Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia

Cesta imigrácie môže byť náročná. Je však dôležité uvedomiť si, že prínosy pre kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia a pre našu spoločnosť sú obrovské. Prijatím kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia môžeme podporiť náš hospodársky rast, vytvoriť ďalekosiahle možnosti vzdelávania a pokroku a zároveň obohatiť našu kultúru.

Odborníci zo zahraničia: ako môžete využiť ich odborné znalosti >>>

Na získanie kvalifikovanej pracovnej sily zo zahraničia môžete podniknúť rôzne kroky:

1. Zistite potreby spoločnosti a overte si, akí kvalifikovaní pracovníci sú potrební a aká odborná kvalifikácia je potrebná.
2. Vyhľadávanie kandidátov na zahraničných pracovných portáloch, v profesijných organizáciách, sieťach a sociálnych médiách.
3. nadväzovanie vzťahov s medzinárodnými inštitúciami, ako sú univerzity alebo výskumné organizácie v zahraničí.
4. Zabezpečiť prístup k talentovaným uchádzačom prostredníctvom partnerských programov alebo výmenných programov.
5. inzeráty v zahraničných médiách alebo na internetových burzách práce.

6. Vytvorte inkluzívne pracovné prostredie, aby sa potenciálni odborníci cítili vítaní.

Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia -  Poľsko, Česko, Litva, Slovensko, Maďarsko alebo Tureckomôže pracovať v Nemecku. Predpokladom je Pracovná zmluva s nemeckým zamestnávateľom. Predpisy týkajúce sa vstupu a práce sú stanovené v nariadení EÚNariadenie 883/2004 a nariadenia EÚ 987/2009. 

Je dôležité, aby predpisy a podmienky zamestnávania kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia boli primerané. Je to dôležité nielen pre hospodárstvo, ale aj pre celú spoločnosť. Prisťahovalectvo kvalifikovaných pracovníkov môže vytvoriť mnoho nových pracovných miest, ktoré následne môžu prispieť k hospodárskemu vzostupu. Okrem toho môžu títo pracovníci prispieť aj k zlepšeniu kvality vzdelávacieho systému.

Náborové agentúry a dočasné zamestnávanie sú dva bežné spôsoby, ako priviezť kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia do Nemecka. Obe majú svoje výhody a nevýhody, ale spravidla sú lepšou voľbou personálne agentúry. Dočasná práca je často drahšia a menej spoľahlivá, pretože spoločnosti sa často menia. Ani nábor zamestnancov nie je dokonalý, ale pre spoločnosti a odborníkov je zvyčajne lepšou voľbou.

Zahraniční kvalifikovaní pracovníci majú rôzne možnosti práce v Nemecku. Tu sú niektoré z najbežnejších možností:

1. Pracovná zmluvaJednou z možností je uzatvoriť pracovnú zmluvu s nemeckou spoločnosťou. Na to je zvyčajne potrebné uznať vaše zahraničné vzdelanie, aby ste preukázali, že máte potrebnú kvalifikáciu.

2. Modrá kartaVysokokvalifikovaní pracovníci môžu požiadať o tzv. modrú kartu, ak majú v Nemecku kvalifikovanú prácu a spĺňajú určité požiadavky. Modrá karta vo všeobecnosti umožňuje dlhodobejší pobyt a uľahčuje prístup na trh práce.

3. Hľadanie práceĎalšou možnosťou pre zahraničných kvalifikovaných pracovníkov je hľadať si prácu v Nemecku a potom požiadať o pracovné povolenie. Tu môže byť užitočné oboznámiť sa s pravidlami a predpismi nemeckého pracovného trhu.

4. NezávislosťZahraniční kvalifikovaní pracovníci si môžu v Nemecku založiť vlastnú spoločnosť. V tomto prípade je dôležité preukázať potrebné podnikateľské znalosti a zručnosti a prípadne predložiť podnikateľský plán.
5. Ako dočasný pracovník:

   Dočasní zamestnanci sú ľudia, ktorých agentúra dočasného zamestnávania umiestni u prenajímateľa, aby u neho dočasne pracovali. Nepracujú teda priamo pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnaní, ale sú v pracovnom pomere s agentúrou dočasného zamestnávania.

Je dôležité poznamenať, že presné požiadavky a postupy sa môžu líšiť v závislosti od štátnej príslušnosti a kvalifikácie. Odporúča sa overiť si konkrétne predpisy na Spolkovom ministerstve zahraničných vecí, nemeckom veľvyslanectve alebo iných príslušných inštitúciách.

Ak chce podnik získať kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia, má rôzne možnosti:

1. Cielené vyhľadávanie kvalifikovaných pracovníkov v zahraničí a ich následné zamestnávanie prostredníctvom hľadania práce alebo uzatvorením pracovnej zmluvy.
2. Obráťte sa na špecializovanú agentúru alebo personálnu poradenskú spoločnosť, ktorá sa špecializuje na medzinárodný nábor. Pomôžu vám nájsť vhodných kandidátov v zahraničí a uľahčia náborový proces.
3. Môžete sa obrátiť aj na vnútroštátne orgány, ako je Spolkový úrad pre migráciu a utečencov (BAMF), aby ste získali prístup k vhodným uchádzačom o zamestnanie.