Dočasná práca, lízing zamestnancov, personálny lízing - história
Zdá sa, že lízing práce a agentúry dočasného zamestnávania sú záležitosťou posledných desaťročí, ale v skutočnosti sa ich história začala písať pred viac ako 100 rokmi. Pracovná sila sa prenajímala už v 20. rokoch 20. storočia a čoskoro bola regulovaná zákonom.
Prvé začiatky personálneho lízingu
Prvý zákon o platenom umiestňovaní pracovníkov bol prijatý v roku 1922. Na tento zákon o sprostredkovaní práce potom v roku 1927 nadviazal AVAVG, zákon o sprostredkovaní práce a poistení v nezamestnanosti.
Nasledovalo mimoriadne nariadenie ríšskeho prezidenta Paula von Hindenburga. Ten 6. októbra 1931 nariadil, že agentúry dočasného zamestnávania, t. j. sprostredkovatelia dočasných pracovníkov, musia prevziať všetky povinnosti zamestnávateľa. Nasledovala monopolizácia sprostredkovania dočasných pracovníkov za vlády národných socialistov, ktorá podkopala klasický model.
Moderné dočasné práce
Až po skončení druhej svetovej vojny sa dočasná práca rozvinula do podoby, v akej ju poznáme dnes, keď agentúra dočasného zamestnávania poskytuje pracovnú silu iným spoločnostiam. Samotná myšlienka sa k nám preniesla z USA. Tam sa stalo, že sekretárka v advokátskej kancelárii ochorela a dvaja právnici za ňu nemohli rýchlo nájsť náhradu. Keďže boli vynaliezaví, uvedomili si potenciál, ktorý sa skrýva v sprostredkovaní pracovníkov.
Spoločnosti často pociťujú nedostatok zamestnancov, ktorý nie je možné kompenzovať väčším počtom stálych zamestnancov. Väčší počet zamestnancov by jednoducho znamenal vyššie náklady, čo nie je ekonomicky výhodné. Namiesto toho je potrebná spoločnosť, ktorá môže v prípade potreby vypomôcť pracovnou silou.
A tak sa zrodil nápad, ktorý sa rýchlo udomácnil. V roku 1948 založili spomínaní dvaja právnici prvú agentúru dočasného zamestnávania s názvom Manpower Inc. Čo funguje, sa často kopíruje a čoskoro vznikli agentúry dočasného zamestnávania aj v Európe. Stalo sa tak od roku 1956 v Paríži a Londýne.
Keď do Nemecka prišli dočasné pracovné miesta
Nová vlna dočasnej práce dorazila do Nemecka v roku 1962, hoci tento vývoj nespôsobila nemecká spoločnosť, ale švajčiarska spoločnosť ADIA Interim, ktorá poskytovala dočasnú prácu na medzinárodnej úrovni a teraz chcela pôsobiť aj v Nemecku.
Netrvalo dlho a objavili sa prvé problémy s dočasnou prácou. Spolkový úrad práce mal monopol na sprostredkovanie práce. Teraz videl, že tento monopol ohrozuje ADIA Interim, a podal trestné oznámenie na súd
Prípad sa dostal až na Spolkový ústavný súd v Karlsruhe. Tam sa v roku 1967 v reakcii na tento vývoj určil smer celej budúcnosti dočasného zamestnávania v Nemecku. Stalo sa tak rozsudkom, podľa ktorého je poskytovanie dočasných pracovníkov zásadne zlučiteľné s právom na slobodnú voľbu povolania.
Vláda sa zaoberala aj týmto novým problémom a prijala zákon o regulácii dočasného zamestnávania (AÜG). Ten slúžil predovšetkým na zaručenie minimálnej sociálnej ochrany dočasných zamestnancov a stanovil povinnosť získať licenciu na poskytovanie služieb dočasného zamestnávania.
Ďalšie nariadenia o dočasnej práci
V priebehu rokov nasledovali ďalšie nariadenia, ktoré reagovali na individuálny vývoj na trhu. V roku 1982 bolo napr. Dočasné zamestnanie v stavebníctve zakázané. Bolo to dôsledkom početných porušení platných zákonov v tomto odvetví. V roku 1985 sa predĺžila doba trvania dočasného zamestnávania aj vo všetkých ostatných odvetviach. Zatiaľ čo dovtedy platila maximálna dĺžka 3 mesiace, nové nariadenie stanovilo maximálnu dĺžku 6 mesiacov. Cieľom bolo zatraktívniť samotnú dočasnú prácu pre všetky zúčastnené strany, t. j. sprostredkovateľov, najímateľov a samotných dočasných pracovníkov.
Ale aj šesť mesiacov stále príliš obmedzovalo ponuku dočasných pracovníkov. Z tohto dôvodu bola v roku 1994 maximálna povolená doba predĺžená na 9 mesiacov. V tom istom roku bol ukončený aj monopol Spolkového úradu práce v oblasti sprostredkovania práce. To znamenalo, že odteraz boli povolené aj komerčné pracovné agentúry.
Je však zaujímavé pozorovať, ako sa maximálna dĺžka dočasného zamestnania čoraz viac dostáva do centra pozornosti dočasnej práce. Koniec koncov, až v roku 1997 sa reformou AÜG zvýšila maximálna dĺžka na 12 mesiacov. Kto si však myslí, že toto je naposledy, čo sa zaoberáme dĺžkou trvania dočasného zamestnania, je na veľkom omyle.
Nasledovali právne predpisy o moderných službách na trhu práce. V rámci nich sa predĺžila maximálna dĺžka dočasného zamestnania na 24 mesiacov. Založená bola aj spoločnosť Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e.V. (MZV).
"Návrhy spoločnosti Hartz"
Potom prišli v roku 2004 takzvané "Hartzove návrhy". Tie zrušili maximálnu dĺžku trvania dočasného zamestnania. Zanikol aj zákaz synchronizácie a zákaz opätovného zamestnávania. Na oplátku sa však zaviedlo zrovnoprávnenie kľúčových pracovných podmienok, najmä pokiaľ ide o mzdu.
Existuje však medzera pre zásadu rovnakého zaobchádzania. Túto zásadu rovnakého zaobchádzania možno nahradiť kolektívnou zmluvou. Takýchto kolektívnych zmlúv bolo medzi stranami v sektore dočasného zamestnávania uzavretých dosť na to, aby sa situácia trochu zamotala.
EÚ zasahuje
Vzhľadom na rastúci význam dočasnej práce sa aj Európsky parlament cítil byť nútený prijať opatrenia v tejto oblasti. Na tento účel prijal 22. októbra 2008 smernicu o dočasnom zamestnávaní. Táto smernica definuje podmienky dočasnej práce a stanovuje, ako sa môže uskutočňovať komerčný prenájom pracovníkov.
Dva najdôležitejšie body smernice sú "rovnaké odmeňovanie" a "rovnaké zaobchádzanie". To znamená, že existuje jasná požiadavka na rovnaké zaobchádzanie s dočasnými pracovníkmi a stálymi zamestnancami, pokiaľ ide o mzdu a pracovné podmienky.
Reforma AÜG v Nemecku
V Nemecku trvalo až do roku 2011, kým sa uskutočnila reforma AÜG prispôsobila ustanoveniam smernice EÚ. Zaviedla sa aj spodná hranica mzdy, ktorá je všeobecne záväzná. To znamená, že v zásade je stále možné odchýliť sa od rovnakého zaobchádzania s kmeňovými zamestnancami prostredníctvom kolektívnej zmluvy. Spodná hranica mzdy však zabezpečuje, že existujúce mzdy nemôžu byť príliš oslabené.
Reforma tiež zaviedla "klauzulu o otáčavých dverách". Tá stanovuje, že je možné vyslať dočasného pracovníka k zamestnávateľovi, u ktorého bol tento dočasný pracovník v posledných 6 mesiacoch pred pôžičkou stále zamestnaný ako stály zamestnanec.
Okrem toho sa mzdy dočasných pracovníkov musia upraviť na úroveň miezd stálych pracovníkov na pracovisku, aby sa splnili Rovnaké odmeňovanie ktoré sa majú dodržiavať. To sa vzťahuje na všetkých dočasných pracovníkov, pre ktorých neexistuje žiadna odchylná kolektívna zmluva. Bola na to stanovená ročná lehota, ktorá uplynula v roku 2012. To viedlo k uzatvoreniu viacerých nových kolektívnych zmlúv.
Záver
Dočasná práca ako reklamný pracovník Nábor existuje v Nemecku od 20. rokov 20. storočia a bola niekoľkokrát upravená zákonom. V súčasnej podobe však existuje ako nový obchodný model od roku 1948, keď bola v USA založená príslušná agentúra dočasného zamestnávania.
Z Ameriky sa dočasné práce čoskoro dostali do Európy a cez Švajčiarsko sa dostali do Nemecka. V priebehu rokov, potvrdených súdnymi rozhodnutiami a upravených zákonom, význam dočasnej práce rástol, až sa dostala aj do pozornosti Európskeho parlamentu. Po opätovnej reforme na základe smernice EÚ nadobudla podobu, ktorú poznáme dnes.
Zásada rovnakého zaobchádzania so stálymi pracovníkmi je ústredným bodom dočasného zamestnávania a jeho regulácie. To zahŕňa rovnaké odmeňovanie a rovnaké pracovné podmienky. Kolektívna zmluva sa však od toho môže odchýliť, aj keď existujú zákonné obmedzenia týkajúce sa odmeňovania.
Hľadáte dočasných pracovníkov?
Hľadáte kvalifikovanú alebo nekvalifikovanú pracovnú silu ako dočasných pracovníkov? My ako Poskytovateľ personálnych služieb poskytujeme kvalifikovanú pracovnú silu pre priemysel, IT, Strojárstvo, Medicína, Automobilový priemysel, Priemyselná montáž a inžinierstvo rastlín, Konštrukcia potrubia, Oceľová konštrukcia, Elektrotechnika, Zámočník Zvárač,, Zamestnanec výroby, pracovníkov na to Logistika a doprava.
Kontaktujte nás a my vám pomôžeme nájsť vhodný personál.
