Редакция Перемещение сотрудников из третьих стран Сотрудникам из третьих стран, которые переезжают из одной страны в другую на территории ЕС, требуется так называемая виза Вандер-Элста. Что это такое? Для кого предназначена эта виза? Где и когда она должна быть получена? В рамках свободы предоставления услуг на территории ЕС работники могут подать заявление на получение временной ... Подробнее об этом в разделе
Большие данные преобразуют сферу управления персоналом и знаменуют собой значительные перемены для рекрутеров. Используя большие данные, рекрутеры могут принимать более обоснованные решения о найме и управлении талантами. Такие технологии, как машинное обучение и аналитика данных, позволяют рекрутерам получить более глубокое представление о пригодности кандидатов и оптимизировать процессы найма. Понимание ... Подробнее об этом в разделе
Как хорошо работать вместе Если вы думаете о найме международного специалиста или уже наняли для своей компании сотрудников из-за рубежа, эффективный процесс адаптации имеет решающее значение. Новая работа часто означает, что вы покидаете свою родину и начинаете осваиваться в стране с другой культурой, языком и новыми правилами ... Подробнее об этом в разделе
Стратегии привлечения квалифицированной рабочей силы на международном уровне В последние годы глобальная конкуренция за таланты значительно возросла. Многие страны и отрасли сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Особенно в таких областях, как технологии, машиностроение, здравоохранение и наука, не хватает высококвалифицированных специалистов. Международные специалисты предлагают решение проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы. Они привносят свои специализированные знания и ... Подробнее об этом в разделе
В Германии временные работники обязаны платить налоги и взносы на социальное обеспечение. Какова ситуация с налогами и взносами на социальное обеспечение для временных работников в Германии? В этой статье рассказывается о ситуации с налогами и взносами на социальное обеспечение для временных работников. Общая налоговая ответственность Временные работники в Германии подлежат общей налоговой ответственности. Вот некоторые моменты: вы должны платить подоходный налог, ... Подробнее об этом в разделе
Международный лизинг персонала - это сложный процесс, в котором важную роль играет сотрудничество между компаниями и агентствами временного трудоустройства. Как происходит сотрудничество между компаниями и агентствами временного трудоустройства в контексте международного лизинга рабочей силы? В этой статье рассказывается о сотрудничестве между этими двумя сторонами. Распределение ролей и обязанностей В случае временного найма из-за рубежа обе компании ... Подробнее об этом в разделе
Нанимая сотрудников из-за рубежа, компании получают массу преимуществ. Однако могут возникнуть и проблемы. С какими проблемами сталкиваются компании при найме сотрудников за рубежом? В этой статье мы расскажем о наиболее важных проблемах, связанных с международным лизингом рабочей силы. Юридические и бюрократические препятствия Одной из самых больших проблем при найме сотрудников из-за рубежа является ... Подробнее об этом в разделе
Временная занятость подразумевает, что работодатель "одалживает" сотрудника другому работодателю. Однако существует и нелегальная форма такой практики. Когда найм сотрудника является незаконным? Временное трудоустройство может быть незаконным при несоблюдении определенных условий. Мы разъясняем, когда имеет место незаконный найм работников и каковы его последствия. Что ... Подробнее об этом в разделе
Сегодня в Германии многие компании нанимают иностранных сотрудников. Есть целые отрасли, в которых очень популярны сотрудники из Восточной Европы. Многие считают их особенно благоприятными, но это не всегда правильно и хорошо. Прежде всего, важно найти справедливые условия труда для временных работников и ... Подробнее об этом в разделе
Меньше препятствий для трудоустройства иностранных квалифицированных работников С ноября 2023 года постепенно вступает в силу "Закон о дальнейшем развитии иммиграции квалифицированных работников", состоящий из нескольких частей. Основное внимание уделяется снижению юридических и административных барьеров для иммиграции квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС, в Германию и, таким образом, предоставлению этим людям доступа к немецкому рынку труда. Подробнее об этом в разделе