattilaisille.

Ulkomaisilla ammattitaitoisilla työntekijöillä on useita vaihtoehtoja työskennellä Saksassa. Seuraavassa on joitakin yleisimpiä vaihtoehtoja:

1. TyösopimusYksi vaihtoehto on tehdä työsopimus saksalaisen yrityksen kanssa. Tätä varten sinun on yleensä tunnustettava ulkomainen koulutustutkintosi, jotta voit todistaa, että sinulla on tarvittava pätevyys.

2. Sininen korttiKorkeasti koulutetut ammattitaitoiset työntekijät voivat hakea niin sanottua sinistä korttia, jos heillä on pätevä työpaikka Saksassa ja he täyttävät tietyt vaatimukset. Sininen kortti mahdollistaa yleensä pidempiaikaisen oleskelun ja helpottaa pääsyä työmarkkinoille.

3. TyönhakuToinen vaihtoehto ulkomaalaisille ammattitaitoisille työntekijöille on etsiä työtä Saksasta ja hakea sitten vastaavaa työpaikkaa. Työlupa hakemaan työtä. Voi olla hyödyllistä tutustua Saksan työmarkkinasääntöihin ja -määräyksiin.

4. ItsenäisyysUlkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat myös perustaa oman yrityksen Saksaan. Tällöin on tärkeää osoittaa tarvittavat yrittäjätiedot ja -taidot ja mahdollisesti esittää liiketoimintasuunnitelma.
5. Vuokratyöntekijänä:

   Vuokratyöntekijät ovat henkilöitä, jotka vuokratyövoimaa välittävä yritys on sijoittanut vuokratyönantajan palvelukseen työskennelläkseen siellä tilapäisesti. He eivät siis työskentele suoraan yrityksessä, jossa heidät on palkattu, vaan ovat työsuhteessa työvoimanvuokrausyritykseen.

On tärkeää huomata, että tarkat vaatimukset ja menettelyt voivat vaihdella kansalaisuuden ja pätevyyden mukaan. On suositeltavaa tarkistaa erityissäännökset liittovaltion ulkoasiainministeriöstä, Saksan suurlähetystöstä tai muista asianomaisista laitoksista.

Jos yritys haluaa rekrytoida ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, vaihtoehtoja on useita:

1. Kohdistettu ammattitaitoisten työntekijöiden etsiminen ulkomailta ja sen jälkeen heidän palkkaaminen työnhaun kautta tai tekemällä työsopimus.
2. Ota yhteyttä kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneeseen toimistoon tai rekrytointikonsultointiin. Ne voivat auttaa löytämään sopivia ehdokkaita ulkomailta ja helpottaa rekrytointiprosessia.
3. Voit myös ottaa yhteyttä kansallisiin viranomaisiin, kuten liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirastoon (BAMF), saadaksesi yhteyden sopiviin työnhakijoihin.