Headhunteri a automatizácia náboru
V súčasnosti majú headhunteri k dispozícii množstvo nástrojov, ktoré im pomáhajú pri Nábor zamestnancov podporu. Nie vždy to tak bolo. V minulosti sa všetko muselo robiť ručne. Od prezerania životopisov a hodnotenia kandidátov až po nadviazanie kontaktu. Inovácie v oblasti Headhunting v oblasti IT sú preto v súčasnosti mimoriadne dôležité.
Headhunter pre nábor IT majú obrovské výhody vďaka Nábor IT s podporou umelej inteligencie. Väčšina úloh sa vykonáva za nich. S našimi skúsenosťami ako poskytovateľa personálnych služieb by sme mohli tvrdiť, že by sa dalo automatizovať viac, ale stále je to na míle vzdialené od toho, ako to bolo kedysi. Poďme sa na to spoločne pozrieť bližšie.
Budúcnosť náboru IT a nástroje umelej inteligencie v oblasti náboru IT - ako to zlepšilo proces?
Ukážeme vám, ako Umelá inteligencia zjednodušila hľadanie vhodných kandidátov. Tu je niekoľko bodov k tejto téme:
- Odporúčacie systémy podporované umelou inteligenciou prispeli k náboru väčšieho počtu zamestnancov s rôznym vzdelaním, čo podporila začlenenie.
- Spoločnosti, ktoré Umelá inteligencia a automatizácia pri nábore zamestnancov, mať menej nekvalifikovaných uchádzačov a ušetrili tak čas aj zdroje.
- Spoločnosti, ktoré Umelá inteligencia a automatizácia v procese náboru zaznamenali výrazné zníženie celkových nákladov na nábor zamestnancov.
- Technológie chatbotov s umelou inteligenciou skrátili priemerný čas odpovede na otázky uchádzačov o zamestnanie na polovicu, čím zlepšili skúsenosti s náborom zamestnancov.
Z toho vyplýva, že Podporované umelou inteligenciou nábor umožnil spoločnostiam rozšíriť vyhľadávanie talentov na celom svete, čo viedlo k zlepšeniu prístupu k vysokokvalifikovaným zamestnancom.
Zvýšila sa aj spokojnosť žiadateľov. Vzhľadom na tieto štatistiky je jasné, prečo majú umelá inteligencia a automatizácia v procese náboru veľký význam. IT headhunteri sú pre moderné oddelenia ľudských zdrojov nepostrádateľné.
Automatizované náborové procesy - IT headhunting s AI
Počet IT-HeadhunterV posledných mesiacoch sa výrazne zvýšil počet spoločností, ktoré uprednostňujú pasívny nábor pred prichádzajúcimi žiadosťami: V súčasnosti sa viac uchádzačov prijíma pasívnym spôsobom ako kedykoľvek predtým. Umelá inteligenciaz sa v súčasnosti nepochybne presadzuje v oblasti náboru zamestnancov, a to jednoducho preto, že proces náboru je vďaka nemu oveľa plynulejší.
Technológie sú čoraz sofistikovanejšie a pre náborového pracovníka to znamená, že môže svoj čas venovať úlohám, ktoré si vyžadujú osobný prístup.
Po nájdení vhodného kandidáta môže prvý kontakt sformulovať náborový konzultant, ale Ponechajte kontakt a následné opatrenia na AI možno vykonať. Umelá inteligencia dokáže vykonávať a analyzovať testy osobnosti a inteligencie bez toho, aby sa zapotila. Žiadatelia tu odhalili, že to nefunguje vždy dokonale, ale neustále sa to zlepšuje. Určite dôjde k ďalšiemu zlepšeniu tohto Nástroje umelej inteligencie pri nábore IT vyrobené.
Budúcnosť náboru v oblasti IT
Môže sa dokonca uskutočniť úvodný pohovor Umelá inteligencia byť vykonané, ale potom IT-Headhunter uskutočniť druhý pohovor. Je to potrebné, pretože nie všetko sa ešte dá skontrolovať pomocou umelej inteligencie, napríklad to, ako uchádzač nakoniec pôsobí osobne alebo ako sa prezentuje.
Počet personalistov, ktorí sa domnievajú, že by boli produktívnejší s plne automatizovaným procesom vyhľadávania, je ohromujúci. Ako náboroví pracovníci s tým úplne súhlasíme. Bolo by neuveriteľne užitočné, keby existoval Plne automatizovaný systém zásobovania by existovali. S týmto tvrdením súhlasilo viac ako 80 % a mnohí z nich uviedli, že potrebujú umelú inteligenciu na spracovanie údajov.
Umelá inteligencia sa používa v mnohých oblastiach náboru a nevyzerá to, že by tieto Náborové trendy v oblasti IT v dohľadnej budúcnosti.
Tu je niekoľko ďalších dôležitých bodov:
- Ak náboroví pracovníci tvrdia, že hľadaním kandidátov strávia 20 hodín svojho pracovného týždňa, môžu v rovnakom čase hovoriť so stovkami potenciálnych zamestnancov. Vďaka umelej inteligencii je možné nájsť vhodných kandidátov online pomocou automatizácie.
- Vďaka vytváraniu databáz, ktoré pracujú rýchlosťou blesku a analyzujú tisíce kandidátov, je úspešné získavanie talentov oveľa jednoduchšie vďaka správnemu softvéru.
Náborový pracovník sa môže sústrediť na osobnú interakciu s kandidátmi a zvyšok prenechať automatizácii.
Záverečné slová spoločnosti Zeitarbeit International - Nástroje umelej inteligencie v nábore IT
Vynárajú sa však kritické otázky: vedie rozsiahle zapojenie umelej inteligencie do náborových procesov k lepšie výsledky? Mohlo by rozsiahle využívanie umelej inteligencie a automatizácie ovplyvniť osobné vzťahy? A nakoniec: V ktorých fázach náborového procesu umelú inteligenciu a automatizáciu za skutočne prospešné a kde by mali konať ľudia?
Pri niektorých procesoch sa IT-Headhunter aktivovať. To platí pre záverečný pohovor a prípadne aj pre logické testy a testy osobnosti, kým nedosiahnu bod, v ktorom skutočne dosiahnu svoj cieľ.
Bohužiaľ, pri týchto testoch sa stále veľa prehliada, pretože AI niektoré údaje zatiaľ nie je možné určiť:
- Napríklad to, ako človek v skutočnosti vyzerá alebo sa javí v reálnom živote.
- Pri písomnom teste alebo videu, kde si môžete video niekoľkokrát nahrať alebo si svoje odpovede premyslieť, môžu kandidáti teoreticky len klamať. Odpovede sa dajú opraviť alebo spresniť.
- S Inteligenčný alebo logický test človek môže byť veľmi inteligentný, ale v teste sa mu nedarí, a naopak, môže sa mu dariť v teste, ale v tíme pracuje zle.
To znamená, že neboli zohľadnené všetky kompetencie, napr. či má niekto vysoké EQ alebo reprezentuje určité veľmi dôležité hodnoty, ako napr. Inklúzia a rozmanitosť.
Zeitarbeit International s.r.o. proti tomu dôkladným preskúmaním týchto bodov. Na osobnej úrovni s našimi IT headhunteri ako aj pomocou umelej inteligencie.
Vieme, že obe sú dôležité, ľudský dotyk aj dotyk umelej inteligencieaby boli účinné, a preto od nás dostanete dokonalú kombináciu. Kontaktujte nás ešte dnes a nájdite pre seba ideálneho kandidáta!