Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät

Kustannusten leikkaaminen ja tehokkuuden lisääminen ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman avulla - onko se todella mahdollista?

Välitämme päteviä asiantuntijoita IT:hen, teollisuuteen ja kauppaan.

Etsitkö ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta suoraan töihin tai työtehtäviin? Määräaikaiset työntekijät tai Alihankkija? Onko sinulla vaikeuksia löytää pätevää työvoimaa yritykseesi? Tarjoamme sertifioitua henkilökuntaa Puolasta, Tšekin tasav.UnkariRomania, Baltian maatVietnam, Turkki ja Ukraina. Tee ei-sitova tiedustelu. Asiantuntijamme ulkomailta puhua saksaa ja sitä voidaan käyttää 7 päivää työpaikalla olla.

Aika- ja kustannussäästöt

Sinun ei tarvitse huolehtia mistään. Otamme haltuumme täydellinen käsittely: Järjestäminen, sopimukset, luvat, matkat, majoitus, ateriapalvelut ja tuki paikan päällä.

Lainmukainen sovittelu

Välitämme ulkomaalaisia vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoita vain, jos heillä on Todistukset ja virheetön Viitteet. Sopimuksemme ovat lainmukainen ja turvallisesti.

Saksankielinen henkilökunta

Asiantuntijamme ulkomailta puhuvat saksaa riittävän hyvin ja voivat olla työpaikalla 7 päivässä. Suuriin projekteihin lähetämme myös saksankielisiä koordinaattoreita

Tarjoamme päteviä asiantuntijoita ja tukihenkilöstöä:

Miksi ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta?

Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät ovat erittäin tärkeitä saksalaisille yrityksille. Ne edistävät merkittävästi työmarkkinoiden joustavuutta ja auttavat vakauttamaan talouskasvua. Henkilöstöpalvelujen tarjoajana olemme siksi riippuvaisia ulkomailta tulevista pätevistä asiantuntijoista. Kun teet yhteistyötä kanssamme, voit hyödyntää laajaa valikoimaa päteviä hakijoita sekä kansainvälinen asiantuntemus.

The Ulkomaisten asiantuntijoiden rekrytointi, Määräaikainen työ ja työsopimusten ansiosta yritysten on helppo löytää ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta. Otamme puolestasi hoitaaksemme erityisen pätevien henkilöiden kohdennetun haun ja tuomme työn vaatimukset ja ehdokkaat täsmällisesti yhteen. Kyseessä on tilausperusteinen henkilöstövalintajärjestelmä, joka säästää yrityksiltä paljon aikaa.

Mitkä ovat rekrytointitoimiston edut?

Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät

Soita nyt ja kysy ammattitaitoista ja ammattitaidotonta työvoimaa ulkomailta.

Autamme sinua rekrytoimaan ulkomaisia asiantuntijoita!

Zeitarbeit International on johtava henkilöstöpalvelujen tarjoaja saksankielisissä maissa.

Tarjoamme kustannuksia säästävää ja turvallista välityspalvelua Itä-Euroopan ammattitaitoiselle ja ammattitaidottomalle työvoimalle.

Henkilöstöasiantuntijamme huolehtivat koko prosessista: henkilöstön rekrytoinnista, organisoinnista, luvista, kuljetuksista, majoituksesta paikan päällä sekä Integroituminen yritykseen.

Odotamme innolla, että saamme sinut asiakkaaksemme!

 

Kansainvälinen vuokratyötiimi

Määräaikainen työ Kansainvälinen

Palvelumme

Alihankkijat ja vuokratyöntekijät, Työvoima Itä-Euroopasta ovat tehokas keino vastata ammattitaitoisen ja ammattitaidottoman työvoiman kysyntään. Autamme sinua löytämään oikean Ammattitaitoisen työvoiman löytäminen ulkomailta ja motivoitunut Tukihenkilöstö osoitteesta Tšekin tasav., Unkari, Puola, Slovenia, Kroatia, Slovenia, Liettua, Latvia ja Bulgaria.  

Alihankkijoita etsitään? Tarjoamme parhaat Itä-Euroopasta

Oikeiden itäeurooppalaisten työntekijöiden löytäminen oikeaan aikaan oikeassa paikassa.

Etsitkö henkilöstöä? Välitämme ammattitaitoisia työntekijöitä ja yksinkertaisia apulaisia Itä-Euroopasta.

Oletko kiinnostunut työskentelemään kanssamme? Soita meille!

Usein kysytyt kysymykset:

Maahanmuuton tie voi olla haastava. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että ulkomailta tuleville ammattitaitoisille työntekijöille ja yhteiskunnallemme koituvat hyödyt ovat valtavat. Ottamalla vastaan ammattitaitoisia ulkomaisia työntekijöitä voimme vauhdittaa talouskasvuamme, luoda kauaskantoisia koulutus- ja edistysmahdollisuuksia ja rikastuttaa samalla kulttuuriamme.

Ulkomaiset asiantuntijat: miten voit hyötyä heidän asiantuntemuksestaan >>>

Voit houkutella ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta monin eri tavoin:

  1. Selvitä yrityksen tarpeet ja tarkista, mitä ammattitaitoisia työntekijöitä tarvitaan ja mitä ammattipätevyyttä tarvitaan.
  2. Ehdokkaiden etsiminen ulkomaisista työpaikkaportaaleista, ammattijärjestöistä, verkostoista ja sosiaalisesta mediasta.
  3. Suhteiden luominen kansainvälisiin laitoksiin, kuten ulkomaisiin yliopistoihin tai tutkimuslaitoksiin.
  4. Tarjotaan mahdollisuus saada käyttöönsä päteviä hakijoita kumppanuus- tai vaihto-ohjelmien avulla.
  5. Työpaikkailmoitukset ulkomaisissa tiedotusvälineissä tai verkossa olevissa työnvälityspalveluissa.
  6. Luo osallistava työympäristö, jotta potentiaaliset ammattilaiset tuntevat itsensä tervetulleiksi.

Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät -  PuolaTšekin tasav.LiettuaSlovakia, Unkari tai Turkkivoi työskennellä Saksassa. Edellytyksenä on Työsopimus saksalaisen työnantajan kanssa. Maahantuloa ja työntekoa koskevat säännökset on vahvistettu EU:nAsetus 883/2004 ja EU:n asetus 987/2009. 

On tärkeää, että ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista koskevat säännökset ja ehdot ovat asianmukaiset. Tämä ei ole tärkeää vain taloudelle vaan myös koko yhteiskunnalle. Ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto voi luoda monia uusia työpaikkoja, mikä puolestaan voi edistää talouden noususuhdannetta. Lisäksi nämä työntekijät voivat myös osaltaan parantaa koulutusjärjestelmän laatua.

Rekrytointitoimistot ja vuokratyövoima ovat kaksi yleistä tapaa tuoda ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta Saksaan. Molemmissa on hyvät ja huonot puolensa, mutta yleensä rekrytointitoimistot ovat parempi vaihtoehto. Vuokratyö on usein kalliimpaa ja epäluotettavampaa, koska yritykset vaihtuvat usein. Rekrytointi ei myöskään ole täydellistä, mutta se on yleensä parempi vaihtoehto yrityksille ja ammattilaisille.

Ulkomaisilla ammattitaitoisilla työntekijöillä on useita vaihtoehtoja työskennellä Saksassa. Seuraavassa on joitakin yleisimpiä vaihtoehtoja:

  1. TyösopimusYksi vaihtoehto on tehdä työsopimus saksalaisen yrityksen kanssa. Tätä varten sinun on yleensä tunnustettava ulkomainen koulutustutkintosi, jotta voit todistaa, että sinulla on tarvittava pätevyys.
  1. Sininen korttiKorkeasti koulutetut ammattitaitoiset työntekijät voivat hakea niin sanottua sinistä korttia, jos heillä on pätevä työpaikka Saksassa ja he täyttävät tietyt vaatimukset. Sininen kortti mahdollistaa yleensä pidempiaikaisen oleskelun ja helpottaa pääsyä työmarkkinoille.
  1. TyönhakuToinen vaihtoehto ulkomaalaisille ammattitaitoisille työntekijöille on etsiä työtä Saksasta ja hakea työlupaa. Tällöin voi olla hyödyllistä tutustua Saksan työmarkkinasääntöihin ja -määräyksiin.
  1. ItsenäisyysUlkomaiset ammattitaitoiset työntekijät voivat myös perustaa oman yrityksen Saksaan. Tällöin on tärkeää osoittaa tarvittavat yrittäjätiedot ja -taidot ja mahdollisesti esittää liiketoimintasuunnitelma.
  2. Vuokratyöntekijänä:

    Vuokratyöntekijät ovat henkilöitä, jotka vuokratyövoimaa välittävä yritys on sijoittanut vuokratyönantajan palvelukseen työskennelläkseen siellä tilapäisesti. He eivät siis työskentele suoraan yrityksessä, jossa heidät on palkattu, vaan ovat työsuhteessa työvoimanvuokrausyritykseen.

On tärkeää huomata, että tarkat vaatimukset ja menettelyt voivat vaihdella kansalaisuuden ja pätevyyden mukaan. On suositeltavaa tarkistaa erityissäännökset liittovaltion ulkoasiainministeriöstä, Saksan suurlähetystöstä tai muista asianomaisista laitoksista.

Jos yritys haluaa rekrytoida ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta, vaihtoehtoja on useita:

  1. Etsitään kohdennetusti ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta ja palkataan heidät sitten työnhaun kautta tai tekemällä työsopimus.
  2. Ota yhteyttä kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneeseen toimistoon tai rekrytointikonsultointiin. Ne voivat auttaa sinua löytämään sopivia ehdokkaita ulkomailta ja helpottaa rekrytointiprosessia.
  3. Voit myös ottaa yhteyttä kansallisiin viranomaisiin, kuten liittovaltion maahanmuutto- ja pakolaisvirastoon (BAMF), saadaksesi yhteyden sopiviin työnhakijoihin. 

Ulkomailta tulevia ammattitaitoisia työntekijöitä voidaan palkata alihankkijoina tai Itä-Euroopan vuokratyöntekijät rekrytoidaan. Tällaisessa työsuhteessa on useita etuja tavanomaiseen vakituiseen työsuhteeseen verrattuna: 

  • Ensinnäkin on paljon halvempaa ja yksinkertaisempaa liittää Alihankkija tai vuokratyöntekijöitä ulkomailta kuin palkata uusi työntekijä suoraan. 
  • Sen ansiosta yritykset voivat myös olla joustavampia ja mukauttaa henkilöstöään tarpeen mukaan. Jos siis ajattelet asiaa, Ammattitaitoisen työvoiman rekrytointi ulkomailtakannattaa harkita alihankkijoiden tai vuokratyöntekijöiden palkkaamista EU:sta ja Itä-Euroopasta.

PuolaTšekin tasavalta ja Slovakia Itä-Euroopan maat, joissa on korkeasti koulutetut työmarkkinat ja huomattavasti alhaisemmat palkat kuin monissa länsimaissa. Siksi yritysten voi olla erittäin edullista palkata työntekijöitä Itä-Euroopan maista. Tämä mahdollistaa huomattavat kustannussäästöt ja johtaa usein myös parempiin tuloksiin.

Jos siis etsit ammattitaitoista henkilöstöä ja haluat samalla vähentää kustannuksia, sinun kannattaa ehdottomasti harkita ammattitaitoisen työvoiman palkkaamista Puolasta, Tšekin tasavallasta tai Slovakiasta. Päteviä työntekijöitä on siellä saatavilla paljon edullisemmin ehdoin, ja ne tarjoavat yrityksille mahdollisuuden reagoida joustavasti ja tehokkaasti henkilöstötarpeisiin, mistä on mitattavissa olevaa hyötyä tulosten ja kustannusten kannalta.