Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia

Der Weg der Einwanderung kann eine anspruchsvolle Reise sein. Dennoch ist es wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Vorteile für Fachkräfte aus dem Ausland und für unsere Gesellschaft immens sind. Durch die Aufnahme ausländischer Fachkräfte können wir unser Wirtschaftswachstum vorantreiben, weitreichende Chancen für Ausbildung und Fortschritt schaffen und zugleich unsere Kultur bereichern.

Fachkräfte aus dem Ausland: so profitieren Sie von ihrer Expertise >>>

Na získanie kvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia môžete podniknúť rôzne kroky:

1. Zistite potreby spoločnosti a overte si, akí kvalifikovaní pracovníci sú potrební a aká odborná kvalifikácia je potrebná.
2. Vyhľadávanie kandidátov na zahraničných pracovných portáloch, v profesijných organizáciách, sieťach a sociálnych médiách.
3. Aufbau von Beziehungen mit internationalen Institutionen wie zum Beispiel Universitäten oder Forschungseinrichtungen im Ausland.
4. Zabezpečiť prístup k talentovaným uchádzačom prostredníctvom partnerských programov alebo výmenných programov.
5. Ausschreibungen von Stellenanzeigen in ausländischen Medien oder Online-Jobbörsen.

6. Inklusives Arbeitsumfeld schaffen, um potenziellen Fachkräften das Gefühl zu geben, willkommen zu sein.

Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia -  Poľsko, Česko, Litva, Slovensko, Maďarsko alebo Tureckomôže pracovať v Nemecku. Predpokladom je Pracovná zmluva s nemeckým zamestnávateľom. Predpisy týkajúce sa vstupu a práce sú stanovené v nariadení EÚNariadenie 883/2004 a nariadenia EÚ 987/2009. 

Je dôležité, aby predpisy a podmienky zamestnávania kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia boli primerané. Je to dôležité nielen pre hospodárstvo, ale aj pre celú spoločnosť. Prisťahovalectvo kvalifikovaných pracovníkov môže vytvoriť mnoho nových pracovných miest, ktoré následne môžu prispieť k hospodárskemu vzostupu. Okrem toho môžu títo pracovníci prispieť aj k zlepšeniu kvality vzdelávacieho systému.

Náborové agentúry a dočasné zamestnávanie sú dva bežné spôsoby, ako priviezť kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia do Nemecka. Obe majú svoje výhody a nevýhody, ale spravidla sú lepšou voľbou personálne agentúry. Dočasná práca je často drahšia a menej spoľahlivá, pretože spoločnosti sa často menia. Ani nábor zamestnancov nie je dokonalý, ale pre spoločnosti a odborníkov je zvyčajne lepšou voľbou.

Zahraniční kvalifikovaní pracovníci majú rôzne možnosti práce v Nemecku. Tu sú niektoré z najbežnejších možností:

1. Pracovná zmluvaJednou z možností je uzatvoriť pracovnú zmluvu s nemeckou spoločnosťou. Na to je zvyčajne potrebné uznať vaše zahraničné vzdelanie, aby ste preukázali, že máte potrebnú kvalifikáciu.

2. Modrá kartaVysokokvalifikovaní pracovníci môžu požiadať o tzv. modrú kartu, ak majú v Nemecku kvalifikovanú prácu a spĺňajú určité požiadavky. Modrá karta vo všeobecnosti umožňuje dlhodobejší pobyt a uľahčuje prístup na trh práce.

3. Hľadanie práce: Eine weitere Möglichkeit für ausländische Fachkräfte besteht darin, eine Arbeit in Deutschland zu suchen und dann eine entsprechende Arbeitserlaubnis zu beantragen. Hierbei kann es hilfreich sein, sich mit den deutschen Arbeitsmarktregeln und -Bestimmungen vertraut zu machen.

4. NezávislosťZahraniční kvalifikovaní pracovníci si môžu v Nemecku založiť vlastnú spoločnosť. V tomto prípade je dôležité preukázať potrebné podnikateľské znalosti a zručnosti a prípadne predložiť podnikateľský plán.
5. Ako dočasný pracovník:

   Dočasní zamestnanci sú ľudia, ktorých agentúra dočasného zamestnávania umiestni u prenajímateľa, aby u neho dočasne pracovali. Nepracujú teda priamo pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnaní, ale sú v pracovnom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania.

Je dôležité poznamenať, že presné požiadavky a postupy sa môžu líšiť v závislosti od štátnej príslušnosti a kvalifikácie. Odporúča sa overiť si konkrétne predpisy na Spolkovom ministerstve zahraničných vecí, nemeckom veľvyslanectve alebo iných príslušných inštitúciách.

Ak chce podnik získať kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia, má rôzne možnosti:

1. Gezielt im Ausland nach Fachkräften suchen und diese dann über eine Arbeitsplatzsuche oder durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags einstellen.
2. Sich an eine spezialisierte Agenturen oder Personalberatungen wenden, die auf internationale Personalsuche spezialisiert sind. Diese können dabei helfen geeignete Kandidaten im Ausland zu finden und den Prozess der Einstellung erleichtern.
3. Môžete sa obrátiť aj na vnútroštátne orgány, ako je Spolkový úrad pre migráciu a utečencov (BAMF), aby ste získali prístup k vhodným uchádzačom o zamestnanie.