Německo je považováno za jednu z nejlepších obchodních lokalit na světě. Mnoho německých podniků se však nyní potýká s problémem nedostatku kvalifikované pracovní síly. Známý nedostatek kvalifikované pracovní síly je v Německu znám již řadu let. To, co bylo v Německu dlouho považováno za problém, lze nyní kompenzovat kvalifikovanou pracovní silou ze zahraničí.
V posledních letech se zjednodušila řada byrokratických překážek ve prospěch zaměstnávání kvalifikovaných zahraničních pracovníků. To otevírá německým podnikům mnoho dveří. Na druhé straně se však potýkají s problémem, že často nejsou schopny samy získat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, protože tam nemají síť. Zde přicházejí ke slovu personální agentury. Ukážeme vám, proč mohou firmy těžit z náboru zahraničních odborníků.
Obsah
- Proč je v Německu poptávka po kvalifikovaných pracovnících ze zahraničí?
- Jaké výzvy se objevují při náboru zahraničních odborníků?
- Jak probíhá nábor zahraničních odborníků
- Zeitarbeit International - vaše zkušená personální agentura pro kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí
- To by vás mohlo zajímat také
Předpokládaná doba čtení: 9 minut
Proč je v Německu poptávka po kvalifikovaných pracovnících ze zahraničí?
V Německu existují různé problémy, které vedou k nedostatku kvalifikované pracovní síly. Jedním z hlavních důvodů jsou demografické změny. Kromě toho má Německo nyní stárnoucí populaci. V mnoha odvětvích to vede k nedostatku kvalifikované pracovní síly, přičemž poptávka po ní stále roste. Zejména v oblasti medicíny, kvalifikovaných řemesel a technologií je zoufalá potřeba vhodných specializovaných pracovníků.
Zejména ve východní Evropě jsou nyní velmi dobře vyškolení odborníci. Zaměstnanci prošli kvalitním školením v požadovaných oblastech a již získali zkušenosti na trhu práce.
Ve zdravotnictví jsou vyhledáváni zejména lékaři a zdravotní sestry. Ošetřovatelská péče se již neposkytuje pouze v ústavech, ale často také v domácnostech. Proto hledáme pečovatele, kteří mohou poskytovat péči přímo na místě.
Odvětví obchodu a průmyslu se dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Poptávka je především po zednících, elektrikářích, mechanicích a svářečích. Zejména v Polsku jsou vhodní kvalifikovaní pracovníci, kteří již mnoho let vypomáhají na stavbách.
S rozvojem technologií a informačních technologií je nyní velký nedostatek inženýrů a vývojářů. V Německu je také naléhavá potřeba zaměstnanců v oblasti datových vědců.
Nedostatek kvalifikované pracovní síly se dotýká i odvětví vzdělávání a vědy. Často se projevuje nedostatek výzkumných a akademických pracovníků. Velká poptávka je však nyní také po učitelích.
Služby personální agentury jsou pro německého klienta velmi komplexní. Zákazníkovi je nabízen víceméně všestranný balíček bez starostí. Práce začíná analýzou potřeb. Personální agentura zasedne s německou společností a definuje požadavky na specializované pracovníky. Zde si personální agentura ujasní, jakou konkrétní kvalifikaci zaměstnanci potřebují.
Po vyjasnění požadavků klienta zahájí personální agentura náborový proces. Přitom aktivuje síť, kterou má v zahraničí. Často však k vyhledávání vhodných specializovaných pracovníků využívá také online platformy, jako je LinkedIn nebo Xing.
Po prověření vhodných kandidátů následuje kontrola jejich kvalifikace. To zahrnuje kontrolu, zda jejich certifikáty a kvalifikace, stejně jako jejich odborná praxe, odpovídají národním standardům.
Náborová agentura poté předá společnosti portfolia žádostí vhodných kandidátů. Klient pak má možnost najít vhodného kandidáta. Jakmile je toto rozhodnutí učiněno, může být kandidát přijat.
Po podpisu všech smluv personální agentura pomáhá zaměstnanci při žádosti o pobytové a pracovní vízum. Postará se také o všechny další potřebné dokumenty, které zaměstnanec potřebuje k práci v Německu.
V neposlední řadě personální agentura pomáhá zaměstnanci začlenit se do společnosti. To znamená, že je zajištěno odpovídající školení pro danou práci a mohou být nabídnuty i jazykové kurzy, pokud znalosti německého jazyka zaměstnance nejsou pro požadovanou práci dostatečné.
Jaké výzvy se objevují při náboru zahraničních odborníků?
Především je důležité, aby zahraniční kvalifikace a osvědčení byly v Německu uznávány. Je možné, že systémy vzdělávání v různých zemích způsobují potíže. Postup uznávání kvalifikací a osvědčení v Německu může být často časově náročný.
Jazyková bariéra je určitě velkou překážkou. Proto je důležité najít zaměstnance, kteří mají dostatečnou znalost němčiny. Dobrá personální agentura disponuje rozsáhlou sítí zaměstnanců, kteří němčinu ovládají natolik, aby porozuměli složitým souvislostem a úkolům.
Je důležité, aby personální agentura připravila mezikulturní školení. Pracovní morálka a etika se v různých zemích často velmi liší. Zaměstnanci musí absolvovat školení, aby v případě odlišných přístupů nedocházelo ke konfliktům s novým zaměstnavatelem. Důležitá je také integrace zaměstnanců do stávajícího pracovního kolektivu. Je důležité, aby se mohli socializovat.
Nábor zahraničních odborníků je spojen s dodatečnými náklady. Zaměstnanci musí cestovat a stěhovat se. Náborová agentura pomáhá firmám najít ubytování. Zda se jedná o vlastní byt nebo skupinové ubytování, závisí na daném odvětví. Tyto dodatečné náklady obvykle nese personální agentura.
Jak probíhá nábor zahraničních odborníků
Nábor zahraničních odborníků začíná analýzou potřeb. Společnost musí uvést, které pozice chce obsadit a jakou kvalifikaci požaduje. Musí si také ujasnit, jaké požadavky jsou specifické pro dané odvětví.
- Analýza potřeb
Nábor zahraničních odborníků začíná analýzou potřeb. Společnost musí uvést, které pozice chce obsadit a jakou kvalifikaci požaduje. Podnik si také musí ujasnit, jaké požadavky jsou specifické pro dané odvětví.
- Výběr personální agentury
Je důležité, aby klient zajistil, že personální agentura bude mít širokou síť v zahraničí, aby byla schopna získat zaměstnance.
- Nábor a výběr zaměstnanců
Dalším krokem je nábor a výběr zaměstnance. Německá společnost má tu výhodu, že mnoho administrativních úkonů přebírá personální agentura. Je na personální agentuře, zda se jedná o veletrhy pracovních příležitostí, online nabídky práce, burzy práce nebo vlastní síť společnosti. Jakmile najde vhodné kandidáty, musí klient provést konečný výběr. Součástí tohoto kroku je ověření kvalifikace. V Německu existuje Ústřední úřad pro zahraniční vzdělávání (ZAB), který se zabývá uznáváním zahraničních kvalifikací. Německá společnost zde může provést kontrolu
- Získání pracovního víza a povolení k pobytu
Náborová agentura se postará o získání pracovního víza a povolení k pobytu. Je důležité dobře naplánovat administrativní postupy. Zaměstnanec zpravidla potřebuje existující pracovní smlouvu, osvědčení o jazykových znalostech a zdravotní potvrzení. Důležité je také prokázání kvalifikace.
- Integrace a nástup do systému
Následně se připraví začlenění a nástup zaměstnance do společnosti. V případě potřeby personální agentura předem zorganizuje jazykové kurzy. Podporuje také zaměstnance při hledání ubytování. Podnik má za úkol zajistit pro zaměstnance mentora nebo kontaktní osobu. Následně je zaměstnanec přijat do zaměstnání. Součástí je i jasný plán úvodního školení. Ve firmě musí být zajištěno odpovídající školení. Se zaměstnancem by pak měla probíhat pravidelná zpětná vazba, aby se zajistilo, že nevzniknou žádné problémy. Pro dlouhodobou integraci zaměstnance do společnosti je nutné, aby se konaly interkulturní workshopy. Ty jsou důležité jak pro nového zaměstnance, tak pro stávající stálé zaměstnance. Personální agentura je také připravena podpořit nového zaměstnance v rodinných záležitostech.
Je důležité, aby personální agentura prováděla proaktivní plánování. Je důležité mít jasnou strategii a vytvořit strukturovaný proces pro zaměstnance i společnost. Obě strany by si měly být vědomy, že existují kulturní rozdíly. Je důležité, aby podpora personální agentury neskončila po přijetí zaměstnance. Měla by mu být i nadále poskytována průběžná podpora, aby spolupráce mohla dlouhodobě fungovat.
Zeitarbeit International - vaše zkušená personální agentura pro kvalifikovanou pracovní sílu ze zahraničí
Dočasná práce v zahraničíl je vaše zkušená personální agentura pro zahraniční kvalifikovanou pracovní sílu! Hledáte kvalifikované pracovníky z východní Evropy, EU nebo Asie? Zprostředkováváme Zaměstnanci z Polska, Pobaltské státy, Chorvatsko, Slovensko, Česká republika, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Krocan & Ukrajina. Díky naší rozsáhlé síti v zahraničí vždy rychle a bez komplikací najdeme potřebné zaměstnance.
Umisťujeme východoevropské odborníky z různých odvětví: Zámečníktesař, Elektrikář, Svářeč, Inženýřistrojní inženýr, Pomocník ve výroběskladníci nebo stavební dělníci jako Dočasní pracovníci nebo Subdodavatelé. Naši pracovníci z východní Evropy a Asie již zpravidla mají znalosti němčiny a dlouholeté odborné zkušenosti, které úspěšně využívají i v Německu. Máte zájem o spolupráci s námi? Kontaktujte nás ještě dnes!
To by vás mohlo zajímat také
