Dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile zo zahraničia
Už dávno sa zistilo, že Nemecko sa nemôže vždy spoliehať len na vlastný kvalifikovaný personál, alebo ho v mnohých prípadoch ani nemá k dispozícii. Hospodárstvo sa globalizuje, podniky pracujú na medzinárodnej úrovni a potrebujú odborníkov zo zahraničia, najmä v oblastiach, ako sú technológie a IT. Pozrime sa na prognózy dopytu a dostupnosti v budúcnosti.
Aký význam majú zahraniční kvalifikovaní pracovníci v nemeckom hospodárstve?
V mnohých Sektory je dnes úplne normálne zamestnávať zahraničných odborníkov. Všeobecný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku a postupujúca digitalizácia sú len niektoré z dôvodov, ktoré viedli k zamestnávaniu zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Pre medzinárodne pôsobiace podniky je obzvlášť dôležité, aby si zachovali konkurencieschopnosť a inovatívnosť.
Aké sú prognózy dopytu po zahraničnej kvalifikovanej pracovnej sile?
V súčasnosti sa predpokladá, že používanie zahraničných Špecialisti sa bude naďalej zvyšovať. V niektorých oblastiach je už teraz veľký rozdiel medzi ponukou a dopytom. IT a technológie sú dve z oblastí, kde je dopyt vysoký. S rýchlym rozvojom umelej inteligencie, Kybernetická bezpečnosť a cloud computingu sa tento dopyt bude naďalej zvyšovať. Obnoviteľné zdroje energie, Strojárstvo a environmentálne technológie sú oblasti, ktoré sa naďalej rozvíjajú. Dopyt je stále vysoký a zameranie na prechod na ekologickú energiu a udržateľnosť znamená, že tento dopyt bude naďalej rásť.
V Zdravotná starostlivosť Zdá sa, že v dohľadnej dobe nedôjde k žiadnej zmene. Mnohí nemeckí pracovníci nie sú ochotní pracovať za nízke platy. V dôsledku toho sa dopyt bude so starnutím populácie naďalej zvyšovať.
V Stavebníctvo a kvalifikované remeslá sa nikdy nezastavia. Zamestnanci sú tu vždy žiadaní a zahraničná kvalifikovaná pracovná sila je veľmi obľúbená, aby nahradila nedostatok nemeckých zamestnancov.
Aké faktory ovplyvňujú dostupnosť zahraničnej kvalifikovanej pracovnej sily?
Všetko závisí od toho, ako sa politici rozhodnú. Mnohé krajiny navrhli svoju imigračnú politiku s ohľadom na kvalifikovanú pracovnú silu. V Nemecku je práca pre zamestnancov zo zahraničia mimoriadne jednoduchá.
Je dôležité, aby ostatné krajiny investovali do odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania svojich Pracovná sila investovať. To im zaručuje, že budú mať vždy dostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Je dôležité, aby bolo vzdelávanie špecializované a blízke praxi, aby odborníci mohli svoje vedomosti využívať aj v každodennej práci.
Krajiny s vysokou mierou nezamestnanosti majú často kvalifikovaných pracovníkov, ktorí by radi pracovali aj v zahraničí. Ak je hospodárstvo v krajine pôvodu dobré, zamestnanci sa zdráhajú zmeniť krajinu. V Nemecku preto môžeme len dúfať, že ekonomika v iných krajinách zostane slabá, aby kvalifikovaní pracovníci chceli pracovať aj v Nemecku.
Zahraničným kvalifikovaným pracovníkom sa veľmi uľahčuje práca v Nemecku. Byrokratické prekážky sú minimalizované, aby bolo atraktívne vybrať si Nemecko ako miesto pre prácu.