Суднобудівна рекрутингова агенція

Нестача кваліфікованої робочої сили в суднобудуванні змушує верфі потіти - але сучасні технології допомагають зробити виробничі процеси більш ефективними. Автоматизація та цифрове планування - вже не мрії майбутнього, а необхідні інструменти для компенсації нестачі персоналу та оптимізації процесів.

Одним із прикладів є технологія роботизованого зварювання: Високоточні промислові роботи беруть на себе зварювання з точністю до міліметра величезних корабельних компонентів, значно зменшуючи помилки і скорочуючи час будівництва. 3D-друк також революціонізує суднобудування, оскільки запасні частини більше не потрібно трудомістко замовляти, а виробляти безпосередньо на місці за кілька годин замість кількох тижнів. Використання доповненої реальності (AR) в дизайні є особливо захоплюючим: Техніки можуть використовувати окуляри доповненої реальності, щоб віртуально пройтись по корпусу корабля і виявити помилки в будівництві на ранніх стадіях, ще до того, як буде встановлений хоча б один лист сталі.

Ці технології не тільки економлять час і витрати, а й полегшують новим фахівцям початок роботи. Завдяки цифровим системам допомоги новачкам більше не потрібно розшифровувати нескінченні будівельні плани - достатньо поглянути через AR-окуляри, і майбутнє суднобудування чітко перед ними.

У "The Німецьке суднобудування за останні десятиліття значно змінився, а разом з ним і Ситуація з працевлаштуванням і Ситуація з замовленнями. Згідно з опитуванням виробничих рад у вересні 2003 року (Ludwig & Tholen), галузь вже зіткнулася з такими проблемами, як міжнародний конкурентний тиск, зміна ринкових умов і Зростання дефіциту кваліфікованої робочої сили. Багатьом верфям довелося пройти через Нові технології, як Спеціалізація на високотехнологічному суднобудуванні і Цільові кадрові стратегії щоб залишатися конкурентоспроможними в довгостроковій перспективі.

Особливо це стосується Підбір кваліфікованих спеціалістів відігравала важливу роль вже тоді. Хоча деякі німецькі верфі мали труднощі, Пошук нової кровіінші все більше зосереджуються на Працівники з-за кордонущоб компенсувати дефіцит кадрів. Схожа картина спостерігається і сьогодні: галузь гостро потребує Зварювальник, Будівельник трубопроводів і Інженери з досвідом суднобудуваннящоб відповідати зростаючим вимогам.

Сучасні вимоги в суднобудуванні висувають високі вимоги до інженерів; мова вже не йде лише про технічні знання. Попитом користуються глибокі знання програмного забезпечення САПР, 3D-моделювання і, все частіше, процесів імітаційного моделювання для структурного аналізу і аналізу потоків. Експертиза в галузі автоматизації, робототехніки та інтелектуального виробництва стає все більш важливою. 

Управління проектами та міждисциплінарна співпраця також мають вирішальне значення, оскільки інженери часто працюють у міжвідомчих та міжнародних командах. Тому сучасні інженери-суднобудівники повинні бути технічно підкованими універсалами з духом інновацій.

Суднобудівна галузь стикається з серйозною проблемою: нестачею кваліфікованих фахівців. Кваліфіковані працівники для суднобудівної промисловості з-за кордону особливо затребувані для усунення вузьких місць і забезпечення безперебійної роботи. Без розумного підбору персоналу для верфей і суднобудування та гнучкого використання тимчасової роботи в суднобудуванні багато компаній стикаються з нестачею кваліфікованої робочої сили.

Оскільки багато німецьких суднобудівних верфей вже давно працюють на аварійних потужностях з точки зору персоналу, кваліфікована робоча сила з-за кордону - це вже не варіант, а необхідність. Зварювальники, слюсарі-сантехніки та інженери з досвідом роботи в суднобудуванні є нагальною потребою. Ті, хто має міжнародно визнані сертифікати, такі як ISO 9606-1 або SCC, мають найкращі шанси бути найнятими на суднобудівні заводи. Однак для того, щоб залучити цих фахівців на борт, необхідна професійна рекрутингова агенція, яка зможе швидко та ефективно їх працевлаштувати, оскільки це єдиний спосіб зберегти суднобудівну галузь на належному рівні в майбутньому.

Дозволи на роботу, сертифікати та трудові договори повинні відповідати німецьким нормам.

Швидке закриття вакансій, зниження витрат і доступ до кваліфікованих фахівців.

Залежно від вимог, працевлаштування може відбутися протягом декількох тижнів.