Náklady na personálny lízing: Čo potrebujete vedieť?

Dočasné zamestnávanie je vaše eso v rukáve, keď ide o elegantné preklenutie nedostatku zamestnancov. Ale čo náklady spojené s prenájmom zamestnancov? Koľko má dočasný zamestnanec skutočne vo vrecku a ako agentúra dočasného zamestnávania počíta svoje ceny?

V tomto článku sa dozviete všetky informácie o nákladoch na dočasné zamestnávanie a niekoľko šikovných trikov, ako optimalizovať náklady na zamestnancov bez toho, aby ste museli obetovať kvalitu.

Odhadovaný čas čítania: 10 minút

Personálne náklady na lízing - ako sa tvoria?

Náklady na dočasné zamestnanie sa skladajú z celého radu zložiek. Agentúry dočasného zamestnávania vyplácajú dočasným zamestnancom mzdu, odvody na sociálne zabezpečenie, mzdu za dovolenku a v prípade potreby aj príplatky za zmeny alebo víkendy.

To však nie je všetko. K tomu sa pripočítava poplatok za sprostredkovanie, ktorý agentúra dočasného zamestnávania používa na pokrytie svojich administratívnych nákladov a, samozrejme, svojej ziskovej marže. Konečným výsledkom je inteligentná kalkulácia, ktorá dáva firmám možnosť rýchlo a bez stresu získať do tímu chýbajúcich pracovníkov.

Koľko zarobí brigádnik za hodinu?

Príjmy dočasných pracovníkov závisia od ich profesie, odvetvia a kvalifikácie. Zákonná minimálna mzda je dolnou hranicou a v súčasnosti predstavuje 12,41 eura na hodinu (od roku 2024).

• Nekvalifikovaná pracovná sila zvyčajne zarábajú 12,50 až 13,50 eur na hodinu.
• Profesionáliako sú elektrikári alebo mechanici, dostávajú 16 až 20 eur.
• Akademické profesie môžete zarobiť až 25 eur alebo viac.

Pri odmeňovaní zohrávajú rozhodujúcu úlohu ďalšie faktory, ako sú kolektívne zmluvy. Podľa portálu Statista priemerná hrubá mzda dočasných zamestnancov v Nemecku v roku 2023 bola približne 2 400 eur mesačne, zatiaľ čo zamestnanci ako celok zarábali v priemere približne 3 800 eur.

Dočasní pracovníci vsten a ak dočasného pracovníka trvalo začleníte do tímu prostredníctvom profesie a školenia.

Príjmy dočasných pracovníkov závisia najmä od ich vzdelania a profesie. Tu je ich prehľad:

Profesia	Hodinová mzda (priemer)
Nekvalifikovaná pracovná sila	12,50 € - 13,50 €
Kvalifikovaný pracovník (napr. v kovospracujúcom priemysle)	16,00 € - 20,00 €
Akademické profesie	20,00 € - 25,00 €

Dočasní pracovníci v špecializovaných oblastiach, ako je IT alebo medicína, zarábajú podstatne viac. Kvalifikácia preto ovplyvňuje nielen výšku platu, ale aj vaše náklady.

Ako agentúra dočasného zamestnávania zarába peniaze?

Agentúry dočasného zamestnávania najímajú dočasných pracovníkov, hradia ich mzdové náklady a požičiavajú ich spoločnostiam. Ich príjem vyplýva z rozdielu medzi hodinovou mzdou dočasných pracovníkov a hodinovou sadzbou, ktorú platia spoločnosti.

Prostredníctvom tohto rozdielu realizujú svoje ziskové rozpätie. Čím špecializovanejší sú dočasní pracovníci, tým vyššia je hodinová mzda aj náklady spoločnosti.

Aké percento si ponecháva agentúra dočasného zamestnávania?

Agentúry dočasného zamestnávania si ponechávajú priemernú maržu 20 až 30 percent. Táto marža sa líši v závislosti od kvalifikácie dočasného pracovníka, dĺžky trvania pridelenia a podmienok zmluvy.

Dlhodobé úlohy často vedú k priaznivejším podmienkam. Dobré plánovanie umožňuje spoločnostiam efektívne vypočítať náklady na dočasnú pracovnú silu.

Kto vypláca príspevok na náhradu inflácie za dočasnú prácu?

Bonus za kompenzáciu inflácie je dobrovoľný bonus, ktorý môžu zamestnávatelia vyplácať svojim zamestnancom. V prípade dočasného zamestnania je vyplácanie tohto bonusu v kompetencii agentúry dočasného zamestnávania.

Spoločnostiam, ktoré zamestnávajú dočasných pracovníkov, nevznikajú v dôsledku bonusu žiadne priame dodatočné náklady na prenájom zamestnancov. Takéto platby však nepriamo ovplyvňujú marže agentúr dočasného zamestnávania.

Aký vysoký je poplatok za prevod pri dočasnom zamestnaní?

Ak chce spoločnosť prijať dočasného pracovníka natrvalo, často sa platí poplatok za preloženie. Tento poplatok pokrýva náklady agentúry dočasného zamestnávania na sprostredkovanie.

Výška závisí od:

• Trvanie pridelenia dočasného pracovníka
• Hodinová mzda
• Kvalifikácia

Po dlhšej dobe zamestnania sa poplatok za prestup čiastočne alebo úplne zruší. Presné podmienky si vopred vyjasnite s agentúrou dočasného zamestnávania.

Náklady na dočasných pracovníkov v Nemecku a vo východnej Európe: aký je rozdiel?

Z porovnania vyplýva, že dočasní pracovníci z východnej Európy sú často lacnejší ako ich nemeckí kolegovia. Dôvodom sú nižšie mzdy a životné náklady vo východoeurópskych krajinách.

Jazykové bariéry a rôzne úrovne kvalifikácie si však vyžadujú ďalší čas na zoznámenie. Spoločnosti by mali zvážiť, či chcú predovšetkým ušetriť náklady na prenájom zamestnancov alebo skrátiť obdobie oboznamovania.

Čo ušetria firmy s pracovníkmi z východnej Európy?

Spoločnosti šetria náklady na pracovnú silu predovšetkým pomocou dočasných pracovníkov z východnej Európy. Hodinová mzda je nižšia, ale motivácia pracovať je stále vysoká.

Okrem toho sú východoeurópski pracovníci flexibilní a často ochotní pracovať nadčas. To môže byť výhodné najmä v odvetviach, ako je logistika alebo stavebníctvo. Naďalej je však dôležitá jasná komunikácia a právne vyhovujúce zmluvy, ktoré zabezpečia hladký priebeh procesov.

Náklady na lízing zamestnancov: prehľad dôležitých poplatkov

Kto chce Dočasná práca plány, nasledujúce Náklady na lízing personálu Poznámka:

• Prvotná žiadosť: 377 EUR
• Prvé rozšírenie2 060 eur (1 316 eur za jednoduché vyšetrenie)
• Druhé rozšírenie: 218 eur
• Trvalá licencia2 060 eur

Okrem poplatkov sú tu aj náklady na Príspevky na sociálne zabezpečenie, nemzdové mzdové náklady a provízie na. Tie sa výrazne líšia v závislosti od odvetvia a aplikácie.

Aké dodatočné náklady vznikajú pri prenajímaní zamestnancov?

Okrem základných poplatkov sú tu aj ďalšie náklady. Patria medzi ne Hodinová mzda dočasného zamestnancapríspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré má platiť agentúra dočasného zamestnávania, ako aj nemzdové náklady práce, ako sú rezervy na pokračujúce odmeňovanie a príspevky do združenia poistenia zodpovednosti zamestnávateľov.

Stránka Provízia od agentúry dočasného zamestnávania samozrejme, chcú si aj niečo zarobiť. V niektorých odvetviach ďalšie príplatky špecifické pre dané odvetvie zabezpečujú zvýšenie účtu, najmä pri dlhších úlohách. A potom sú tu administratívne náklady a v prípade, že chcete dočasného pracovníka natrvalo začleniť do tímu, aj prípadné poplatky za prestup.

Existujú spôsoby, ako znížiť náklady na prenájom zamestnancov?

Spoločnosti môžu cielene optimalizovať svoje náklady na lízing zamestnancov. Dlhodobá spolupráca so skúsenými agentúrami dočasného zamestnávania pomáha platiť len za skutočne potrebné hodiny. Digitalizácia a automatizácia administratívnych procesov výrazne znižujú interné náklady. Efektivitu zvyšuje aj špecializácia na určité medzery na trhu.

Zbytočným procesom sa dá predísť preskúmaním nepotrebnej administratívnej práce. K zníženiu nákladov prispieva aj využívanie zamestnancov na čiastočný úväzok a programov verejného financovania.

Ako dlho trvá proces podania žiadosti o dočasné zamestnanie?

Proces podávania žiadostí trvá zvyčajne približne tri mesiace. V závislosti od vyťaženosti kapacít príslušného orgánu sa však čas spracovania môže predĺžiť na päť mesiacov alebo aj dlhšie. Obdobie prázdnin na konci roka často spôsobuje oneskorenie procesu. Na urýchlenie procesu odporúčame Online žiadosťkde môžu spoločnosti rýchlo predložiť chýbajúce dokumenty a sledovať ich stav. Kompletná žiadosť bez nedostatkov výrazne minimalizuje čakacie lehoty.

Aké požiadavky je potrebné splniť, aby ste mohli požiadať o dočasné zamestnanie?

Spoločnosti musia splniť určité požiadavky, aby mohli získať povolenie na dočasné zamestnanie. Patrí medzi ne finančná spoľahlivosť a osobná spôsobilosť zodpovedných osôb, čo sa preukazuje potvrdeniami o bezúhonnosti a výpismi z centrálneho obchodného registra.

Okrem toho musia spoločnosti predložiť dokumenty, ako je registrácia podniku, doklad o likvidných aktívach (najmenej 10 000 EUR) a vzory pracovných zmlúv. Zároveň by mali byť obchodne aktívne a prenájom zamestnancov by mal byť ich hlavnou činnosťou.

Záver

Náklady na lízing zamestnancov závisia od mnohých faktorov, ale ponúkajú jasné výhody: Flexibilita, kvalifikovaný personál a rýchle riešenie úzkych miest.

Využívajte dočasné personálne služby strategicky, ušetrite na personálnych nákladoch a zostaňte konkurencieschopní. Dobrá spolupráca so skúsenými agentúrami dočasného zamestnávania uľahčuje realizáciu a znižuje celkové náklady.

Ako môže Temporary Employment International pomôcť s ponukou dočasných pracovníkov?

Zeitarbeit International je skúsený partner, ktorý podporuje spoločnosti pri úspešnej implementácii lízingu zamestnancov vrátane nákladov na lízing zamestnancov. Vďaka komplexnému balíku služieb platforma pomáha nielen s umiestnením kvalifikovaných odborníkov, ale aj s optimalizáciou nákladov a dodržiavaním právnych predpisov. Najmä v oblasti medzinárodnej pracovnej sily ponúka Zeitarbeit International efektívne riešenia na efektívne a právne vyhovujúce nasadenie kvalifikovaných pracovníkov z východnej Európy.

Spoločnosti tiež profitujú z rýchleho a bezproblémového spracovania, pretože Zeitarbeit International sa postará o administratívne procesy, ako je podávanie žiadostí o povolenia a vypracovanie zmlúv. Efektívne procesy šetria čas a znižujú zdroje chýb, zatiaľ čo vy sa sústredíte na svoju hlavnú činnosť. Ďalšie informácie nájdete priamo na naše Webová lokalita.

---

---

FAQ - Často kladené otázky o nákladoch na dočasné zamestnávanie