Dočasná práce - co to je? Definice, význam, práva a povinnosti.
Dočasné zaměstnávání, agenturní zaměstnávání, dočasná práce - co to je? Na první pohled zní tyto tři pojmy jako různé věci, ale v podstatě jde o totéž. Za všemi třemi slovy se skrývá skutečnost, že se firma na určitou dobu pronajímá. si vypůjčí pracovní sílu od jiné společnosti.
Sehen wir uns diesen Akt des Ausborgens ein wenig genauer an, dann verstehen wir auch, warum für diesen einen Vorgang gleich drei verschiedene Begriffe verwendet werden. Es gibt ein Verleihunternehmen, das über die Arbeitnehmer verfügt. Dazu kommt ein anderes Unternehmen, das Arbeitnehmer benötigt. Dieses Unternehmen entleiht nun die benötigten Arbeitnehmer von dem Verleihunternehmen für den Zeitraum, für den es einen Mehrbedarf an Arbeitskräften aufweist.
Z výpůjčky práce pochází termín "Dočasná práce". Najímání je časově omezené, což je důvodem pro pojem "dočasná práce". Najímající společnost pronajímá zaměstnance uživatelské společnosti. To má za následek Význam dočasného zaměstnání.
Existují i další termíny, které popisují tento proces pronájmu pracovní síly. Jedná se o "pronájem zaměstnanců", "Personální leasing" a "dočasná práce". I zde je snadné odhadnout, jak byly tyto termíny nalezeny.
Dočasná práce - práva a povinnosti
Nyní je proces najímání pracovní síly od Agentura dočasného zaměstnávání Myšlenka pronájmu je velmi přímočará a jednoduchá. V podstatě se dvě společnosti dohodnou, že zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni u jedné společnosti, budou nyní po určitou dobu pracovat u druhé společnosti.
Zatímco v reálném životě to vypadá velmi jednoduše, z právního hlediska to tak jednoduché není. Rychle se objevují otázky týkající se mzdy, pracovních smluv, dovolené a další. Tyto otázky jsou zodpovězeny v Zákon o dočasném zaměstnáváníZkráceně AÜG.
Aby byla práva zaměstnanců plně známa a zajištěna, vyžaduje úvěrová společnost zároveň povolení k dočasnému zaměstnávání. Ta má především zabránit jakémukoli zneužití pronajímání pracovníků.
Jaká je myšlenka dočasné práce?
Dočasná práce je sice sama o sobě mnohem starší, ale od roku 2003 se rychle rozšířila. "Hartzovy zákony" vytvořily pobídky pro lidi bez zaměstnání, aby si našli práci. Protože je však zejména trvalé zaměstnání spojeno s mnoha předpisy, které berou flexibilitu, měla dočasná práce nabídnout nový způsob, jak reagovat na trh. Pokud bylo třeba v podniku řešit "pracovní špičky", bylo možné nasadit dočasné pracovníky. Tito pracovníci byli na trhu k dispozici u agentur dočasného zaměstnávání pro všechny podniky, které zaznamenaly odpovídající výkyvy v poptávce.
Für Unternehmen bedeutet dies theoretisch, dass sie über eine Stammbelegschaft verfügen und diese durch Leiharbeiter ergänzen, wann immer mehr Produktion gefordert wurde. Für Arbeitnehmer bedeutet dies, dass hier nun im Rahmen der Zeitarbeit Arbeitsplätze geschaffen wurden, die andernfalls nicht existiert hätten. Ohne die Zeitarbeit würden Unternehmen zum Beispiel auf Überstunden zurückgreifen, um Arbeitsspitzen zu bewältigen. Jetzt aber hatte ein Arbeitssuchender die Möglichkeit, als Leiharbeiter von Betrieb zu Betrieb zu gehen und dort im Rahmen seiner Ausbildung zu arbeiten.
Kromě přímého přínosu, kterým je vytvoření většího počtu pracovních míst, existují také nepřímé výhody. Dočasní pracovníci se mohou osvědčit v agentuře dočasného zaměstnávání a poté být přijati jako stálí zaměstnanci. To znamená, že nyní existuje několik příležitostí. Nejjednodušší je pokračovat ve výdělku jako dočasný pracovník a také získat stálé místo prostřednictvím některé z firem, kam byl zaměstnanec vyslán.
Co jsou agentury dočasného zaměstnávání?
Agentury dočasného zaměstnávání jsou společnosti, které se specializují na poskytování dočasných pracovníků. To znamená, že vydělávají na náboru pracovníků a jejich umísťování do firem. My z Zeitarbeit International sind eine Zeitarbeitsfirma, die Personal aus Polsko, Česká republikaMaďarska a z Asie do společností v Německu.
Realita dočasné práce
Uchazeči o zaměstnání často spojují dočasnou práci s nadějí, že se jim podaří nezaměstnanost opustit natrvalo. To je pro ně určitou motivací k tomu, aby se snažili získat stálé zaměstnání v najímající firmě.
Ne vždy se však tato naděje naplní. Někteří nájemci stále častěji využívají dočasnou práci jako náhradu za stálé zaměstnání. Důvody jsou složité. Začíná to snahou o určitou flexibilitu, pokud jde o velikost pracovní síly a s tím spojené náklady.
Darüber hinaus gibt es Branchen, in denen Engpässe im Hinblick auf Fachkräfte bestehen. Hier erlaubt die Leiharbeit eben diese Fachkräfte genau dann zu erhalten, wenn diese gebraucht werden. Während dies für die Industrie von Vorteil ist, da so auch weniger Fachpersonal noch immer in ausreichender Anzahl zur Verfügung steht, ist dies ein Hindernis für den Einzelnen, wenn es um eine Festanstellung geht.
Jako by to nestačilo, dočasní pracovníci také umožňují vyhnout se některým problémům. Například místo toho, aby se v určitém odvětví zlepšovaly obtížné pracovní podmínky, lze do této oblasti jednoduše nasadit dočasné pracovníky. Tím se však pracovní podmínky pouze zhoršují.
Kdy je nabídka práce správná
Není hned zřejmé, kdy začíná dočasný pracovní poměr. Pokud například řemeslník z řemeslné firmy opravuje něco v kanceláři, byl přidělen k jiné firmě jako dočasný pracovník? Odpověď na tuto otázku je jasné "ne".
Pokud existuje nabídka práce, je definována v bodě § 1 odst. 1 zákona AÜG přesně regulovány. K tomu musí být splněny dva požadavky:
- Nájemní společnost pronajímá pracovní sílu třetí straně, nájemci. Tito pracovníci pak v rámci své ekonomické činnosti vykonávají práci ve třetí společnosti.
- Zaměstnanec je začleněn do organizace práce najímající společnosti. To znamená, že zaměstnanec nyní podléhá pokynům najímající společnosti.