Määräaikainen työsopimus

kirjoittaja

Määräaikainen työsopimus

A Työsopimus määrittelee ne olosuhteet, joissa joku työskentelee. Siinä määritellään molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, ja se on työsuhteen perusta. Työsopimus voi olla erimuotoinen riippuen työsuhteen tyypistä. 

Määräaikainen työsopimus on joustava työsuhdemalli. Yritys voi vastata tilapäisiin henkilöstötarpeisiin.

Mitkä ovat määräaikaisen työsopimuksen erityispiirteet?

Voidaan sanoa, että määräaikainen työsopimus ei periaatteessa eroa klassisista vakiosopimuksista. Erityismääräyksiä voidaan kuitenkin antaa sen mukaan, onko työsuhteessa erityispiirteitä. Näitä voivat olla esimerkiksi toimeksiannon kesto tai työpaikka. 

Samoin kuin tavallisessa työsopimuksessa, myös määräaikaisessa työsopimuksessa määrätään etuuksista, kuten sairaus-, eläke-, pitkäaikaishoito-, tapaturma- ja työttömyysvakuutuksesta.

BAP:n työsopimus on tavanomainen työsopimus. Sen on laatinut liittovaltion työnantajayhdistys Federal Employers' Association of Henkilöstöpalvelujen tarjoaja e.V. (BAP). Oikeudelliset määräykset Määräaikaista työtä koskeva laki otetaan huomioon. Tämä sopimus on vakiinnuttanut asemansa tärkeänä käytännön perustana.

Mitä etuja ja haittoja BAP-sopimuksella on?

Tällainen työsopimus tarjoaa etuja sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantaja voi hyötyä oikeudellisesti turvallisesta perustasta, joka täyttää kaikki oikeudelliset vaatimukset. Työntekijä puolestaan saa selkeän rakenteen ja on täysin avoin oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa suhteen. Lisäksi se varmistaa, että lakisääteisiä vaatimuksia noudatetaan. 

Tätä työsopimusta ei useinkaan käytetä sellaisenaan. Se antaa kuitenkin selkeän suunnan ja auttaa varmistamaan, että kaikki perusmuodot on selvitetty.

Tässä on kuitenkin myös haittoja. Työntekijät kritisoivat usein sitä, että työsuhteen sijainnin ja keston suhteen on paljon joustavuutta. Tämä johtaa luonnollisesti epävarmuuteen. Toimeksianto on usein vain lyhytaikainen, mistä työntekijät eivät tietenkään pidä.

Mitä määräaikaiseen työsopimukseen on syytä kiinnittää huomiota?

Ensinnäkin sopimus on tietenkin luettava perusteellisesti. Erityistä huomiota on kiinnitettävä erityisiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Myös seuraavat kohdat on tarkistettava huolellisesti:

  • Mitkä ovat palkkaa ja työaikaa koskevat yksityiskohdat?
  • Kuinka kauan siirto kestää, mitkä ovat säännöt?
  • Miten lomaoikeus ja irtisanomisaika määritellään?
  • Onko kaikista kohdista keskusteltu kirjallisesti?

 

Mitä on tärkeää tietää

On sitkeä huhu, että vuokratyöntekijöiden työolot ovat huonommat kuin yrityksen vakituisen työvoiman. Tämä ei pidä paikkaansa. Vuokratyölakien mukaan vuokratyöntekijöillä on samat oikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Tämä tarkoittaa, että heillä on sama oikeus lomiin tai oikeus samoihin sosiaalietuuksiin. Sama koskee tietenkin myös palkkausta, edellyttäen, että pätevyys ja työ on Zeitarbeit International samanlainen kuin vakituisten työntekijöiden. 

Tässä kohtaa samapalkkaisuusperiaate tulee kuvaan mukaan. Työehtosopimus voi olla vain poikkeus tästä periaatteesta.

Siksi on tärkeää, että myös sinä, joka olet vuokratyöntekijä, tarkistat, mitä työehtosopimusta sinua sovelletaan. 

Ota yhteyttä