Nábor zaměstnanců

Headhunteři a automatizace náboru V současné době mají headhunteři k dispozici řadu nástrojů, které jim pomáhají při náboru. Ne vždy tomu tak bylo. V minulosti se vše muselo dělat ručně. Od prověřování životopisů a hodnocení kandidátů až po navazování kontaktů. Inovace v oblasti headhuntingu IT jsou proto nyní obzvláště důležité. Headhunteři se snaží o to, aby se v IT firmách objevily nové ... Číst dál

Společnosti a konzultanti pro nábor IT Úloha konzultantů pro nábor IT ve změnách, které přinesla digitální revoluce, je velmi složitá. Poradci pro nábor IT jsou strategickými partnery, kteří podporují společnosti při náboru IT specialistů. Proč jsou konzultanti pro nábor IT pro společnosti v době digitální revoluce tak cenní? Jakou roli hrají IT náboroví poradci v různých odvětvích a jaké kroky náborový proces ... Číst dál

Nábor IT pracovníků - měkké a tvrdé dovednosti Dlouhou dobu byly při náboru IT specialistů v popředí technické dovednosti. Zaměstnavatelé a náboráři kladli důraz na uchazeče s působivými znalostmi v různých oblastech IT. V posledních letech se však nábor IT specialistů dramaticky změnil. Došlo k jasnému posunu směrem k měkkým dovednostem ... Číst dál

Virtuální týmy Vytváření týmů je obzvláště výhodné, pokud jde o takové věci, jako jsou procesy nebo jasné odpovědnosti. Důležitá je také komunikace a budování vazeb se spojenci, aby se zabránilo izolaci. I když jsou v týmu noví členové, potřebují v prvních dnech zvláštní pozornost a další vedení. Je třeba, aby se tým zabýval i dalšími otázkami, které se týkají ... Číst dál

Velká data mění oblast lidských zdrojů a znamenají významnou změnu pro personalisty. Díky využití velkých dat mohou personalisté přijímat informovanější rozhodnutí o náboru a řízení talentů. Technologie, jako je strojové učení a analýza dat, umožňují náborářům získat hlubší přehled o vhodnosti kandidátů a optimalizovat náborové procesy. Porozumění ... Číst dál