Piilotettu työntekijän vuokraus - riskit työnantajille

kirjoittaja

Mikä on peitelty työvoimanvuokrausyritys?

Periaatteessa piilotetut Henkilöstövuokraus täyttää kaikki määräaikaisen työsuhteen tunnusmerkit. Lisäksi on kuitenkin oltava myös niin, että ulkopuolisen henkilöstön komennus on oikeudellisesti virheellisesti merkitty työ- tai palvelusopimuskomennukseksi.

Piilotetusta tilapäisestä työsuhteesta on kyse, jos

  • tilapäinen työsuhde tehdään ilman, että siihen on ensin saatu tarvittava lupa
  • Väitetty sopimusperusteinen työ Työtä tekevät työntekijät, jotka ovat työnantajan palveluksessa, tai Henkilöstöpalvelujen tarjoaja käyttöön asiakkaan kanssa
  • The Määräaikaiset työntekijät integroidaan asiakasyritykseen kuten tavalliset työntekijätkin.
  • Työnantajalla on oikeus antaa ohjeita vuokratyöntekijälle eikä varsinaisella työnantajalla.

Aiemmin joillakin henkilöstövuokrausyrityksillä oli jo vuokratyölupa siltä varalta, että niitä tutkittaisiin peitellystä eli laittomasta vuokratyöstä. Tätä kutsuttiin väliaikaiseksi luvaksi, ja se oli voimassa 31. maaliskuuta 2017 asti.

Mitä muutoksia on tapahtunut työvoimavuokrausuudistuksen aikana?

Oikeustilanne on muuttunut 1. huhtikuuta 2017 alkaen, ja määräaikaisen työllistämisen lakiin sovelletaan uusia sääntöjä. Näiden uusien sääntöjen mukaan työntekijöiden piilovuorokraus katsotaan laittomaksi. Vuokranantajan ja -antajan on nyt pakko allekirjoittaa työsopimus vuokratyöntekijöitä vuokratessaan. 

Tällöin on tärkeää, että sopimus merkitään tilapäiseksi työsopimukseksi säännösten mukaisesti. Lisäksi työnantajan nimi on dokumentoitava kirjallisesti ennen toimeksiantoa. Ei ole laillista, jos lisäys tehdään myöhemmin.

Mitkä ovat oikeudelliset seuraukset ja seuraamukset, jos kyseessä on peitelty työntekijän vuokraus?

Siksi on mahdollista, että tilapäistä työtä ei ole merkitty sellaiseksi. Tai voi olla, että joko lainaaja tai vuokraaja rikkoo merkintä- ja erittelyvelvoitetta. Tällöin Työsopimusjonka vuokratyöntekijä ja työvoimanvuokrausyritys ovat todenneet oikeudellisesti pätemättömäksi. 

Tässä on vain yksi poikkeus. Tätä sovelletaan, jos asianomainen henkilö Työntekijät haluaa säilyttää työsuhteen, vaikka lakia on rikottu. Jos näin tapahtuu, mitä ei yleensä tapahdu käytännössä, vuokraajan ja vuokratyöntekijän välille syntyy työsuhde. On jälleen kerran korostettava, että väliaikainen lupa vuokratyöntekijöiden kaupalliseen välittämiseen ei enää auta työvoimanvuokrausyritystä. 

On myös tärkeää tietää, että peitellyn työntekijän lupakiellon rikkomisesta voidaan yksittäistapauksissa määrätä jopa 30 000 euron sakko.

Lisäksi § Määräaikaista työtä koskevan lain 15 §että vuokraajaa odottaa sakko ja 3-5 vuoden vankeusrangaistus, jos hän palkkaa ulkomaalaisia työntekijöitä ilman asianmukaista lupaa. Tämä koskee yhtä lailla vuokraajaa kuin lainaajaa.

Päätelmä

Periaatteessa työntekijä on vastuussa sellaisten tosiseikkojen esittämisestä ja todistamisesta, jotka osoittavat työsuhteen vuokraajaan seuraavien säännösten mukaisesti § 10 §:n 1 momentin 1 virke AÜG (AÜG) perustella väite. Esittämis- ja todistustaakkaa voidaan kuitenkin porrastaa toissijaisen esitystaakan periaatteiden mukaisesti. Tämä pätee erityisesti silloin, jos työntekijällä ei ole suoraa pääsyä asiaankuuluviin tietoihin eikä hän pysty kaikesta huolimatta selvittämään asian tosiseikkoja tarkemmin. Tällaisissa tapauksissa vastapuolen, joka on tietoinen asiaankuuluvista olosuhteista ja jolta voidaan kohtuudella odottaa yksityiskohtaisempia tietoja, ei pidä vain kiistää työntekijän väitteitä, vaan sen on nimenomaisesti ilmoitettava, mitkä seikat puhuvat niitä vastaan.