Ako vyzerá nasadenie výrobných pracovníkov v obrannom priemysle?

Obranný priemysel bol dlho považovaný za zanedbávané dieťa. Platilo to v súvislosti s politikou a takzvanou mierovou dividendou, ako aj v súvislosti s obyvateľstvom a jeho túžbou po mieri. Časy sa však menia a zmeny prebiehajú rýchlejšie a silnejšie, ako sme ešte pred niekoľkými rokmi mohli očakávať.

Tieto zmeny prinášajú nový význam pre obranný priemysel, ktorý má teraz za úlohu napraviť všetky roky zanedbávania. To znamená vyrábať rýchlejšie, viac, lepšie a za nižšie náklady. Znamená to však aj to, že pracovníci vo výrobe v tomto odvetví sú teraz žiadanejší ako kedykoľvek predtým.

Aký je obranný priemysel v Nemecku ako celok a čo znamená mierová dividenda?

Nemecký obranný priemysel je dôležitým odvetvím hospodárstva, ktoré plní niekoľko úloh. Po prvé, dodáva všetok materiál, zbrane, muníciu a ďalšie výrobky, ktoré sú potrebné na obranu štátu a aliancie. Po druhé, jeho úlohou je vyrábať špičkové medzinárodné produkty v týchto oblastiach. Nejde o to dať našim vojakom zbrane, ale poskytnúť im tie najlepšie zbrane. Vďaka tomu sú schopní zvíťaziť nad protivníkom v konfliktoch s čo najmenšími stratami.

Po tretie, obranný priemysel slúži na zásobovanie spojeneckých krajín. To zasa pomáha brániť Nemecko, pretože spoločne sme silní. Pomáha tiež týmto spojencom presadiť sa v prípade konfliktu proti spoločnému nepriateľovi s čo najmenšími stratami. Slúži to aj na sekundárny účel, ktorým je vytváranie dôvery v nemecké zbrane a nemecké ozbrojené sily, aby spoločný boj pokračoval aj v nepriaznivých časoch.

Nemecký obranný priemysel napokon slúži politickým cieľom. Umožňuje nájsť priateľov, odmeniť priateľov a podporiť rozvoj mieru tým, že spriatelené krajiny sú pripravené brániť sa. To umožňuje nemeckej vláde pomáhať priateľom a sťažovať život nepriateľom podľa zásady odmeny.

Aký význam má nemecký obranný priemysel?

Nemecký obranný priemysel je svetovým lídrom. Pri otázke, kto vyrába najlepší tank, sa vždy spomenie nemecký Leopard. To isté možno zopakovať aj v prípade mnohých iných zbraňových systémov. Práve nemecké zbrane možno nájsť v rukách víťazov aj v počítačových hrách a filmoch. To znamená, že nemecký obranný priemysel má značný náskok, pokiaľ ide o reputáciu. Vzbudzuje dôveru, takže napríklad už menovaný tank Leopard možno nájsť v radoch armád od Singapuru po Kanadu.

Známe mená medzi nemeckými spoločnosťami sú RheinmetallKrauss-Maffei Wegmann a Thyssenkrupp Marine Systems. Sortiment výrobkov siaha od protilietadlových rakiet a ponoriek až po tanky a guľomety. Toto odvetvie je veľmi orientované na vývoz, pretože len tak sa dá dosiahnuť množstvo potrebné na dosiahnutie úspor z rozsahu.

A čo mierová dividenda dnes?

To platí o to viac, že do hry vstupuje mierová dividenda. Na ilustráciu možno uviesť, že na konci studenej vojny predstavoval operačný stav ozbrojených síl SRN 458 700 vojakov. To je takmer pol milióna. Boli rozdelení do 12 divízií, pričom ako veľké útvary tvorili celkovo 6 obrnených divízií a 5 obrnených peších divízií, ako aj 1 výsadková divízia. Okrem toho bolo v NDR 170 000 vojakov s celkovo 6 veľkými formáciami, 2 obrnenými a 4 motostreleckými divíziami.

Kam smeruje obranný priemysel?

Obranný priemysel v Nemecku zaznamenáva jasný vzostupný trend. Nie je to náhoda. Myšlienka mierovej dividendy vychádza aj z toho, že hrozba studenej vojny pominula. Nové hrozby a oživenie starých hrozieb sa nedeje zo dňa na deň. Priemysel sa musí orientovať na zbrojenie. Vojaci musia byť vycvičení a veľké jednotky musia byť vytvorené a vycvičené na spoluprácu. To všetko si vyžaduje čas a ťažko sa to dá utajiť.

Myšlienka je teda jednoduchá. Pokiaľ bola hrozba nízka, dalo sa ušetriť. Akonáhle sa hrozba stane zjavnou, všetko sa môže opäť preklopiť na viac výzbroje a viac armády. Presne to sa stalo so začiatkom agresívnej vojny proti Ukrajine. Nová hrozba sa stala veľmi jasnou a teraz politici reagujú tým, že požadujú viac a viac zbraní a materiálu pre vojská. To znamená, že obranný priemysel sa teraz opäť rozbieha.

O tomto rozmachu obranného priemyslu svedčia nielen objednávky, ale aj skutočnosť, že známe obranné spoločnosti preberajú ďalšie továrne a vytvárajú nové výrobné zariadenia. To im dáva kapacitu dodávať požadované množstvá zbraní a materiálu promptne alebo aspoň v prijateľných termínoch.

Do ktorých oblastí smerujú investície v obrannom priemysle?

To ide ruka v ruke s Náhradné diely a V Bgehene sa tiež viac investuje do nových zbraní a systémov. To sa odráža v nových typoch zbraní, ktoré sa v súčasnosti obstarávajú. Príkladom sú napr. Leopard 2A8 a systém protivzdušnej obrany Skyrangera Caracal ako nový mobilný dopravný systém pre výsadkárov.

Pre priemysel to znamená ešte viac. Neustále rastú investície, pribúdajú objednávky, zvyšuje sa predaj a prudko rastie vývoz. Dopyt po ďalších zariadeniach prudko rastie nielen v Nemecku, ale na celom svete a najmä v Európe.

Inými slovami, je to obdobie rekordného predaja. Objednávky sa hrnú do všetkých odvetví obranného priemyslu, od výroby munície a vybavenia až po kompletné systémy. Všetky členské štáty NATO a EÚ plošne zvýšili svoje vojenské rozpočty a požadujú vysokokvalitné výrobky. Vďaka konkurenčnej výhode, ktorú má najmä nemecký obranný priemysel, sa objednávky často zadávajú nemeckým spoločnostiam.

Akú úlohu zohráva obranný priemysel na trhu práce?

Obranný priemysel sa tak stáva skutočným motorom zamestnanosti. Hoci sa už veľa dosiahlo, stále sme na začiatku. Teoreticky už mnohé systémy slúžia vojakom, ale realita je iná. Tieto systémy sú súčasťou projektov, ktoré sa rozšíria na nasledujúce roky a desaťročia. To zamestná priemysel na dlhý čas a ten bude musieť pracovať na plné obrátky, aby uspokojil dopyt. Len v prípade spomínaného systému Caracal sa plánuje dodať nemeckej a holandskej armáde v priebehu nasledujúcich 10 rokov viac ako 3 000 kusov.

Vzostupný trend v zbrojení je spojený s vlastnými výzvami. Začína sa tým, že vojská musia jasne formulovať svoje požiadavky. Tieto potreby sa potom musia uspokojiť vhodnými systémami, ktoré sa potom dodajú v dostatočnom počte a s dostatočnými schopnosťami. To znamená, že vojaci musia dostať do rúk nielen zbrane. Musia sa ich aj naučiť efektívne používať, a to priamo aj v spojení s inými systémami. Okrem toho musia dozrieť aj samotné systémy. Často sa dodávajú so štandardom schopností nižším, ako boli požiadavky, aby v budúcich splátkach a modernizáciách bojovej hodnoty získali schopnosti, ktoré boli pôvodne požadované.

Pri vytváraní udržateľného dodávateľského reťazca sa tiež vyskytujú výzvy. Ten musí dodávať nielen súčasné systémy a náhradné diely, ale v prípade potreby aj súpravy na modernizáciu. Musí tiež zabezpečiť, aby bolo zariadenie vždy pripravené na použitie v nasledujúcich desaťročiach.

Ako sa prejavuje nedostatok pracovných síl v obrannom priemysle?

Prudký nárast dopytu po vojenskom hardvéri si vyžaduje výrazné zvýšenie výrobnej kapacity. To si však vyžaduje aj nájdenie výrobného personálu na vykonávanie rôznych úloh. Škála potrebných zamestnancov siaha od pomocných pracovníkov vo výrobe až po inžinierov a špecialistov na výrobu a vývoj ako celok.

S uvoľnením dlhovej brzdy, zvýšením rozpočtu na obranu a osobitnými prostriedkami Bundeswehru sa čoraz viac zákaziek prideľuje priemyslu. Štúdie ukázali, že len zvýšenie obranných úloh na dve percentá HDP vytvorí dodatočný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch, ktorý bude predstavovať približne 160 000 zamestnancov. To však nie je celý obraz. S nárastom domácich zákaziek prichádza čoraz viac zákaziek z iných krajín, čo znamená, že nedostatok pracovných síl je ešte väčší.

Softvéroví inžinieri, konštruktéri, špecialisti na výrobu a vývoj, strojní inžinieri a prevádzkoví technici sa intenzívne hľadajú, aby mohli spracovať nával objednávok. Ani to však ešte nestačí na pokrytie celého dopytu. Nárast objednávok a ich spracovania je spojený aj s rastúcim dopytom v iných oblastiach hospodárstva. Je potrebných viac surovín, strojov a polotovarov. To zvyšuje dopyt po pracovnej sile vo všetkých oblastiach.

Tu vstupuje do hry ďalšie pravidlo ekonómie. To spočíva v tom, že cenu určuje ponuka a dopyt. S rastúcim dopytom po pracovnej sile, ktorý je ťažké uspokojiť, rastú aj mzdy. Zamestnanci môžu bez problémov zarobiť 68 000 eur ročne. V prípade manažérskych pozícií sú platy často aj šesťmiestne.

Ako sú pracovníci vo výrobe nasadení v obrannom priemysle?

Pred zbrojárskym boomom tu bolo priamo zamestnaných 60 000 ľudí. Celkový počet zamestnancov bol ešte vyšší, ak sa započítajú aj dodávatelia. Tým sa celkový počet zvýšil na 150 000, ale ďalších 270 000 zamestnancov bolo nepriamo spojených s obranným priemyslom. To sú už samy o sebe veľké čísla, ale dopyt je dnes oveľa vyšší.

• Najmä dopyt po Softvéroví inžinieri výrazne. Mnohé systémy dnes súvisia s počítačmi. Preto je potrebné napísať a prispôsobiť programy.
• Okrem toho sa zvyšuje dopyt po Zamestnanci z StavebníctvoZamestnanci spoločnosti pochádzajú z oblasti výskumu a vývoja, riadenia projektov a širšej oblasti informačných technológií.
• V Výroby zamestnanci preberajú mnoho úloh. Patrí medzi ne vývoj a výroba zbraní. Taktiež ich udržiavajú a vykonávajú servis strojov a výrobných systémov v podnikoch. Okrem toho sú zamestnanci poverení aj distribúciou systémov.

Aké úlohy preberajú zamestnanci výroby v rámci vývoja?

V rámci procesu vývoja musia zamestnanci výroby pomôcť definovať požiadavky na systémy. Potom sa musia navrhnúť a implementovať samotné systémy. To zahŕňa mechanické a elektronické časti, ale aj chemické komponenty.

Napríklad samotné delostrelecké granáty majú plášť, ktorý musí odolať zaťaženiu strely a nárazu na cieľ. K tomu sa pridáva nálož, t. j. výbušnina obsiahnutá v nábojnici. Tá musí byť schopná rozložiť plášť strely a rozptýliť ho vo forme fragmentov a tiež dosiahnuť dostatočný tlakový účinok. Okrem toho musí byť k dispozícii rozbuška, ktorá sa dá nastaviť. Tá zapáli granát vo vzduchu, pri náraze alebo po preniknutí krytom. To znamená, že rozbuška musí byť schopná určiť, že granát je vo výške nad zemou nastavenej na odpálenie vo vzduchu. Prípadne musí určiť, že granát zasiahol cieľ a teraz spôsobí výbuch. V treťom nastavení musí rozpoznať prienik krytom tak, že určí, že granát je v dutine po zásahu cieľa. Už len toto ukazuje, aké zložité sa stali zdanlivo jednoduché vojenské systémy. Zároveň musia byť tieto zložité systémy aj nákladovo efektívne, čo ešte viac zvyšuje náročnosť.

Aké oblasti práce sa týkajú výroby obranných zariadení?

Vo výrobe sa potom jednotlivé komponenty vyrábajú a spájajú do kompletných systémov. V prípade granátu sa vyrobí plášť a výbušnina, ktorá sa potom vloží do plášťa. Ten sa potom uzavrie a pripraví na uloženie rozbušky. Samotná rozbuška sa však nevkladá, ale dodáva sa samostatne a na mieste ju vojaci upravujú a pripájajú ku granátu.

Samozrejme, v oblasti pancierov je tiež dobre známa Zabezpečenie kvality. To musí napríklad zabezpečiť, aby zabudovaný pancier vydržal zásah alebo aby granát vybuchol podľa potreby a vytvoril určené množstvo úlomkov s požadovaným plošným účinkom.

Zamestnanci sú tiež zodpovední za Údržba a oprava výrobných systémov zodpovedný. Sú však potrebné aj na opravu a údržbu vojenských systémov. Túto činnosť môžu vykonávať v továrni alebo na mieste vo vojenskej jednotke. Je málo známym faktom, že zamestnanci spoločnosti často sprevádzajú vojakov pri nasadení. Napríklad, keď sa počas druhej svetovej vojny stretla bojová loď Prince of Wales s nemeckou bojovou loďou Bismarck, na jej palube boli popri vojenskej posádke aj zamestnanci lodeníc, aby pripravili veže a zbrane na použitie. To, čo bolo vtedy výnimkou, sa dnes deje čoraz častejšie, pretože systémy sa stali takými zložitými, že vojaci na mieste si nedokážu sami poradiť so všetkými poruchami.

Pracujú zamestnanci vo výrobe aj v marketingu a predaji?

Zamestnanci výroby sa samozrejme podieľajú aj na predaji a marketingu. To znamená, že sú zodpovední za predvádzanie zbraní a systémov budúcim kupujúcim. Napríklad v rámci predajnej demonštrácie zabezpečujú posádku bojového tanku. Ich úlohou je aj výroba marketingových materiálov, ako sú brožúry, obrázky a videá. Na tento účel ukazujú animácie a systémy v priamom použití v rámci ukážok a cvičení, niekedy dokonca rekonštruujú skutočné podmienky, ktoré sa môžu vyskytnúť na bojisku.

Aj výrobný personál sa zaoberá nielen vývojom nových systémov, ale aj neustálym zdokonaľovaním existujúcich zbraní a vybavenia. To niekedy vedie k veľmi zaujímavým oblastiam činnosti. Jedným z príkladov je systém Ghost. V súčasnosti sú na bojisku čoraz dôležitejšie termovízne senzory. Tie dokážu preniknúť cez hmlu, noc a dokonca aj cez vegetáciu a rozpoznať hrozbu. Vďaka systému Ghost sa však CV90120-T podarilo prispôsobiť vlastnú tepelnú signatúru tak, aby sa stratila na pozadí. Inými slovami, stal sa neviditeľným pre tepelné senzory. Práca na týchto a podobných projektoch je nielen výzvou, ale prináša aj pokrok blízky zamestnancom. Vďaka tomu sú úlohy v rámci týchto projektov mimoriadne motivujúce.

Zamestnanci výroby sa podieľajú aj na logistike. Zabezpečujú dodávky komponentov a surovín pre výrobu. Zabezpečujú tiež dodávky komponentov a náhradných dielov pre jednotky.

Akým osobitným požiadavkám čelia výrobní pracovníci v obrannom priemysle?

Práca v obrannom priemysle je spojená s osobitnými požiadavkami. Tie sú zrejmé z technického, kvalitatívneho a sociálneho hľadiska. Systémy, ktoré zamestnanci vyrábajú, sú mimoriadne zložité. Nejde len o to, aby sa dosiahol efekt. Je potrebné zabrániť nepriateľskému účinku a prelomiť obranu nepriateľa proti vlastnému účinku, aby sa dosiahol požadovaný cieľ. Inými slovami, tankový granát musí byť schopný zneškodniť nepriateľský tank, zatiaľ čo vlastný pancier musí byť schopný odolať nepriateľskému tankovému granátu. To znamená, že medzi požadovaným účinkom a protilátkou neustále prebiehajú preteky.

Kvalitatívna výzva je zrejmý v mnohých ohľadoch. Vysoko výkonné systémy musia prekonať nepriateľskú obranu, zastaviť nepriateľské prostriedky alebo aspoň obmedziť ich účinok, a to všetko pri nízkych nákladoch. To znamená, že každý, kto tu urobí chybu, je v konečnom dôsledku zodpovedný za smrť ľudí. Stane sa tak preto, že nepriateľské zbrane prerazia obranu, alebo preto, že vlastné zbrane nie sú schopné prekonať nepriateľskú obranu, čo umožní nepriateľovi pokračovať v činnosti.

Aké sú požiadavky na projekt Pluto?

Zo sociálneho hľadiska je potrebné zohľadniť rôzne požiadavky. Cieľom je dosiahnuť veľký vplyv, ale tento vplyv musí byť zároveň obmedzený. Neobmedzený účinok, ako je napríklad projekt Pluto, by značne prekročil cieľ. Projekt Pluto sa týkal riadenej strely poháňanej otvoreným jadrovým reaktorom. Tá môže letieť rýchlejšie ako väčšina iných systémov. Mala tiež takmer neobmedzený dolet. Neobmedzený dosah vyplýval z toho, že táto krížová strela by na svojej dráhe letu vyvrhovala oblaky rádioaktívneho materiálu, zatiaľ čo by dopravovala jadrové hlavice na ich ciele. Pomocou bojových hlavíc by zničila mestá a svojím pohonom by premenila celé územia na pustatinu, v podstate na Černobyľ, kdekoľvek by preletela cez pevninu.

Oveľa menej dramatickým príkladom je kazetová munícia. V tomto prípade nosný systém vyhadzuje submuníciu. Nosičom môže byť granát, strela alebo bomba. Submunícia pozostáva z malých bojových hlavíc, ktoré sú rozmiestnené na veľkej ploche. Doslova ničia celé formácie tankov alebo pechoty. Je to jednoznačne veľmi účinné. Ako vedľajší produkt však za sebou zanechávajú aj množstvo nevybuchnutej munície, ktorá potom predstavuje nebezpečenstvo pre vlastné jednotky a civilistov. Inými slovami, celé oblasti sa stávajú nepoužiteľnými. Tu je preto potrebné nájsť rovnováhu medzi požadovaným účinkom a tým, koľko je ho skutočne potrebné a od ktorého účinku je lepšie upustiť.

Aké osobitné požiadavky sa kladú na zamestnancov v obrannom priemysle?

Tieto zvláštnosti obranného priemyslu v technické, kvalitatívne a sociálne aspekty Z toho vyplývajú osobitné požiadavky na zamestnancov. Pracujú so systémami, ktoré sú často zložitejšie ako v civilných prevádzkach. Preto musia mať vysokú úroveň technických znalostí. Musia tiež konať zodpovedne, aby dosiahli potrebnú kvalitu a zároveň sa vyhli nadmernému účinku.

Práca preto tiež podlieha prísnym predpisom. Tie slúžia na zaistenie bezpečnosti zamestnancov, bezpečnosti budúcich používateľov systémov, dodržiavania noriem kvality a požiadaviek na dôvernosť. V konečnom dôsledku sú aj tie najlepšie systémy zbytočné, ak nepriateľ pozná všetky podrobnosti a môže ich jednoducho zneškodniť.

• Pre zamestnancov to znamená, že musia Presnosť a starostlivosť postupovať. Musia si byť vedomí svojich povinností a musia zachovávať mlčanlivosť o systémoch a procesoch vo výrobných zariadeniach.
• Okrem toho je často potrebné, aby zamestnanci vo výrobe mali dostatočné jazykové znalosti. majú. Musia byť schopní porozumieť napríklad profilom požiadaviek a návodom na obsluhu v angličtine. Musia mať aj dostatočné medzikultúrne kompetencie, aby dokázali prejaviť zdravú mieru pohostinnosti napríklad voči kupujúcim z iných krajín.

Aké sú etické aspekty zo strany obyvateľstva?

Existujú aj etické aspekty zo strany obyvateľstva. Nie každý je za prezbrojenie. Tí, ktorí sú proti nemu, vidia, že ich podporujú rôzne oblasti politiky. Medzi ne patrí skutočnosť, že zbrojársky priemysel podlieha zákonu o kontrole vojnových zbraní a že celá politika v minulosti bola zameraná skôr na mier ako na vojnu.

Pre jednotlivých zamestnancov to znamená, že môžu očakávať odmietnutie alebo kritické otázky vo svojom sociálnom prostredí. Preto je často vhodné, aby sa príslušní zamestnanci oboznámili s politikou v Nemecku a globálnou politickou realitou a vedeli na takéto otázky odpovedať.

Tým sa zvyšuje aj výzva, ktorej čelia spoločnosti v obrannom priemysle. Nielenže musia nájsť pracovnú silu, ale predovšetkým potrebujú pracovníkov, ktorí sú ochotní pracovať v tejto oblasti priemyslu.

Záver

Vysoký dopyt po výrobných pracovníkoch je aj v obrannom priemysle, a to najmä v tomto odvetví. Musíte sa však pripraviť na niektoré zvláštnosti v tejto oblasti. Začína to tým, že sú tu mimoriadne vysoké požiadavky. Je potrebné zvládnuť právne požiadavky, komplexné systémy a etické otázky.

Naproti tomu samotný obranný priemysel zažíva silný vzostup, čo je v súlade so súčasnou situáciou v medzinárodnej politike. To znamená, že po zbraniach a zbraňových systémoch je čoraz väčší dopyt, takže priemysel sa môže tešiť na plné knihy objednávok. Medzi ne patria aj objednávky z Nemecka a zo zahraničia. V súlade s tým musia mať zamestnanci vo výrobe okrem znalostí výroby aj jazykové znalosti a kultúrne kompetencie.