Dočasná práce v průmyslu: reakce na nedostatek kvalifikovaných pracovních sil v obranném průmyslu

Německo je pod velkým tlakem kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly ve svém průmyslu. Podniky čelí výzvám kvůli současné politické situaci, která je poměrně chaotická, a také rychlému rozvoji umělé inteligence. To má dopad na pracovní sílu v tom smyslu, že se musí učit novým dovednostem a roste potřeba pracovníků se speciálními dovednostmi (řešení klimatických změn, využívání AI a citlivost na politické události).

Tito odborníci jsou velmi žádaní, zejména v obranném a zbrojním průmyslu a v odvětvích souvisejících s bezpečností jako celku. Pokud na tyto pozice chybí kvalifikovaní odborníci, vede to k poklesu produktivity a celkovému zastavení všech ostatních provozních funkcí v podniku. Proto Dočasná práce je v bezpečnostním průmyslu stále důležitější a žádanější. Důvodem je flexibilita při náboru a možnost poměrně efektivně a rychle získat kvalifikovanou pracovní sílu, aniž by firma musela procházet žádosti a dohadovat se o platech. Ukázalo se, že je to úspěšná metoda hledání kvalifikované pracovní síly pro společnosti, které mají vysokou poptávku, a pro překlenutí výpadků a překrývání prací.

akutní nedostatek kvalifikované pracovní síly v průmyslu

Jak již bylo zmíněno, v dnešní době má velký význam dočasná práce nebo agenturní zaměstnávání. Dočasná práce v průmyslu nabízí osvědčená, přesná a flexibilní řešení. Zejména nábor pracovníků z východoevropských zemí se ukázal jako velmi úspěšný. Hlavními důvody tohoto problému jsou umělá inteligence a demografické změny.

Obranný průmysl je obzvláště postižen nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, a to nejen kvůli většímu využívání umělé inteligence, ale také kvůli demografickým změnám. Je zapotřebí vysoce kvalifikovaných a zkušených pracovníků, kteří znají bezpečnostní normy a nezbytnou etiketu. Mnoho kvalifikovaných pracovníků také odchází do důchodu a je naléhavě zapotřebí nových zaměstnanců.

Specializované profese

Dočasná práce v přechodném období

Dočasná práce je pro tato odvětví, jako je obranný a zbrojní průmysl, vhodným řešením. Dočasné zaměstnávání v průmyslu je konečnou stanicí, pokud jde o nábor kvalifikovaných pracovníků, protože je mnohem snazší je najít než jednotlivé společnosti. Velkou pomocí je široká síť stávajících zaměstnanců, kterou má k dispozici. Společnosti také ušetří drahocenný čas, protože hledání nových zaměstnanců je časově náročné, zejména pokud jde o specializované pracovníky.

Personální leasing jako efektivní řešení

Krása personálního leasingu spočívá v tom, že společnosti mají přístup ke zkušeným pracovníkům, aniž by musely uzavírat dlouhodobý pracovní poměr. Zejména v kritických odvětvích, jako je obranný průmysl, je dostupnost kvalifikovaných pracovníků v krátké době rozhodujícím faktorem:

1. Náklady jsou ve srovnání s nezávislým náborem mnohem nižší.
2. Máte přístup k široké síti zkušených odborníků.
3. Minimalizace výpadků výroby díky rychlému a flexibilnímu nasazení pracovníků.

Všechny tyto výhody můžete využít se zkušenými poskytovateli personálních služeb. Zejména při náboru z Polska a dalších východoevropských zemí ušetříte náklady.

Proč hraje dočasná práce v obranném průmyslu rozhodující roli?

Obranný průmysl je v plném proudu vzhledem ke svému významu pro bezpečnost Evropy a navýšení rozpočtů na obranu. Důvodem je celosvětová válečná situace a rostoucí napětí mezi zeměmi. Mnoho obranných společností však není schopno uspokojit poptávku po nových zaměstnancích, kteří by obsadili volná místa.

Zde přichází v úvahu dočasná práce v průmyslu nebo agenturní zaměstnávání. Díky dočasné práci z východní Evropy můžete rychle získat kvalifikované specializované pracovníky. Agentury dočasného zaměstnávání dbají na to, aby se kvalifikovaní pracovníci již osvědčili v praxi tím, že pracovali v oblastech důležitých pro bezpečnost. Spoluprací se specializovanými poskytovateli personálních služeb, jako je Zeitarbeit International, si firmy mohou zajistit cenné zaměstnance a kvalifikované pracovníky.

Jaké výhody nabízí dočasná práce obranným společnostem?

Dočasná práce přináší pro obranný sektor řadu výhod. Agentury pro dočasné zaměstnávání vědí, kde najít vhodné pracovníky a co musí tito pracovníci umět. Společnosti těží z flexibility a menšího pracovního zatížení, ale také z:

• Vysoce kvalitní personál
• Rychle dostupná pracovní síla
• Nižší náklady na nábor, školení a administrativu

Obranné projekty jsou často složité, kritické z hlediska bezpečnosti a musí být realizovány pod časovým tlakem. Dočasný personál v průmyslu přispívá k hladkému průběhu těchto procesů tím, že poskytuje vhodnou kvalifikovanou pracovní sílu. Personální leasing umožňuje společnosti bezpečně plánovat i v krizových situacích a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám.

Kvalifikovaná pracovní síla z východní Evropy: silný pilíř průmyslu

Kvalifikovaná pracovní síla z východní EvropyToto prohlášení ukazuje, jak důležití jsou pro německý obranný a zbrojní průmysl zaměstnanci ze zemí, jako je Polsko, Maďarsko, Česká republika a Slovensko. Tyto země přesvědčují svými dobrými technickými znalostmi, vysokým pracovním nasazením a často také znalostí němčiny.

Technické školení

Systémy technického vzdělávání ve většině východoevropských zemí jsou považovány za vysoce kvalitní. Kvalifikovaní pracovníci se zde mohou rychle seznámit a snadno se začlenit do složitých procesů na pracovišti. Z německých podniků přicházejí pozitivní zprávy o tom, že východoevropské týmy jsou velmi efektivní z hlediska kvality i spolehlivosti.

Mnoho východoevropských zemí má samo o sobě dobře rozvinutý obranný průmysl, takže pro personální agentury je výhodou nabírat zaměstnance z těchto zemí, protože jsou s obranným průmyslem obeznámeny. To je jasná výhoda v boji proti nedostatku kvalifikované pracovní síly v Německu.

Jak probíhá nábor ve východní Evropě?

Úspěšný nábor zaměstnanců z východní Evropy je založen na silné síti, právní jistotě a komplexní znalosti oboru. Poskytovatel personálních služeb se postará o celý proces náboru:

Výzvy a bezpečnostní aspekty v odvětví obrany

Zaměstnanci v obranném průmyslu musí splňovat vysoké nároky - více než v jiných odvětvích. Kromě běžných kontrol, jako jsou odborné dovednosti a životopisy, se zde musí provádět další kontroly:

• Prověření referencí a bezpečnostní prověrka
• Často je třeba provést důkladné prověrky.
• Musí být obzvláště odolní a schopni pracovat velmi dobře pod tlakem - často v nebezpečných nebo citlivých situacích.

To vše musí profesionální náboráři při najímání těchto osob zohlednit. Proto je důležité vybrat si agenturu dočasného zaměstnávání, která má zkušenosti s tímto typem zaměstnanců a je dobře obeznámena s bezpečnostním nebo obranným průmyslem.

Úspěšné personální strategie pro obranné projekty

Projekty pro obranný průmysl vyžadují pro svůj úspěch specifickou kombinaci faktorů - včetně flexibility, dlouhodobého udržení kvalifikovaného personálu a plánování do budoucna. Díky tomu je možné řešit úzká místa, aniž by se ztratil ze zřetele strategický rozvoj personálu.

Stálí zaměstnanci a dočasní specialisté

Průmyslové dočasné práce již dávno neplní pouze funkci krátkodobého nouzového řešení. Velmi z toho těží odvětví, jako je obranný a zbrojní průmysl. Umožňuje společnostem, které se spoléhají na zkušené, flexibilní a mezinárodní odborníky, obstát na vysoce konkurenčním trhu a úspěšně dokončit projekty. Bez dočasného zaměstnávání v tomto odvětví by v dnešní době společnost jen obtížně hledala specializované pracovníky.

Zeitarbeit International: Váš partner pro průmysl a obranu

Zeitarbeit International je zavedenou personální agenturou. Specializujeme se na nábor kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků z celé východní Evropy. Podpoříme vás při plánování a realizaci vašich obchodních cílů a strategií. Nabízíme také silnou skupinu kandidátů, právní expertízu a síť v rámci východní Evropy. Rozumíme také obrannému průmyslu a odvětvím souvisejícím s obranou a souvisejícím personálním požadavkům. Zprostředkováváme:

Ať už potřebujete dočasné zaměstnance, nebo dlouhodobou spolupráci, můžeme vám nabídnout řešení.