Poptávka po kvalifikované pracovní síle ze zahraničí
Již dlouho je známo, že Německo se nemůže vždy spoléhat pouze na vlastní kvalifikované pracovníky, nebo je v mnoha případech ani nemá k dispozici. Ekonomika se stále více globalizuje, podniky pracují na mezinárodní úrovni a potřebují odborníky ze zahraničí, zejména v oblastech, jako jsou technologie a IT. Podívejme se na prognózy poptávky a dostupnosti v budoucnosti.
Jak důležití jsou pro německou ekonomiku kvalifikovaní zahraniční pracovníci?
V mnoha Odvětví je dnes zcela běžné zaměstnávat zahraniční odborníky. Obecný nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu a postupující digitalizace jsou jen některé z důvodů, které vedly k zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Pro mezinárodně působící podniky je obzvláště důležité, aby si udržely konkurenceschopnost a inovace.
Jaké jsou prognózy poptávky po zahraniční kvalifikované pracovní síle?
V současné době se předpokládá, že používání zahraničních Specialisté se bude nadále zvyšovat. V některých oblastech již nyní existuje velký rozdíl mezi nabídkou a poptávkou. IT a technologie jsou dvě z oblastí, kde je poptávka vysoká. S rychlým rozvojem umělé inteligence, Kybernetická bezpečnost a cloud computingu se tato poptávka bude i nadále zvyšovat. Obnovitelné zdroje energie, Strojírenství a environmentální technologie jsou oblasti, které se stále rozvíjejí. Poptávka zůstává vysoká a důraz na přechod na zelenou energii a udržitelnost znamená, že tato poptávka bude i nadále růst.
V Zdravotní péče Zdá se, že v dohledu není žádná změna. Mnozí němečtí pracovníci nejsou ochotni pracovat za nízké mzdy. V důsledku toho se bude poptávka s přibývajícím věkem obyvatelstva nadále zvyšovat.
V Stavebnictví a řemesla nikdy nestojí na místě. Po zaměstnancích je zde stále poptávka a zahraniční kvalifikovaná pracovní síla je velmi oblíbená, aby nahradila nedostatek německých pracovníků.
Jaké faktory ovlivňují dostupnost zahraniční kvalifikované pracovní síly?
Vše záleží na rozhodnutí politiků. Mnoho zemí navrhlo svou imigrační politiku s ohledem na kvalifikovanou pracovní sílu. V Německu je práce pro zaměstnance ze zahraničí obzvláště snadná.
Je důležité, aby ostatní země investovaly do odborné přípravy a dalšího vzdělávání svých zaměstnanců. Pracovní síla investovat. To jim zajišťuje, že mají vždy dostatek kvalifikované pracovní síly. Důležité je, aby školení bylo specializované a blízké praxi, aby odborníci mohli své znalosti využívat i v každodenní práci.
Země s vysokou mírou nezaměstnanosti mají často kvalifikované pracovníky, kteří by rádi pracovali i v zahraničí. Pokud je ekonomika v zemi původu dobrá, zaměstnanci se zdráhají změnit zemi. V Německu proto můžeme jen doufat, že ekonomika v jiných zemích zůstane špatná, aby kvalifikovaní pracovníci byli ochotni pracovat i v Německu.
Zahraničním kvalifikovaným pracovníkům je práce v Německu velmi usnadněna. Byrokratické překážky jsou minimalizovány tak, aby bylo Německo atraktivní jako místo pro práci.