Německo neustále mění právní předpisy, aby usnadnilo vstup zahraničních pracovníků na německý pracovní trh. To vše s cílem zvýšit počet pracovníků ze zahraničí v Německu, protože mnoho pracovních míst zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly. A to může trvale brzdit hospodářský růst.</span
Přistěhovalectví zahraničních pracovníků je přínosné jak pro Německo, tak pro pracovní sílu ze zahraničí. Níže uvádíme, koho lze v Německu považovat za kvalifikovaného pracovníka a jaké jsou aktuální právní požadavky pro práci zahraničního pracovníka v Německu.
Kvalifikovaná zahraniční pracovní síla podle německého práva
Aby mohli zahraniční pracovníci v Německu legálně pracovat, musí nejprve splnit následující podmínky:
- Je nutné, aby měli zahraniční kvalifikaci úředně uznanou příslušným orgánem v Německu.
- Potřebujete smlouvu nebo nabídku práce od zaměstnavatele v Německu ve vašem oboru.
- Nemusíte být občanem EU.
Na rozdíl od současnosti nemohli před rokem 2020 pracovat na pozicích, které mohli obsadit němečtí státní příslušníci a evropští občané, občané jiných států, ale od roku 2020 tomu tak již nebude.
Jaké jsou právní požadavky na zahraniční pracovníky v Německu?
- Povolení k pobytu:
- Každý občan země mimo EU potřebuje k práci v Německu povolení k pobytu.
- Ne každý občan EU potřebuje povolení k pobytu, ale je nutné, aby byl zaregistrován na místních úřadech.
- Občané třetích zemí potřebují ke vstupu do Německa a k práci v něm pracovní vízum.
- Pracovní vízum:
- Občané zemí mimo EU/EHP potřebují ke vstupu do Německa za účelem zaměstnání pracovní vízum. Předpokladem pro získání pracovního víza je často pracovní smlouva nebo platná pracovní nabídka.
- Vízum pro hledání zaměstnání:
- Někteří občané zemí mimo EU/EHP mohou požádat o pracovní vízum.
- Od roku 2020 budou moci občané třetích zemí přijít do Německa za prací na dobu maximálně 6 měsíců.
- Pro podání žádosti o vízum je třeba splnit následující podmínky: dostatečné finanční prostředky na pobyt a znalost německého jazyka na úrovni B1. Toto vízum umožňuje 10 hodin práce týdně.
Zdravotní a sociální pojištění:
- Kzdravotní pojištění je pro zahraniční zaměstnance stejně povinné jako pro obyvatele Německa. Zahraniční zaměstnanci jsou rovněž zahrnuti do německého systému sociálního zabezpečení.
- Daňové identifikační číslo: Každý zaměstnanec musí mít daňové identifikační číslo pro daňové účely.
- Jazykové znalosti: Většina profesí vyžaduje, aby zahraniční pracovníci prokázali znalost německého jazyka.
- Předpisy o minimální mzdě: Dodržování předpisů o minimální mzdě je v Německu povinné pro všechny pracovníky, včetně zahraničních.
- Pracovní doba a podmínky: Německá pracovní doba a podmínky jsou upraveny pracovním právem. Zahraniční pracovníci je musí respektovat a dodržovat.
Rychlé zprostředkování kvalifikované pracovní síly se společností Zeitarbeit International
Ve společnosti Zeitarbeit International nabízíme personální řešení na míru pro specifické potřeby různých průmyslových odvětví. Rychle, legálně a efektivně zajišťujeme firmám kvalifikované pracovníky z východní Evropy, Polska, Slovensko, TČeská republika, Rumunsko atd..
Zadejte poptávku ještě dnes a do 24 hodin od nás obdržíte první nabídku. Těšíme se, že vás získáme jako partnera.
