Německo je považováno za jednu z nejlepších obchodních lokalit na světě. Mnoho německých podniků se však nyní potýká s nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Známý nedostatek kvalifikované pracovní síly je v Německu znám již řadu let. To, co bylo dlouho považováno za problém, lze nyní kompenzovat zahraniční kvalifikovanou pracovní silou.
V posledních letech se zjednodušila řada byrokratických překážek ve prospěch zaměstnávání kvalifikovaných zahraničních pracovníků. To otevírá německým podnikům mnoho dveří. Na druhé straně se však potýkají s problémem, že často nejsou schopny samy získat kvalifikované pracovníky v zahraničí, protože jim tam chybí síť. Zde přicházejí ke slovu personální agentury. Ukážeme vám, proč mohou firmy těžit z náboru zahraničních odborníků.
Obsah
- Proč je v Německu poptávka po kvalifikovaných pracovnících ze zahraničí?
- Jaké výzvy se objevují při náboru zahraničních odborníků?
- Jak probíhá nábor zahraničních odborníků
- Zeitarbeit International - vaše zkušená personální agentura pro kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí
- To by vás mohlo zajímat také
Předpokládaná doba čtení: 8 minut
Proč je v Německu poptávka po kvalifikovaných pracovnících ze zahraničí?
V Německu existují různé problémy, které vedou k nedostatku kvalifikované pracovní síly. Jedním z hlavních důvodů jsou demografické změny. Kromě toho má Německo nyní stárnoucí populaci. V mnoha odvětvích to vede k nedostatku kvalifikovaných odborníků, zatímco poptávka stále roste. Zoufale chybí vhodní odborníci, zejména v oblasti medicíny, kvalifikovaných řemesel a techniky.
Zejména ve východní Evropě jsou nyní velmi dobře vyškolení odborníci. Zaměstnanci absolvovali kvalitní školení v požadovaných oblastech a již získali zkušenosti na trhu práce.
Ve zdravotnictví jsou vyhledáváni zejména lékaři a zdravotní sestry. V dnešní době již péče neprobíhá pouze v příslušných zařízeních, ale často také v domácím prostředí. Proto jsou zapotřebí pečovatelé, kteří mohou poskytovat péči přímo na místě. Silně ovlivněn je také obchod a průmysl. Zvláště žádaní jsou zedníci, elektrikáři, mechanici a svářeči. Zejména Polsko disponuje vhodnou kvalifikovanou pracovní silou, která již řadu let pracuje na německých stavbách.
S postupujícím technologickým vývojem roste poptávka po inženýrech a IT specialistech. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou naléhavě potřeba také v oblasti datové vědy v Německu. Nedostatek kvalifikované pracovní síly se dotýká i odvětví vzdělávání a vědy. Na mnoha místech je nedostatek výzkumných pracovníků, akademických pracovníků a stále častěji i učitelů.
V Německu existují různé problémy, které vedou k nedostatku kvalifikované pracovní síly. Jedním z hlavních důvodů jsou demografické změny. Kromě toho má Německo nyní stárnoucí populaci. V mnoha odvětvích to vede k nedostatku kvalifikovaných odborníků, zatímco poptávka stále roste. Zoufale chybí vhodní odborníci, zejména v oblasti medicíny, kvalifikovaných řemesel a techniky.
Zejména ve východní Evropě jsou nyní velmi dobře vyškolení odborníci. Zaměstnanci absolvovali kvalitní školení v požadovaných oblastech a již získali zkušenosti na trhu práce.
Ve zdravotnictví jsou vyhledáváni zejména lékaři a zdravotní sestry. V dnešní době již péče neprobíhá pouze v příslušných zařízeních, ale často také v domácím prostředí. Proto jsou zapotřebí pečovatelé, kteří mohou poskytovat péči přímo na místě. Silně ovlivněn je také obchod a průmysl. Zvláště žádaní jsou zedníci, elektrikáři, mechanici a svářeči. Zejména Polsko disponuje vhodnou kvalifikovanou pracovní silou, která již řadu let pracuje na německých stavbách.
S postupujícím technologickým vývojem roste poptávka po inženýrech a IT specialistech. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou naléhavě potřeba také v oblasti datové vědy v Německu. Nedostatek kvalifikované pracovní síly se dotýká i odvětví vzdělávání a vědy. Na mnoha místech je nedostatek výzkumných pracovníků, akademických pracovníků a stále častěji i učitelů.
Jaké výzvy se objevují při náboru zahraničních odborníků?
Především je důležité, aby byly zahraniční kvalifikace a certifikáty v Německu uznávány. Systémy odborné přípravy v příslušných zemích původu však mohou působit potíže. Také postup uznávání v Německu může být složitý a časově náročný.
Významnou překážkou je také jazyková bariéra. Proto je důležité najít zaměstnance, kteří mají dostatečnou znalost němčiny. Dobrá personální agentura má k dispozici síť uchazečů, kteří němčinu ovládají natolik, že jsou schopni pochopit a realizovat složité souvislosti a úkoly.
Stejně důležité je i mezikulturní vzdělávání. Pracovní etika a profesní hodnoty se často výrazně liší v závislosti na zemi původu. Školení pomáhá předcházet nedorozuměním a konfliktům s novým zaměstnavatelem. Stejně důležité je začlenění nových zaměstnanců do stávajícího kolektivu; měli by mít možnost se socializovat a cítit se ve firmě jako doma.
Nábor zahraničních odborníků je spojen s dalšími náklady, jako je cestování a stěhování. Náborová agentura poskytuje podporu při hledání vhodného ubytování - ať už se jedná o vlastní byt, nebo skupinové ubytování, v závislosti na oboru a požadavcích.
Jak probíhá nábor zahraničních odborníků
Nábor zahraničních odborníků začíná jasnou analýzou potřeb. Společnost si určí, které pozice by chtěla obsadit a jakou kvalifikaci požaduje. Definuje také požadavky specifické pro dané odvětví.
- Analýza potřeb
Na začátku společnost analyzuje své personální požadavky. Určí, které pozice je třeba obsadit, jakou kvalifikaci by měli uchazeči mít a jaké speciální vlastnosti vyžaduje příslušné odvětví.
- Výběr personální agentury
Během výběrového řízení společnost dbá na to, aby personální agentura disponovala silnou mezinárodní sítí. Jen tak může rychle a cíleně získat vhodné odborníky.
- Nábor a výběr zaměstnanců
Dalším krokem je nábor a výběr zaměstnance. Německá společnost má tu výhodu, že mnoho administrativních úkonů přebírá personální agentura. Je na personální agentuře, zda se jedná o veletrhy pracovních příležitostí, internetové burzy práce nebo vlastní síť společnosti. Jakmile najde vhodné kandidáty, musí klient provést konečný výběr. Součástí tohoto kroku je ověření kvalifikace. V Německu existuje Ústřední úřad pro zahraniční vzdělávání (ZAB), který se zabývá uznáváním zahraničních kvalifikací. Ověření zde může provést německá společnost.
- Získání pracovního víza a povolení k pobytu
Personální agentura se postará o získání pracovního víza a povolení k pobytu. Je důležité dobře naplánovat administrativní postupy. Zaměstnanec zpravidla potřebuje existující pracovní smlouvu, osvědčení o jazykových znalostech a zdravotní potvrzení. Důležité je také prokázání kvalifikace.
- Integrace a nástup do systému
Následně se připravuje začlenění a nástup zaměstnance do společnosti. V případě potřeby personální agentura předem zorganizuje jazykové kurzy. Podporuje také zaměstnance při hledání ubytování. Úkolem společnosti je zajistit pro zaměstnance mentora nebo kontaktní osobu.
Poté je zaměstnanec přijat. To zahrnuje jasný plán seznámení. Ve společnosti musí být zorganizováno odpovídající školení. Po něm by měla následovat pravidelná zpětná vazba se zaměstnancem, aby se zajistilo, že nevzniknou žádné problémy. Pro dlouhodobou integraci zaměstnance do společnosti je nutné uspořádat interkulturní semináře. Ty jsou důležité jak pro nového zaměstnance, tak pro stávající stálé zaměstnance. Personální agentura je také připravena podpořit nového zaměstnance v rodinných záležitostech.
Je důležité, aby personální agentura prováděla proaktivní plánování. Je důležité vypracovat jasnou strategii a nastavit strukturovaný proces pro zaměstnance i společnost. Obě strany by si měly být vědomy, že existují kulturní rozdíly. Je důležité, aby podpora personální agentury neskončila přijetím zaměstnance. Měla by i nadále poskytovat průběžnou podporu, aby spolupráce mohla dlouhodobě fungovat.
Zeitarbeit International - vaše zkušená personální agentura pro kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí
Dočasná práce v zahraničíl je vaše zkušená personální agentura pro zahraniční kvalifikovanou pracovní sílu! Hledáte kvalifikované pracovníky z východní Evropy, EU nebo Asie? Zprostředkováváme Zaměstnanci z Polska, Pobaltské státy, Chorvatsko, Slovensko, Česká republika, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Krocan & Ukrajina. Díky naší rozsáhlé síti v zahraničí vždy rychle a bez komplikací najdeme potřebné zaměstnance.
Umisťujeme východoevropské odborníky z různých odvětví: Zámečníktesař, Elektrikář, Svářeč, Inženýřistrojní inženýr, Pomocník ve výroběskladníci nebo stavební dělníci jako Dočasní pracovníci nebo Subdodavatelé. Naši pracovníci z východní Evropy a Asie již zpravidla mají znalosti němčiny a dlouholeté odborné zkušenosti, které úspěšně využívají i v Německu. Máte zájem o spolupráci s námi? Kontaktujte nás ještě dnes!
To by vás mohlo zajímat také
