Zahraniční pracovní síla v Německu

Právní požadavky na zahraniční pracovníky v Německu

autor:

Německo neustále mění své právní předpisy, aby usnadnilo vstup zahraničních pracovníků na německý pracovní trh. Vše pro snížení počtu Pracovníci ze zahraničí v Německu, protože mnoho pracovních míst zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly. A to může trvale brzdit hospodářský růst.

Imigrace zahraniční zaměstnanci je výhodná jak pro Německo, tak pro pracovní sílu ze zahraničí. Níže uvádíme, kdo může být v Německu považován za kvalifikovaného pracovníka a jaké jsou současné právní požadavky pro práci zahraničního pracovníka v Německu.

Kvalifikovaná zahraniční pracovní síla podle německého práva

Aby mohli zahraniční pracovníci v Německu legálně pracovat, musí nejprve splnit následující podmínky:

  • Je nutné, aby měli zahraniční kvalifikaci úředně uznanou příslušným orgánem v Německu.
  • Potřebujete smlouvu nebo nabídku práce od zaměstnavatele v Německu ve vašem oboru.
  • Nemusíte být občanem EU.
Solární technici z východní Evropy

Na rozdíl od současnosti nemohli před rokem 2020 pracovat na pozicích, které mohli obsadit němečtí státní příslušníci a evropští občané, občané jiných států, ale od roku 2020 tomu tak již nebude.

Právní požadavky na zahraniční pracovníky v Německu

  1. Povolení k pobytu:
    • Každý občan země mimo EU potřebuje k práci v Německu povolení k pobytu.
    • Ne každý občan EU potřebuje povolení k pobytu, ale je nutné, aby byl zaregistrován na místních úřadech.
    • Občané třetích zemí potřebují ke vstupu do Německa a k práci v něm pracovní vízum.
  2. Pracovní vízum:
    • Občané zemí mimo EU/EHP potřebují ke vstupu do Německa za účelem zaměstnání pracovní vízum. Předpokladem pro získání pracovního víza je často pracovní smlouva nebo platná pracovní nabídka.
  3. Vízum pro hledání zaměstnání:
    • Někteří občané zemí mimo EU/EHP mohou požádat o pracovní vízum.
    • Od roku 2020 budou moci občané třetích zemí přijít do Německa za prací na dobu maximálně 6 měsíců.
    • Pro podání žádosti o vízum je třeba splnit následující podmínky: dostatečné finanční prostředky na pobyt a znalost německého jazyka na úrovni B1. Toto vízum umožňuje 10 hodin práce týdně.
      Zdravotní a sociální pojištění:
  4. Zdravotní pojištění je pro zahraniční zaměstnance stejně povinné jako pro obyvatele Německa. Zahraniční zaměstnanci jsou rovněž zahrnuti do německého systému sociálního zabezpečení.
  5. Daňové identifikační čísloKaždý zaměstnanec musí mít daňové identifikační číslo pro daňové účely.
  6. Jazykové dovednostiVětšina profesí vyžaduje, aby zahraniční pracovníci prokázali znalost německého jazyka.
  7. Ustanovení o minimální mzděDodržování předpisů o minimální mzdě je v Německu povinné pro všechny pracovníky, včetně zahraničních.
  8. Pracovní doba a podmínkyPracovní doba a podmínky v Německu se řídí pracovním právem. Zahraniční pracovníci je musí respektovat a dodržovat.

Rychlé zprostředkování kvalifikované pracovní síly se společností Zeitarbeit International

My v Zeitarbeit International nabízí personální řešení na míru pro specifické potřeby různých průmyslových odvětví. Rychle, legálně a efektivně poskytujeme firmám kvalifikované pracovníky. Personál z východní Evropy, Polsko... SlovenskoTČeská republika, Rumunsko atd. společně.

Zadejte poptávku ještě dnes a do 24 hodin od nás obdržíte první nabídku. Těšíme se, že vás získáme jako partnera.

Dočasná práce v zahraničí
Kontaktujte nás